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#5:
Pues va a ser verdad que si se denuncia a las empresas reclamando nuestros derechos se corre el riesgo de ganar y obtener dichos derechos. Qué cosas.
#1:
Bien por ellos. A mi llevan años absorbiéndola
#7:
Lo de la absorción se sabía desde hace meses:
¿Sabes que se han acabado las absorciones de trienios en nómina? (Si denuncias)
Lo único nuevo de ese envío es la asamblea informativa que se convoca
¿Sabes que se han acabado las absorciones de trienios en nómina? (Si denuncias)
Lo único nuevo de ese envío es la asamblea informativa que se convoca
Comentarios
Pues va a ser verdad que si se denuncia a las empresas reclamando nuestros derechos se corre el riesgo de ganar y obtener dichos derechos. Qué cosas.
Bien por ellos. A mi llevan años absorbiéndola
Tomaaa, cárnica 0 - trabajadores 1
#3 Bueno, yo más bien diría Cárnicas 1000 - Trabajadores 1. Nos llevan mucha ventaja acumulada por años, pero aún queda mucho partido y estamos remontando
Lo de la absorción se sabía desde hace meses:
¿Sabes que se han acabado las absorciones de trienios en nómina? (Si denuncias)
¿Sabes que se han acabado las absorciones de trien...
cgtinformatica.orgLo único nuevo de ese envío es la asamblea informativa que se convoca
Interesante y #7 aún más interesante. Cuando entré en mi empresa y oí eso de que "el complemento personal absorbe otras subidas hasta que quede superado por éstas" me quede con los ojos como platos. Y recuerdo que pregunté a la de RRHH ¿Y entonces para qué me sirven las subidas si no voy a cobrar más? Y me dice hombre... tu jefe puede decidir si una subida es absorbible o no... Y no hace falta que diga que es lo que deciden los jefes con respecto a si absorben o no.
Pasaré esta info a nuestro sindicato, porque tengo compañeros con trienios absorbidos.
Lo peor que tienen las cárnicas es que no hay unión entre los trabajadores. Si todos se hubieran unido contra los abusos esta noticia no sería noticia.
#6 Eso le digo yo a todo el mundo, pero después a la hora de mojarse sólo se quejan en el bar. Al menos a la asamblea que convocamos de la antigüedad sí que vino gente
Sentencia del Tribunal Supremo
http://blog.comfia.net/gallery/21/Sentencia%20%20Suprema%20ATOS%20Antiguedad.pdf
En la empresa de Capadores de Géminis andamos con el mismo problema y seguimos pendientes de juicios.
Como me absorban la antigüedad me van a tener que absorber otras cosas...
En Tecnocom se absorve. Y no se que tribunal lo permitió.
Perdonad mi ignorancia. ¿Qué es absorber la antiguedad?
En mi convenio (Oficinas y Despachos de Sevilla) abolieron la antiguedad antes de que yo llegase
#13 Es lo que te tienen que pagar segun convenio por antiguedad. Lo que suelen hacer es una especie de trampa en la nomina para que no se te tegan que subir. Quitan de aqui y ponen alla en complementos.
Si no me equivoco vamos.
#13 Se supone que cuanto mas tiempo llevas en la empresa mas salario que tienen que pagar (trienios y cosas por el estilo). Tu cuando entras te pagan un tanto, pero cuando recibes la nomina ves que hay varios conceptos (salario base, mejora voluntaria, cuota seguridad social, desempleo, etc.) Absorber la antigüedad es que ellos te suben el concepto de antigüedad, pero a la vez te bajan en otro concepto (por ejemplo, mejora voluntaria) con lo que aunque te hayan subido por antigüedad, realmente te has quedado igual.
#13 La jugada es la siguiente. Lo que tu cobras al final de mes es una suma de varios conceptos. Un concepto es el de "salario según convenio", que es el dinero que dice tu convenio que se le debe pagar a alguien dentro de una categoría completa. Otro concepto es el plus del convenio, una pequeña cantidad que también deriva de lo que obligatoriamente te tienen que pagar... pues entre esos conceptos suele haber uno, llamado "mejora voluntaria", "plus voluntario", etc. que suelen utilizar estas empresas para ofrecer sueldos más apetitosos a la gente que contratan. Lo malo es que este último concepto no está regulado por el convenio, y nadie obliga en teoría a que te lo tengan que pagar religiosamente siempre.
Ahora viene la jugada.
Cuando cumples un trienio (o lo que marque el convenio) tu sueldo se ve aumentado con un nuevo concepto llamado "plus de antigüedad" o antigüedad a secas. Automáticamente, estas empresas reducen exactamente el importe de este concepto, del concepto "mejora voluntaria" con lo que sigues cobrando lo mismo.
La pelea está en que segun el convenio, el plus de antigüedad es un concepto que no puede ser absorbido bajo ningún concepto en tu sueldo, lo que aducen las empresas es que ese concepto de "mejora voluntaria" es algo que puede variar...
#20 En realidad no es que no se pueda absorver la antiguedad. La antiguedad se puede absorver con otro concepto colectivo de los trabajadores, pero el concepto normalmente utilizado por dichas empresas y llamado de diferentes nombres "retribucion voluntaria" o similar es un concepto asimetrico con los diferentes trabajadores, o sea individual y por lo tanto no se puede reducir.
Es decir, un programador senior (salario base de 15.000) podria estar cobrando 19.000 debido a una "retribucion voluntaria" de 4.000 euros individual y reconocida por la empresa. En la misma empresa podria haber un analista (salario base de 22.000) cobrando 23.000 euros debido a una "retribucion voluntaria" de solo 1.000 euros, o sea menor que la del programador. En esto se basa el juez para dictaminar que es un concepto individual y no colectivo y por lo tanto no disponible para reducirlo al tener antiguedad, ya que el juez deduce que es un concepto negociado en la entrada del trabajador y como tal puede aumentarse, pero no reducirse.
Si en la misma empresa todos los trabajadores cobrasen una "retribucion voluntaria" identica, o al menos progresiva en cuanto al salario entonces si que podria utilizarse para compensar la subida de la antiguedad.
#20 En algunas lo llaman complemento voluntario.
Espero que sea precedente para otros litigios pues es una estafa generalizada. Estamos en un país sin derechos y cada vez parece más una república bananera.
#30 La cosa es que en Consultoras Estatal permite una subida 0 anual, lo que hace que pierdas poder adquisitivo y es como bajarte el sueldo. La antigüedad nos va a dar esa pequeña alegría.
En Bizkaia ya nos hemos organizado, tenemos ademas de sindicación en la mayoria de las empresas tambien esta ADETIK. http://adetik.wordpress.com/
Spam.
Esto no es la noticia de una sentencia, es una convocatoria de una reunión sindical.
Despues diran que los sindicatos reciben subvenciones para nada, etc...
Por cosas asi me plantee hace unos anhos dejar la informatica y dedicarme a otra cosa. Esta gente hacen mucho danho al sector y a las personas, que se sienten un 0 a la izquierda, trabajando en condiciones penosas.
#10 Hay que pasar del lamento a la acción: por ejemplo:
-Robar nuestro dinero-->Mal. Pasar de quejarse a ir a la asamblea y denunciar.
-Las consultoras nos machacan y tratan como cerdos--Mal. Pasar de quejarse a ir el #20S a la mani informática en Madrid o seguir el ejemplo de lucha de los trabajadores de HP.
O sea, que quejarse es muy de aquí, pero hay que hacer algo al respecto más allá de 'es que la gente pasa de todoooo', la más fácil de las excusas para pasar de todo...
#12 Yo añadiría un tercer punto: buscar empresas que no sean cárnicas y/o montar nuestras propias empresas. Yo paso de luchar por cambiar una cárnica en algo mejor para que luego encima los promotores de la cárnica que se resistieron al cambio sean los más beneficiados.
Con eso no niego el defender nuestros intereses, pero al mismo tiempo se deben buscar otras alternativas.
¡Pues bien por la justicia!
Lo mismo aún quedan jueces justos que vean con objetividad todas las barbaridades que se están haciendo actualmente y podamos denunciarlo con una mínima seguridad de que seamos escuchados.
#29 En un mundo utopico, la experiencia deberia ser valorada, no la antiguedad. Pero en un mundo imperfecto como el nuestro la experiencia no te subira el sueldo, y al menos sabes que mediante unas reglas legales cada 3 años te lo subiran, cosa que en muchos casos no harian. Yo llevo 6 años cobrando el minimo de mi categoria, y mi sueldo solo sube cada 3 años ya que gracias a cobrar el minimo no tengo "retribuciones voluntarias" que me puedan absorver. Sin los trienios estaria cobrando el mismo sueldo que hace 6 años ya que en mi empresa no saben lo que es el IPC.
Supuestamente si alguien no es apto y no se merece tal subida no deberia llegar a tener trienios, para eso esta el despido. Si no me han despedido en los 8 años que llevo, imagino que sera que valgo mas de lo que me pagan.
¿Quién te dice que no soy yo el que lleva más tiempo (si es que estabas personalizando)? A lo mejor, sin saber redactar, puedo cobrar más que tú. Personalmente creo que la experiencia ha de ser valorada, la antigüedad no.
#25 Si pones a quien respondes igual es mejor, se nota que no tienes experiencia (en meneame).
#27 Ves, llevo un montón de años en Meneame y todavía la cago.
La antigüedad, que gran invento, tu compañero cobra más que tú, sólo, por que lleva más años.
#18 A lo mejor también es porque sabe poner acentos y comas mejor que tú, y diferenciar "por que" de "porque". "Por que" alguien lleve más años haciendo un trabajo no significa que lo haga mejor. Pero si los aguantó, se interpreta que fue "porque" es un trabajador válido, un valor para el empleador y con una experiencia en proyectos y problemas pasados que puede ser de utilidad en el futuro, de los cuales tú careces.
#23 ¿Quién te dice que no soy yo el que lleva más tiempo (si es que estabas personalizando)? A lo mejor, sin saber redactar, puedo cobrar más que tú. Personalmente creo que la experiencia ha de ser valorada, la antigüedad no.
#18 ¿Y eso te parece mal? Es un premio a que haces tu trabajo bien, si no lo haces bien no te preocupes que te despedirán.
#24 Despedir, para determinadas empresas, no resulta fácil. En las empresas pequeñas te puedes encontrar con trabajadores con un montón de trienios que no desarrollan su trabajo de forma eficaz. Este tipo de empresas disponen de unos recursos limitados y las nuevas incorporaciones, realizando un trabajo igual o más eficaz, ven limitadas sus expectativas.