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#3:
Hay que ver que gilipollas que son los empresarios en este país que pudiendo contratar mujeres, que les cuestan menos dinero por realizar el mismo trabajo , contratan hombres
Se ve que les mola tirar la pasta.
Se ve que les mola tirar la pasta.
#1:
Por aclarar, la "brecha salarial" no tiene en cuenta la categoría laboral del trabajador.
Comentarios
Hay que ver que gilipollas que son los empresarios en este país que pudiendo contratar mujeres, que les cuestan menos dinero por realizar el mismo trabajo , contratan hombres
Se ve que les mola tirar la pasta.
#7 goto #3 y #5
#5 #8 Sobre el papel la igualdad ya se ha conseguido, ahora solo falta que sea una realidad de facto.
#10 ¿Pero eso incluye que tendrán que realizar el mismo trabajo o sólo interesa la igualdad para el sueldo?
#12 Manolito_ , la igualdad incluye tanto el mismo trabajo como el mismo sueldo.
#3 El sueldo es mayor cuando se supone que hay más valía. Al hombre se de da por supuesto mayor capacidad de trabajo y mayor profesionalidad, por lo que los puestos de mayor rango, y mayor sueldo, suelen estar ocupados por hombres.
#13 A ver, que me hago la picha un lio. Estan hablando de brecha salarial para el mismo puesto y trabajo o no?
Porque si es en puestos diferentes, el concepto de brecha salarial ya no tiene sentido.
#17 Efectivamente, si es en puestos diferentes el concepto de brecha salarial no tiene sentido.
#3 Eso que has dicho es una gilipollez. Contratan a hombres y a mujeres prácticamente por igual, proque tienen un tiempo para cubrir las vacantes en su empresa y solo pueden contratar entre los candidatos que se presentan a la plaza. Nadie se va a quedar sin una plaza sin cubrir por discriminar a una mitad de la población.
Por motivos históricos las mujeres nos hemos conformado con un salario más bajo y en la actualidad no sabemos hacer reconocer los méritos o lo que nos merecemos una subida salarial en la misma medida que los hombres. Hay un sesgo importante a ese respecto y es bastante genérico y en ese sesgo estamos incluídos hombres y mujeres.
Podría hablarte del año que trabajé en recursos humanos, alos que dediqué seis meses en exclusiva a selección laboral y realicé casi cuatrocientas entrevistas a candidatos a puestos de trabajo.
Por aclarar, la "brecha salarial" no tiene en cuenta la categoría laboral del trabajador.
#1 Cierto, ocurre en todas las categorías.
#2 ¿Conoces alguna empresa que pague salarios distintos a hombres y mujeres con la misma categoría?
#4 No creo, no la hay.
#4 Sí. Hasta la federación de balonmano (no digo de qué comunidad) pagaba más al os fisioterapeutas que a las fisioterapeutas.
#4 Todas las que no pagan a todos sus trabajadores por sistema lo mínimo de la categoría en la que se encuentran.
Todos los convenios colectivos tienen unas horquillas salariales para cada categoría. En función de las condiciones en el que cada uno entrase en la empresa o ingresase en su categoría actual puede estar en el rango bajo de la categoría o puede estar en el rango más alto.
Esto da margen a la empresa para subir el salario a un trabajador sin cambiarle de categoría laboral.
#2
Pues que denuncie.
https://www.estatutodelostrabajadores.com/a28-igualdad-de-remuneracion-por-razon-de-sexo/
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
#2 Eso es falso como ya demostró Ana Pastor en un fact check
Y como nos han demostrado los alegres muchachos de Pudrimos:
Iglesias niega que las mujeres que trabajan en Podemos cobren menos que los hombres
http://www.publico.es/sociedad/iglesias-niega-mujeres-cobren-menos-hombres.html
#14 Vi el programa en su día. La brecha salarial de género no es la misma en todas las categorías pero sí hay brecha en todas las categorías y tipos de trabajo.
#16 No te sirvió de mucho lo que viste, ni te diste cuenta de que solo comparaban salarios, pero no comparaban otros factores, por ejemplo:
- horarios: los hombres tienen mayoritariamente horarios amplios, las mujeres horarios reducidos.
- riesgos: los hombres copan los trabajos peligrosos, las mujeres los trabajos de bajo riesgo.
- especialidades: los cirujanos suelen ser hombres, las pediatras, mujeres.
#20 Vamos punto por punto:
· Horarios: esto está relacionado con el cuidado de hijos y familiares. Se sigue dando por hecho que es resondabilidad de la mujer aunque,por supuesto, los hijos son de lo dos.
· Riesgos: se sigue suponiendo que las mujeres no pueden acceder a puestos que entrañen una cierta peligrosidad. Qué se lo digan a Edurne Pasabán que se ha subido todos los 8.000 .
· Especialidades: Una vez más al hombre se le supone la valentía y a la mujer la dedicación en tareas de cuidados o temas relacionados con la infancia.
Efectivamente, en el programa de Pastor no analizaban estos factores que tú comentas y ,aun así, había una brecha salarial de género en todos ámbitos y tipos de trabajos.
Cada día tengo más la certeza de que se inflan problemas irrelevantes o inexistentes para ocultar los verdaderos.
Esto no debería ir de hombres VS. mujeres sino de los de abajo contra los de arriba. Parece mentira que UP entre en estos trapos y memeces embistiendo como un toro.
La primera mentira en la entradilla: un hombre cobra, en España, ¿12.23€ la hora? y una mujer, ¿10.64€? ¿Eso, de dónde sale, de la fabulosa media salarial? Porque eso, al mes, son sueldos de casi 2000 y 1700€; ese sueldo no lo huele la mayoría de españoles ni de lejos, da igual hombre, mujer o gato.
Ni hablemos ya de esos "perfiles", que hay que creer a pies juntillas sin que den un mínimo de datos de dónde salen los cálculos. Pongamos algunos ejemplos:
Con licenciatura o superior en Madrid: ¿licenciatura en qué? Una licenciada en económicas trabajando para un gran banco va a cobrar el triple que un licenciado en bellas artes casi seguro.
Con edad de X a Y: una persona, independientemente de su edad, va a ganar más que otra si tiene mejor empleo. Ésto no mide una mierda.
Profesionales de la salud: ésto incluye desde cirujanos a auxiliares de enfermería. Ni comparemos lo que ganan unos y otros independientemente de su sexo.
En fin, como si ponen que ambas personas conducen un autobús; si una de ellas conduce para Alsa y otra para Autobuses Manolo, es probable que quien trabaje en Alsa gane más porque es una empresa más potente.
No voy a negar la existencia de la brecha salarial por sexo, que seguro que la hay, pero no vendría mal un un estudio de verdad que diga algo como: "funcionario con antigüedad de 10 años cobra más que su compañera funcionaria que tiene el mismo trabajo y años en el puesto", "fulanito, que lleva 5 años en la empresa tal, cobra más que menganita que lleva 8 y resulta que tienen el mismo trabajo"
Es decir, que la administracion publica paga mas a sus funcionarios que a sus funcionarias, aunque ambos esten en la misma tabla salarial. Lo mismo pasa en fabricas, como Seat, que al final de mes a sus operarios tienen un plus por masculinidad
Y tiene todo el sentido del mundo, todo sea dicho. Si yo tuviese una pequeña empresa con pongamos 13trabajadores y 7 trabajadoras, sistematicamente les pagaría mas a ellos que a ellas. Por el mero echo de que tenemos rabo.
PD: Siempre que leo articulos mierdosos de eldiario me pregunto ¿en ese periodico, hay brecha salarial o es la excepcion que cumple la regla?
Las estadísticas son un arma poderosa, pero hay que saber como utilizarlas y que información revelan.
Como podréis revisar aquellos con ganas de informaros y sacar vuestras propias conclusiones con respecto a la información disponible (no limitándose a mirar el artículo, sino yendo a las fuentes, contrastándolas y demás parafernalia que se supone que tendría que hacer el periodista, pero que ya no hace porque ya no se busca informar, sino seguir una línea editorial).
Se podrá ver que la práctica totalidad de las encuestas, estudios, informes y demás información sobre la brecha salarial incide en lo siguiente:
.- Para un mismo puesto, mismas horas, misma antigüedad, etc no se puede establecer una diferencia que justifique una brecha salarial por sexo. Es más NO se hacen encuestas con esa metodología porque el problema NO está ahí a día de hoy.
.- El salario de la mujer es menor, pero se debe principalmente porque no hay paridad ni en el tipo de contrato que suele tener, ni en el número de horas que realiza, ni en el número de horas extras, ni en el nivel del contrato, ni en el grado de implicación, ni en la percepción social del trabajo realizado etc.
.- Las soluciones que plantean se basan más en la educación temprana de la mujer. En la gran mayoría de estudios inciden en que por diversas causas que van desde la tradición al condicionamiento social, pasando por muchas otras variables, las mujeres tienen a elegir profesiones menos remuneradas, a implicarse menos (menos predisposición a realizar horas extra o asumir ciertas condiciones) en los trabajos que realizan, están menos dispuestas a sacrificar temas como la conciliación y menos dispuestas a la movilidad geográfica, tienden a asumir más las cargas familiares y un larguísimo etcetera.
La brecha salarial EXISTE, no es un camelo. Pero, EL SIGNIFICADO DE BRECHA SALARIAL no es el que nos rebuznan a la cara.
Y desde luego, no es algo que se resuelva a corto plazo, ni estableciendo medidas improvisadas. Es un tema que hay que atacar desde la educación temprana y que, aún así, tiene implicaciones que abarcan más que cifras recogidas en un estudio.
La razón de que la mujer X cobre menos que el señor Y por diversas causas, que pueden tener que ver o NO con el machismo o la desigualdad. Pero aun así se engloban en la brecha salarial.
#24 Entonces de lo que estamos hablando es de manipulación pura y dura.
Porque si la estadística es un arma poderosa...en manos de manipuladores es un arma de destrucción masiva.
#25 Depende de hasta que punto nos queramos dejar engañar o queramos sacar nuestras propias conclusiones de un tema.
Aunque me parece odioso el no poder fiarme del periodismo en su conjunto (que tendría que facilitarnos la tarea)