En España el salario medio de las trabajadoras es un 14,9% menor que el de los trabajadores. La Comisión Europea emitió hace cuatro años una recomendación que instaba a los países miembros a impulsar auditorías en las empresas y transparencia en las nóminas para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres.
No entiendo porque estas limitaciones a las grandes empresas. Ya que te pones que sea a todas, sin miramientos, cueste lo que cueste que a la larga, todas/os salimos ganando.
#1 Porque son las que más fácilmente se auditan, con mayores resultados y con mayor impacto social. Corregir la brecha salarial en el bar de la esquina no importa a nadie, no un gran impacto y tampoco "asusta" a los empresarios que practican esta discriminación.
Hacerlo con una empresa de miles de trabajadores aflora rápidamente miles de casos, tiene un gran impacto y no se necesitan grandes recursos.
#9 Esa mujer se verá más beneficiada como te he contado. Porque si te pones a buscar en los puestos del mercado de tu pueblo, vas a tardar años, te va a costar un dineral, no se va a enterar nadie y vas a "rescatar" a pocas mujeres. Si empiezas por las grandes, "salvarás" a muchas rápidamente y muchas empresas ante la posibilidad de ser inspeccionadas empezarán a eliminar las diferencias.
Pero nada, eres libre de criticar al gobierno, no te preocupes! A mí tampoco me caen bien.
#3 Dudo que exista en realidad más allá de casos puntuales. No conozco a ninguna mujer que cobre menos haciendo el mismo trabajo en la misma empresa. Otra cosa es que haya menos mujeres con cargos de responsabilidad y, por tanto, cobrando menos. Así la media si sale.
Comentarios
No entiendo porque estas limitaciones a las grandes empresas. Ya que te pones que sea a todas, sin miramientos, cueste lo que cueste que a la larga, todas/os salimos ganando.
Ni eso saben hacer bien, joder.
#1 Porque son las que más fácilmente se auditan, con mayores resultados y con mayor impacto social. Corregir la brecha salarial en el bar de la esquina no importa a nadie, no un gran impacto y tampoco "asusta" a los empresarios que practican esta discriminación.
Hacerlo con una empresa de miles de trabajadores aflora rápidamente miles de casos, tiene un gran impacto y no se necesitan grandes recursos.
Habrá que empezar por algún sitio, no?
#5 Si, hay que empezar por algunas, pero no limites a las grandes, hazlo en todas.
#7 Ya he explicado por qué las grandes son mejores candidatas. Hacerlo en todas es complicado, caro e improductivo.
#8 diselo a una mujer que trabaje en una emprea que no sea grande.
#9 Esa mujer se verá más beneficiada como te he contado. Porque si te pones a buscar en los puestos del mercado de tu pueblo, vas a tardar años, te va a costar un dineral, no se va a enterar nadie y vas a "rescatar" a pocas mujeres. Si empiezas por las grandes, "salvarás" a muchas rápidamente y muchas empresas ante la posibilidad de ser inspeccionadas empezarán a eliminar las diferencias.
Pero nada, eres libre de criticar al gobierno, no te preocupes! A mí tampoco me caen bien.
#11 Tienes razon, te la doy, pero despues de las grandes a las medianas y luego las pequeñas, cueste lo que cueste porque para todas debe ser igual.
Critico las iniciativas injustas y si tengo que alabar, lo hago, aunque este gobierno no de pie en bola.
En serio, que pesadez con la gilipollez de la brecha salarial.
#3 Dudo que exista en realidad más allá de casos puntuales. No conozco a ninguna mujer que cobre menos haciendo el mismo trabajo en la misma empresa. Otra cosa es que haya menos mujeres con cargos de responsabilidad y, por tanto, cobrando menos. Así la media si sale.
¿A las grandes empresas y sus subcontratas y subsidiarias?
¿Se tendrá en cuenta a los autonomos o falsos autonomos trabajando para estas?
Que auditen las que no se rigen por un convenio colectivo.
A ver si lo hacen de una puta vez y dejan de marear con cuentos, copón
Es decir, donde vean que existe brecha salarial, bajarán el sueldo de los hombres para equipararlo al de las mujeres.