El sindicato es la institución que define los derechos laborales de la clase obrera en España y en cualquier otro país, sobre todo si dicho país se sustenta sobre una estructura basada en el capital y en la propiedad privada.
No debemos olvidar que el sistema capitalista proporciona a las personas más acomodadas del país la posibilidad de escalar socialmente mediante la creación de negocios fructíferos y la ganancia de beneficios, que, en cierto modo, se sustenta sobre la explotación de una clase trabajadora que necesita dinero para subsistir.
Pero, en ocasiones, las personas trabajadoras no nos sentimos lo bastante cómodas con los sindicatos ya existentes. Así pues, ¿por qué no crear uno nuevo? Crear un sindicato es un paso difícil, pero porque es importante darlo solo si estamos dispuestos a asumir el compromiso.
Para todo lo demás, y como en cualquier negocio o asociación de cualquier otra índole, solo necesitamos tres cosas: fondos, recursos y personas. Lo primero podemos obtenerlo de múltiples maneras. Cualquier inyección económica, venga de donde venga, es buena y positiva, ya sean préstamos rápidos sin papeles o una campaña de donación en físico o a través de internet.
Por otro lado, no deberíamos arriesgarnos a dar ningún paso antes de investigar y memorizar la Ley Orgánica 11/1985, que recoge las normas de creación de sindicatos.
Actualmente se rige por una libertad sindical que conviene tener en cuenta si queremos obtener toda la independencia posible.
A continuación, será importante cumplimentar las normas estatuarias, que incluyen: denominación única, domicilio y ámbito territorial, órganos de representación, requisitos de admisión y régimen económico. Acto seguido, será imprescindible enviar dichos estatutos a la oficina pública.
Ya realizados los trámites burocráticos de rigor, los creadores y creadoras del sindicato deberán esperar un plazo máximo de veinte días hábiles, momento en el cual el sindicato adquirirá oficialmente una personalidad jurídica de pleno derecho.
Eso significa que, a partir de ese momento, podrá comenzar su actuación, siempre a partir de unos objetivos marcados previamente para, así, culminar labores sindicales más precisas y beneficiosas para los trabajadores inscritos. Nada más y, sobre todo, nada menos.