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#2:
Si ese hombre llega a tener un accidente a una hora en la que no correspondía estar en su puesto la empresa tendría un serio problema.
#8:
A saber si lo que alega Lidl es verdad, pero... "Lidl agrega que recibió 'quejas' de empleados a los que también invitaba a llegar antes". O sea, que no contento con echar él horas extras, quería que los demás las echasen gratis total. Joder, el Lidl hace más por los trabajadores que los sindicatos.
Comentarios
Si ese hombre llega a tener un accidente a una hora en la que no correspondía estar en su puesto la empresa tendría un serio problema.
Fusilado de El País
#1 El País es casta AEDE, al menos es eso lo que me han enseñado en Menéame
#11 Tambien te han enseñado que no debes hacer spam. Y has pasado olimpicamente...
Y te han enseñado que el copia/plagio no está permitido y que debe enviarse el contenido original. Y te ha sudado la entrepierna..
Tu aprendes lo que te sale de las gonadas, en este caso... nada.
#20 100% de acuerdo contigo, hermano
A saber si lo que alega Lidl es verdad, pero... "Lidl agrega que recibió 'quejas' de empleados a los que también invitaba a llegar antes". O sea, que no contento con echar él horas extras, quería que los demás las echasen gratis total. Joder, el Lidl hace más por los trabajadores que los sindicatos.
#8 incluso más que los propios obreros.
#8 Esto significa también que la empresa ya lo sabía, y en vez de amonestarle, le monta una operación de investigación a sus espaldas para quitárselo del medio.
No defiendo que lo que hizo el tipo está bien, pero la empresa ha obrado de mala fe
No le tendrían que despedir por trabajar de mas, si no por tonto.
#5 Estoy seria aplicable a Deloitte, Pricewaterhouse, Accenture y cantidad de consultoras de mierda donde los curritos aceptan ser esclavos y echar varias horas extras cada dia gratis. Por culpa de estos tontos al final pagamos todos y somos parte de Africa
Un capullo menos. Si quitamos a los que se creen que "vivir es trabajar", y a los "calientasillas" que creen que "trabajar es estar, y a ceces aparentar", del mercado laboral, el mundo mejoraría ligeramente.
#6 porque eres tú quien decide cuál es el limite correcto
#12 Pues lo ha clavado.
¡Qué barbaridad, se le podía avisar que se estaba excediendo antes de aplicarle la pena máxima!
De toda maneras si en el "currículo vitare" pone la causa de despido, otra empresa lo contratará inmediatamente en cualquier empresa .... española.
En mi empresa no ser capaz de hacer tu trabajo en tu horario también se considera un claro síntoma de incompetencia, pero claro, tampoco son españoles.
Aquí le hubiesen ascendido.
#4 Hay empresas donde la mala dimensión del trabajo termina de dos formas: a) empleados trabajando de más, b) el trabajo queda incompleto.
Pensar que por trabajar más se es claramente incompetente, o al contrario, que se considere necesario echar más horas... Es de no tener miras.
#10 Bueno, al menos en mi caso cuando no llegamos en algún proyecto lo que hago es sentarme con mi jefe para explicarle muy muy detalladamente porque no estamos llegando y los recursos que necesitaríamos para cumplir plazos, recursos que no suelen ser nada baratos. Lo que les preocupa es que entreguemos en fecha, así que no suelen poner pegas.
#13 Depende del tipo de trabajo que tengas, de las prioridades en dirección, de la visión del jefe directo...
Hay casos donde la dirección sabe claramente la mala dimensión del trabajo; de que no se va a entregar a tiempo o con calidad. Probablemente no hagan caso a menos que se sea persona de su confianza; aparte de tener en sus objetivos prioritarios o cercanos en el tiempo otros temas. Luego está el jefe, como mencionas. Ese jefe puede hacer caso o no, puede tener capacidad o no para cambiar las cosas, y puede estar también saturado como para poder hacer algo al respecto.
En la noticia dejan claro que el trabajo fuera de horas no era habitual, sino para cumplir unos objetivos que la dirección de Lidl sabía imposibles, y tampoco le dieron aviso previo antes de despedir. Así que...
Precisamente, Jean seguía a rajatabla el modelo empresarial español. Lo de la conciliación laboral, la productividad, el respeto a la organización de la empresa, el modelo de negocio y los compañeros ya tal.
Es que hay trabajadores que no entienden lo que es ser obrero.... tienes un horario y un trabajo que cumplir en ese horario... NADA MÁS,... la empresa NO ES TUYA.... y a la empresa le puede caer una multa por tener trabajadores fuera del horario por el que está asegurado.
Es que el hombre pensaba que iba a heredar la empresa
