Un conductor del grupo de empresas de transportes Pañalón –con 12 años de antigüedad– recibió una carta de despido en 2013 por causas objetivas (con efectos del mismo día de la entrega) a pesar de que un acuerdo colectivo suscrito por la compañía y los trabajadores lo prohibía. El trabajador denunció a la entidad y, cinco años después, el Tribunal Supremo le da la razón declarando la improcedencia del cese y condenando al grupo mercantil a readmitirlo y a abonarle todos los salarios que dejó de percibir o a indemnizarle con 23.997 euros.
Comentarios
Cinco años esperando una sentencia.
#1 Para luego ver esa indemnización, que queda lejísimos de lo que serían los salarios de tramitación de 5 años. O está mal redactado o me parece una mierda dar a elegir entre esas dos opciones, a la empresa.
#2 Después de la reforma laboral de 2012, la empresa elige, en la mayoría de los supuestos de despido improcedente, entre indemnizar o readmitir. La readmisión conlleva salarios de tramitación, la indemnización no.
#1 igual que con la de las hipotecas, que la apañaron en una tarde para cambiarla