Cada trabajador en Asturias genera de media 269.091 euros al año para su empresa, pero su coste laboral es de 39.595 euros. La productividad media por empleado en la región se situó en 269.091 euros en 2023, mientras que el coste medio por trabajador alcanzó los 39.595 euros, tras subir en unos 2.300 euros respecto al año anterior. Dicho de otro modo, por cada euro que cuesta un empleado, la empresa genera casi siete.

Un informe revela que por cada euro de salario, cada trabajador produce 6,6 euros de ingreso a su patrón, mientras la productividad sigue creciendo.

Pérez Llorca ha asegurado que no se ha producido ningún trato de favor hacia su pareja y que todo el procedimiento goza de plena legalidad. El jefe del Consell valenciano ha reprochado "el machismo de algunos periodistas y de determinados políticos que, con tal de dañar la imagen del presidente, utilizan a la pareja de o a la mujer de". "Cuando entré en política entro para cambiar, para aportar cosas a la sociedad, pero no para entrar a esta política sucia, rastrera y machista a la que yo estoy aquí para combatir"

Los salarios registrados subieron 2% en enero, mientras que la inflación fue del 2,8% en ese mes, según informó el INDEC. De esta manera, marcaron su quinta caída mensual consecutiva de poder adquisitivo, acumulando un baja del 7,9% real en el gobierno de Javier Milei. En medio de esta fuerte caída de los salarios, el consumo no levanta cabeza: se hunde 6,3% en febrero entre los diferentes canales de ventas, según la consultora Scentia; mientras que, a la par, la mora en las familias no para de crecer se ubica en máximos de más de 20 años.

La Diputación de Valencia ha fichado en comisión de servicios a la pareja del president de la Generalitat, Juan Francisco Pérez Llorca. Se trata de Vanesa Soler Siller, administrativa del Ayuntamiento de Finestrat, del que Pérez Llorca fue alcalde hasta su incorporación al Palau de la Generalitat, y actualmente secretaria de dirección del Centro de Asistencia a Municipios de la institución provincial, presidida por el también popular Vicente Mompó.

Los médicos de toda España han salido a las calles para denunciar las condiciones laborales con las que se enfrentan todos los días desde sus consultas. A pesar de que esta segunda semana de manifestaciones ha provocado la cancelación de miles de citas, las conversaciones entre los sindicatos y el Ministerio de Sanidad siguen estancadas. La razón, la negativa de diferentes organizaciones de profesionales sanitarios de aceptar el nuevo estatuto marco presentado el 23 de enero por el ministerio.

La plantilla de BBVA Technology irá a huelga los dias 19 y 20 tras denunciar que hasta el 90% de la plantilla tiene el salario congelado, mientras el BBVA bate récords de beneficios, con más de 10.500 millones en 2025. Convocada por CCOO, la protesta coincide con la junta de accionistas y exige subidas ligadas al IPC y recuperar poder adquisitivo, que ha caído más de un 20% desde 2020.

¿Te has preguntado alguna vez si tu empresa te paga bien o poco? ¿Cuánta gente crees que cobra más que tú? ¿Tu sueldo está por encima de la media o por debajo? En la siguiente calculadora te mostramos tu posición entre todos los asalariados de España. Las cifras provienen de los datos la Encuesta de Estructura Salarial de 2023, que estima los sueldos anuales de los españoles a partir de una muestra de más de 250.000 trabajadores.

Abdelilah confirma que las reformas permiten alcanzar ingresos elevados, aunque la regularidad no siempre está garantizada: “En las reformas se gana más; a veces te puedes sacar 8.000 o 9.000 euros, e incluso 10.000 euros limpios al mes. Y, aun así, Abdelilah insiste en que su motivación no ha sido la riqueza, sino la estabilidad y el reconocimiento profesional: “Tampoco me he hecho rico, pero sí gano para comer”.

Los salarios medios en España subieron un 3,2% el año pasado. Una cifra que, si bien permitió que los asalariados volvieran a ganar poder adquisitivo, fue el incremento más bajo registrado desde la pandemia. Los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondientes al último trimestre de 2025 confirman que las subidas salariales se moderaron por segundo ejercicio consecutivo.

Un estudio multicéntrico, publicada en npj Heritage Science, ha logrado estimar, por primera vez, la cantidad exacta de pigmento de azul egipcio empleado en una estancia privada de Pompeya, así como su coste en la economía del siglo I. El salario anual de un soldado romano de a pie rondaba los 187 denarios. Es decir, solo el azul de las paredes de esta pequeña habitación costaba lo equivalente a entre el 50% y el 90% de la paga de un legionario durante un año entero. O puesto en otros términos, entre 744 y 1.344 barras de pan en la propia Roma.

El sindicato CCOO ha convocado una huelga para los días 19 y 20 de marzo en BBVA Technology, filial tecnológica del banco, contra la congelación salarial que registra la plantilla, según ha anunciado la organización de trabajadores. "Aun con beneficios récord, las subidas salariales solo se dan por meritocracia y aún así se quedan muy por debajo del IPC, afectando únicamente al 10% de la plantilla. Hay personas que llevan años con el salario congelado mientras el IPC ha subido un 23,5% en los últimos 6 años", han reclamado desde CCOO.

'Es muy duro tener los mismos salarios en enero de 2026 que en enero de 2010: cruzas los dedos para que no haya imprevistos y tienes que tirar de marca blanca', sostiene

El proyecto de decreto que se supone que obliga a pagar los complementos aparte del salario mínimo ya está en fase de audiencia pública, por lo que se ha publicado oficialmente una versión previa. Tal y como anunciamos en Laboro, en esta versión previa los “sindicatos” CC.OO. y UGT han conseguido colar que las empresas no tendrán que pagar los complementos cuando el convenio permita la absorción. Como os estaréis imaginando, CC.OO. y UGT ya lo pusieron hace años en la gran mayoría de convenios. Especialmente en los convenios que les reportan be

"Hay una razón muy concreta por la que miles de españoles dedican años de su vida a preparar oposiciones para convertirse en funcionarios públicos. No es solo la estabilidad laboral que ofrece trabajar para las Administraciones públicas. También se trata de salarios."

Había una vez un plus de transporte. No era mucho —41,66 euros al mes— pero era lo que era: una compensación para que los trabajadores de Eurest en Murcia pudieran permitirse ir al trabajo. Con los años, el convenio colectivo cambió, el plus cambió de nombre, y cuando llegó 2023 y subió el salario mínimo, la empresa tuvo una idea: ese dinero, el del desplazamiento, podía servir para cubrir la diferencia. Así no habría que pagar más.

Comienzan los cepimos diciendo que quienes “sostienen la economía real” son las pequeñas y medianas empresas. Si hay una economía real, debe haber otra falsa, o algo así. ¿Cuál es la economía falsa?... ¿Quizá la economía falsa sea la que indican los conceptos falsos de las nóminas que hacen las pequeñas y medianas empresas? Por ejemplo cuando un trabajador hace horas extras pero no se las ponen en nómina como horas extras, sino en conceptos falsos como “disponibilidad”, “productividad”...

Visual Capitalist ha elaborado un gráfico en el que se representan los salarios ponderados de distintos países de Europa a partir de los datos más recientes de Eurostat y la OCDE. El gráfico deja constancia de una realidad incómoda. Pese a compartir muchos elementos normativos comunes, dentro de la Unión Europea, el salario medio anual puede multiplicarse por más de cinco dependiendo del país en el que se viva.

Médicos autónomos que trabajan para compañías aseguradoras sanitarias llevan años denunciando ante la Administración que estas empresas les explotan, que les pagan miserias por sus procedimientos, que no abonan el material usado en las pruebas, que cada vez reciben sus honorarios con más retrasos... y que todo esto afecta a la calidad de la asistencia al paciente. Pero la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), órgano del Ministerio de Economía encargado de supervisar el mercado asegurador, no responde a estas denuncias.

El Ministerio de Trabajo ha iniciado la tramitación de la norma para que las empresas no puedan absorber la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a través de la merma de ciertos pluses, como pactó con los sindicatos mayoritarios. El departamento de Yolanda Díaz ha colgado este viernes el borrador de real decreto a audiencia pública, que contiene más novedades respecto al SMI y la negociación colectiva de salarios.El Ministerio de Trabajo pretende que las empresas no puedan “compensar” o “absorber” ante el aumento del salario mínimo.

El verdadero debate no debería ser cómo adaptar el salario mínimo a las debilidades de cada región, sino cómo transformar las condiciones económicas que hacen que algunas regiones solo puedan sobrevivir pagando salarios bajos. Falta una política de vivienda que frene la sangría del alquiler y la compra, y una política industrial para las regiones más rezagadas