Una pre-jubilación implica la desaparición de un puesto de trabajo. Alguien más joven no tendrá empleo. Si prejubilas a mil trabajadores, será a costa de dejar a mil aprendices que esperan el relevo en el paro. Una prejubilación es, por lo tanto, un soborno.
¡Qué soborno ni qué cuatro gaitas! Eso es una tontería de marca mayor, al prejubilado no le dan a elegir entre a) prejubilarse y b) que un aprendiz ocupe su puesto...
La empresa ya ha decidido eliminar X puestos de trabajo, y al empleado solo le queda "elegir" entre irse al paro o a la prejubilación - si tiene la suerte de que le dejen escoger. Hay o más bien había prejubilaciones doradas, pero para otros supone una elección muy dura entre jubilarse con una pensión mas baja o irse al paro con pocas esperanzas de encontrar un empleo por culpa de su edad.
Yo diría - aunque no tengo datos al respecto - que lo más frecuente es que la empresa cubra la diferencia, para que el prejubilado acabe cobrando la pensión completa... pero desde luego lo que jamás ocurre es que la empresa diga "Puedes escoger entre tu prejubilación y que un joven ocupe tu puesto" ¡Eso sería de locos!
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¡Qué soborno ni qué cuatro gaitas! Eso es una tontería de marca mayor, al prejubilado no le dan a elegir entre a) prejubilarse y b) que un aprendiz ocupe su puesto...
La empresa ya ha decidido eliminar X puestos de trabajo, y al empleado solo le queda "elegir" entre irse al paro o a la prejubilación - si tiene la suerte de que le dejen escoger. Hay o más bien había prejubilaciones doradas, pero para otros supone una elección muy dura entre jubilarse con una pensión mas baja o irse al paro con pocas esperanzas de encontrar un empleo por culpa de su edad.
Yo diría - aunque no tengo datos al respecto - que lo más frecuente es que la empresa cubra la diferencia, para que el prejubilado acabe cobrando la pensión completa... pero desde luego lo que jamás ocurre es que la empresa diga "Puedes escoger entre tu prejubilación y que un joven ocupe tu puesto" ¡Eso sería de locos!