El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha revocado una sentencia previa que calificaba el despido como improcedente, al considerar que realizar un acto sexual en un pasillo de tránsito durante la jornada vulnera la buena fe contractual

Un trabajador graba en el entorno del Parque Nicolás Salmerón de Almería el momento en el que enseña una multa de aparcamiento y explica, paso a paso, lo que le ha ocurrido durante su jornada. “Bueno, buenos días señores… mira lo que me ha llegado”. Así empieza todo en Almería, sin rodeos y con la cámara enfocando directamente un boletín de denuncia en plena zona del Parque Nicolás Salmerón. No hay explicación previa. Solo una frase que marca el ritmo desde el inicio: “Me he pasado un cuarto de hora”. La multa es de 48 euros, pero el vídeo...

Institutos públicos y consultoras privadas coinciden en que tener un empleo registrado ya no es un seguro contra la pobreza en Argentina.

Cada trabajador en Asturias genera de media 269.091 euros al año para su empresa, pero su coste laboral es de 39.595 euros. La productividad media por empleado en la región se situó en 269.091 euros en 2023, mientras que el coste medio por trabajador alcanzó los 39.595 euros, tras subir en unos 2.300 euros respecto al año anterior. Dicho de otro modo, por cada euro que cuesta un empleado, la empresa genera casi siete.

El pasado mes de mayo, Trump firmó cuatro decretos presidenciales destinados a reactivar lo que él denominó un sector «atrofiado» por la regulación. El Departamento de Energía de EE. UU. no tardó en empezar a eliminar las normas destinadas a reducir la exposición a la radiación a la que pueden verse sometidos los trabajadores en sus laboratorios nacionales, en los emplazamientos de descontaminación y en las infraestructuras energéticas.

De este modo se ha expresado Juanmi Ferrer, presidente de Restauración Mallorca-CAEB, en la rueda de prensa organizada por Palma Beach. Se ha referido al año 2031 como punto de inflexión a partir del cual «muchos sectores van a sufrir mucho y va a haber mucha gente que no va a ser necesitada, porque los protocolos de eficiencia de la IA va a ser superior a los de los humanos». Por contra, «en restauración necesitaremos a todo el mundo. Y encantados y felices de que puedan trabajar con nosotros», ha sentenciado.

"Es muy duro tener los mismos salarios en enero de 2026 que en enero de 2010: cruzas los dedos para que no haya imprevistos y tienes que tirar de marca blanca", sostiene. Si difícil es quedarse 'estancado' con una subida salarial que se queda igual que el incremento de la inflación en el último año en la Región de Murcia, peor todavía es llevar 15 años sin la renovación de un convenio colectivo, el de la sanidad privada, que año tras año ha desembocado en la pérdida del poder adquisitivo de los 7.000 trabajadores que forman parte del sector.

Rechaza un complemento que dependía de análisis cualitativo del desempeño de un empleado por su superior, una práctica muy extendida, y que el Supremo anula por su indefinición y posible arbitrariedad

Los oficios prácticos y manuales podrían ganar relevancia y valor laboral. En este escenario de transformación acelerada, el economista neerlandés Jona van Loenen lanza una advertencia que rompe con muchos tópicos: los grandes perjudicados podrían no ser los trabajadores manuales, sino quienes desarrollan su actividad frente a una pantalla. A su juicio, la capacidad de la IA para automatizar tareas intelectuales está avanzando más rápido de lo esperado, lo que abre la puerta a una revalorización de los oficios tradicionales.

Un informe revela que por cada euro de salario, cada trabajador produce 6,6 euros de ingreso a su patrón, mientras la productividad sigue creciendo.

Un empresario de Málaga ha sido condenado a pagar una indemnización de casi 14.000 euros por acosar a uno de sus empleados debido a su condición de homosexual. El propietario de una panadería del municipio de Coín remitió una nómina al trabajador bajo el concepto “nómina de abril maricón”. El trabajador también le ha acusado de cambiarle el horario al enterarse de su condición sexual. El juzgado de lo social número cinco de Málaga ha considerado culpable al empresario y le ha obligado a pagar una compensación por "trato discriminatorio por orie

"India es un país con 600 millones de personas menores de 25 años", dice Banerjee. "Sólo 12 millones ingresan a la fuerza laboral cada año. Así que hay un enorme excedente". India Works se está preparando para traer 775 jóvenes indios a Alemania este año para empezar sus aprendizajes. La gama de profesiones a las que se unirán es extensa. Ahora hay constructores de carreteras, mecánicos, mamposteros y panaderos, por mencionar cuatro sectores.

Lo que podría ser un plus en el salario, la prima por objetivos, en Mercadona es lo que determina que haya buenas o malas condiciones salariales. Y pueden estar usándolo para mantener a la plantilla sin reclamaciones, sin representación sindical y penalizando las bajas médicas. “La diferencia entre que te den la prima es cobrar en febrero de cada año 1200 euros o 4.800 euros”, explica a El Salto Virginia González, trabajadora desde 2015 en Mercadona Vitoria. La empleada también explica que ese “regalo” de prima triple se vende como una mejora d

“En acuerdo con los sindicatos y hay que desarrollarlo con todos los ministerios, pero la Administración General del Estado aplicará las 35 horas en la primera quincena de abril”, ha explicado y ha recordado que “hay comunidades autónomas que ya lo aplican y otras que no”.

Miles de personas que repartieron para Uber Eats entre 2022 y 2026 recibieron este jueves un mensaje en sus móviles. Era un SMS de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que les notificaba sus nuevos periodos de alta en el régimen general a cuenta de la compañía de reparto a domicilio, pese a que durante esos periodos eran autónomos. Ese envío masivo de mensajes es resultado de la investigación a Uber Eats que Inspección inició en verano del año pasado, bajo la sospecha de que esos autónomos realmente debían ser asalariados.

La compañía ha decidido suprimir unilateralmente el sistema que permitía a los empleados trabajar desde casa al menos la mitad de los días. Más del 90 % de la plantilla de Solvia en Alicante ha secundado el paro convocado por UGT y CC OO para protestar por la decisión de la empresa de poner fin al sistema de teletrabajo que venía aplicando la compañía, según han informado los sindicatos. Una decisión que, según los convocantes, se ha tomado de forma unilateral y supone un retroceso en las condiciones laborales de la plantilla.

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

Occidente construyó una ilusión de seguridad que hoy se desmorona. En este vídeo analizo por qué el contrato social del siglo XX ha muerto y por qué cumplir con "lo que te mandaron" ya no es garantía de nada. Si tienes más de 35 o 45 años, este mensaje es para ti, pero si tienes 20, es urgente que lo entiendas antes de que sea tarde.

En la misma entrevista, Alan y Jaume lo explican así: “veíamos que el mercado inmobiliario no nos iba a dar una oportunidad de poder tener algo nuestro sin pagar 40 años un hipotecón”. La solución de esta pareja fue una autocaravana que les permite vivir, trabajar y moverse con cierta libertad. En su caso, además, este estilo de vida encaja con eternas jornadas laborales: “el día de antes a dormir allí, en el trabajo me aparco y hago la guardia de 24 horas”.

Todos tenemos un ‘workaholic’ en nuestro entorno. Si eres tú, es momento de que asumas que el trabajo no debe dominar tu vida.

Empleados extranjeros de La Gilda del Norte, que tenían que preparar «120 tarros de gildas al día», han acusado al dueño de la empresa vizcaína de ordenarles «esconderse en el baño» cuando había inspecciones de trabajo porque, durante el tiempo que trabajaron en el invernadero de Lezama o en las instalaciones de Basauri, estaban en situación irregular y no tenían contrato de trabajo.