El Gobierno ha prohibido este viernes los despidos por causas objetivas relacionados por el coronavirus, para evitar que las empresas echen a trabajadores durante la pandemia. El veto a los despidos entrará en vigor con el real decreto ley aprobado hoy, sin efectos retroactivos.
Debe ser que no he entendido bien la noticia, pero, ¿a parte de las prácticamente nulas medidas de apoyo al autónomo y PYME, ahora el gobierno quiere que, sin ingresos, los que tenemos pequeños negocios tengamos que pagar X nóminas sí o sí, sin posibilidad de despedir POR Coronavirus?
O sea, en serio, no quiero debates chungos ideológicos, pero ¿alguien me lo puede explicar? Si es lo que creo haber entendido van a quebrar montones de empresas y autónomos arruinados.
#2 Si el contrato del trabajador termina a finales de mayo/junio, debido a que no es permanente todo el año, sino en cierta temporada, no es que lo tenga prohibido, es que luego tendría que tenerle 6 meses contratado, cuando no habría trabajo (y en condiciones normales no tendría contratada a esa persona).
No todas las empresas trabajan o necesitan trabajadores todo el año.
#2 Si hace un ERTE, está obligado a pagar 6 nóminas por empleado una vez reanudada la actividad y quizás no sea intención del empresario estar obligado a tener más personal del necesario en un futuro.
Comentarios
#0 Es ya no duplicada, sino quintuplicada al menos. Usa el buscador.
Eso va a ser cosa del rojerío.
Con lo bien bien que estaríamos los empresarios sin el coletas!!! Jamás te lo perdonaremos Rivera, jamás!!! Y así fue.
Debe ser que no he entendido bien la noticia, pero, ¿a parte de las prácticamente nulas medidas de apoyo al autónomo y PYME, ahora el gobierno quiere que, sin ingresos, los que tenemos pequeños negocios tengamos que pagar X nóminas sí o sí, sin posibilidad de despedir POR Coronavirus?
O sea, en serio, no quiero debates chungos ideológicos, pero ¿alguien me lo puede explicar? Si es lo que creo haber entendido van a quebrar montones de empresas y autónomos arruinados.
#1 Tienes prohibido hacer un ERTE? Sín acritud y con desconocimiento.
#2 Si el contrato del trabajador termina a finales de mayo/junio, debido a que no es permanente todo el año, sino en cierta temporada, no es que lo tenga prohibido, es que luego tendría que tenerle 6 meses contratado, cuando no habría trabajo (y en condiciones normales no tendría contratada a esa persona).
No todas las empresas trabajan o necesitan trabajadores todo el año.
#4 En ese caso, ánimo. Espero que en casos como el tuyo al menos estás medidas reviertan en los trabajadores de verdad, no de forma artificial.
#2 Me temo, que no directamente, pero a la hora de la verdad tampoco los están concediendo...
#2 Si hace un ERTE, está obligado a pagar 6 nóminas por empleado una vez reanudada la actividad y quizás no sea intención del empresario estar obligado a tener más personal del necesario en un futuro.