La auténtica brecha no separa a jóvenes y mayores, sino a quienes dependen de su trabajo y a quienes viven del trabajo ajeno. No son los jubilados los que devoran a los jóvenes, sino un sistema que permite que la riqueza se concentre arriba mientras el resto se pelea por las migajas

La banda anunciaba, mediante un comunicado que parecía escrito por un community manager de Disney Channel, el regreso triunfal de Amaia Montero a la formación. Lloros, abrazos, “volver al punto de partida” y demás frases de autoayuda musical se lanzaron en redes sociales en una campaña magistralmente orquestada para explotar la nostalgia de los baby boomers. Lo que no se resaltó, pero se escuchaba entre líneas, era lo verdaderamente importante: Pablo Benegas no estaría en esta nueva etapa.

La narrativa que culpa a los ‘boomers’ de las dificultades de todo tipo que sufren los ‘millennials’ es simplista, divisiva y profundamente injusta. Señalar a una generación como responsable de problemas tan complejos ignora el contexto histórico y las dinámicas globales, aparte de fomentar la confrontación y desviar la atención de las soluciones. Tan arbitrario es imputar a los ‘boomers’ la carestía de la vivienda como decir que los ‘millennials’ son superficiales o que no han desarrollado herramientas ante las adversidades.

¿Viven mejor los mayores a costa de los jóvenes? No parece que los datos lo confirmen. Aún así, el debate se ha puesto de moda. Estamos ante una trampa saducea. Es decir, una manipulación capciosa para confundir la discusión

Los boomers, esa generación nacida durante el baby boom de finales de los 50 y los 60, tienen varios mitos compartidos: se esforzaron mucho para comprarse un piso, dieron sus hijos la mejor educación, algunos dicen que corrieron delante de los grises. En cambio, les cuesta más reconocer que en su época era más sencillo comprar una casa y que se beneficiaron de trabajos para toda la vida.

La brecha generacional asoma una nueva cara: la herencia de los ‘boomers’, que ampliará las diferencias entre los hijos que reciban más, menos o nada.

El envejecimiento de la población española pasará una factura importante en términos laborales. Si ya existe escasez de electricistas, fontaneros, carpinteros, paletas, agricultores, ganaderos, industriales, profesores, médicos, o, como se ha visto este verano, agentes forestales, la falta de profesionales en la mayoría de actividades económicas será enorme en diez o quince años vista cuando el grueso de la población española pase a la jubilación. Ello puede comprometer la sostenibilidad de muchas empresas.

No dejan de publicarse informes sobre el estado de salud mental de las nuevas generaciones, siempre asociados a la idea de felicidad. En este vídeo no discutimos tales informes —tan variables como las interpretaciones que suscitan—, sino las causas y remedios que se aducen para explicar y combatir este deterioro psíquico. Sostenemos aquí la tesis de que la frustración juvenil es consecuencia del idealismo de la generación de sus padres. Fueron los búmeres (baby boomers en inglés) quienes construyeron un mundo inhabitable para los...

Las empresas de consumo pueden afrontar el desplome de la natalidad virando su atención hacia los "baby boomers". Aunque los niños aún superan en número a los adultos mayores la diferencia se está reduciendo. Las personas mayores han acumulado activos a lo largo de su vida y se trata de un mercado muy lucrativo. Sin embargo, a pesar de tener mayor poder adquisitivo, las empresas de consumo siguen obsesionadas con atender a los jóvenes. Es momento de que los fabricantes presten más atención a la llamada "economía plateada".

En Europa, el patrón comienza a ser una constante: los jóvenes expresan un compromiso más débil con los principios democráticos. Concretamente, en paises europeos como Dinamarca, Alemania, Polonia, Francia y Croacia, la Generación Z (18-24 años) muestra un apoyo significativamente más bajo a la democracia en comparación con los Baby Boomers –nacidos entre 1946 y 1964– o la Generación del Silencio –personas nacidas entre 1928 y 1945–.

El Sepe calcula que el 80% de los nuevos puestos serán vacantes dejadas por jubilados. Las administraciones, la sanidad y la educación son los sectores con menos relevos

En los próximos diez años se incorporarán al mercado laboral gallego unas 68.500 personas que hoy tienen entre 6 y 15 años, una cifra que está muy lejos de los 301.700 trabajadores de 55 años o más que se jubilarán en el próximo decenio. Es decir, que el reemplazo de jóvenes no llega ni a cubrir la cuarta parte del vacío laboral que dejarán los 'baby boomers' que se retirarán en la próxima década. Así las cosas la inmigración es el único antídoto. Todo podría cambiar en una década con la IA en constante desarrollo.

La brecha generacional en las prioridades laborales en España, según el informe Employer Brand Research 2025 de Randstad, revela cómo la edad influye en las expectativas y demandas de los trabajadores. El estudio, que analizó las respuestas de 7.753 personas en todo el país, destaca que, aunque la remuneración y los beneficios siguen siendo los principales factores para la mayoría, existen diferencias claras entre las generaciones en cuanto a la importancia de la equidad, la promoción profesional y la recualificación.

En la actualidad el 10% más rico posee el 56,6% de la riqueza del país, con la vivienda como principal protagonista de esa concentración: casi 4 de cada 10 pisos en España están en manos de los que más tienen. Además de ser la principal fuente de riqueza, la vivienda es también el gran motor del desajuste socioeconómico, explica hasta el 70% de la desigualdad. Y lo será todavía más en los próximas décadas. Los pisos no llegarán a todos por igual: casi el 80% de los españoles más ricos recibe una herencia, frente a el 30% de los más pobres.

Los hábitos de teletrabajo varían entre generaciones. Los baby boomers son los que más optan por teletrabajar una vez a la semana, con un 50?%, seguidos por la Generación Z con un 45,15?%, y los millennials con un 41?%. En cuanto a teletrabajar dos veces por semana, la Generación Z lidera con un 26,45?%, seguida de millennials con un 23,91?% y baby boomers con un 22,8?%. Para tres días de teletrabajo semanal, la Generación Z destaca con un 20?%, seguida por millennials (14,91?%), baby boomers (10,88?%) y Gen X (12,42?%).

La movilidad social, el acceso a vivienda asequible y la estabilidad laboral son algunas de las condiciones favorables que tuvo la generación de postguerra, y a las que los jóvenes de ahora tienen difícil acceder.

Ninguna política ha sido tan transformadora para la sociedad española como la postura ante la inmigración, que está contribuyendo a invertir el declive demográfico y a aumentar la financiación de las prestaciones sociales en un momento en que los baby boomers se jubilan. Además, está contribuyendo a impulsar el mayor período de crecimiento económico desde el boom de la construcción en España a mediados de la década de 2000. Entre 2022 y 2024, el PIB per cápita medio aumentó un 2,9%, el mayor de las cuatro mayores economías de la UE.

Entre los más jóvenes, aquellos que pertenecen a la generación Z o a los Millennials, el 82% ya va directamente a las aplicaciones de IA generativa cuando necesita buscar cualquier contenido. En el caso de los considerados 'baby boomers', ese porcentaje se queda en el 45%. Así, según la herramienta utilizada, podemos hacernos una idea de la edad del usuario que está frente a la pantalla. Según otro estudio llevado a cabo en Estados Unidos, el 41% de los usuarios confía más en respuestas generadas por IA que en anuncios pagados.

Desde el baby boom las empresas han disfrutado de una oferta inagotable de trabajadores. La población en edad de trabajar aumentó un 17% en los años 60 y otro 19% en la década siguiente. ¿Odias tu trabajo? Bien, te sustituiremos por uno de los cientos de trabajadores que estarían encantados de ocupar tu puesto. La abundancia de trabajadores los hacía baratos y desechables. Pero ahora, esos baby boomers se están jubilando, y a diferencia de sus padres, no han tenido muchos hijos, lo que dificulta la situación de las empresas.

Los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, se quejan de que no pueden comprarse una casa. Los baby boomers, nacidos entre 1946 y 1964, se quejan de enfrentarse a una jubilación incierta. Muchos se olvidan de la generación X, formada por los nacidos entre 1965 y 1980. Por otra parte, la generación X tampoco ha sabido acumular riqueza. Durante la década de 1980, cuando muchos baby boomers tenían entre 30 y 40 años, los mercados bursátiles mundiales se cuadruplicaron. Los millennials, que ahora tienen entre 30 y 40 años, han disfrutado hasta ahor

Estas generaciones se enfrentan a una dura realidad: sus padres y abuelos no tienen medios para pagar la atención privada a largo plazo, especialmente porque las ayudas gubernamentales no la suelen cubrir. El 56 % de la generación X apoya económicamente a padres o hijos cuando esta generación se ha quedado atrás en cuanto ahorros respecto a otras. Añadiéndose otro problema a nivel nacional, un número cada vez mayor de personas mayores no tienen hijos ni cónyuges que les cuiden. "El mayor problema es que se puede crear un ciclo de pobreza"