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#1:
No me extraña nada. A mi mujer le puso la mano encima su jefe, con otros empleados como únicos testigos. Les amenazó e impidió ir a testificar, diciendo que él les pagaría la posible multa por no comparecer.
Fue absuelto por falta de pruebas, pero lo acojonante es... que la sentencia viene a decir que un zarandeo de un encargado a una empleada es algo normal y cotidiano en el ámbito de trabajo.
Fue absuelto por falta de pruebas, pero lo acojonante es... que la sentencia viene a decir que un zarandeo de un encargado a una empleada es algo normal y cotidiano en el ámbito de trabajo.
#8:
¿Soy yo o está un poco escasa de datos esta noticia? Por que lo mismo es si yo digo:
"Hace siete días, el cuñado de la mujer de mi hermano, trabajaba en negro en un taller. Se puso malo y no fue a trabajar por que le dolía el codo. Y va y lo despiden, bueno, no lo despiden porque no tenía contrato, pero así no pagaban 80€ por 80h/semanales (¿?)"
Me cuesta un poco encontrarle sentido.
"Hace siete días, el cuñado de la mujer de mi hermano, trabajaba en negro en un taller. Se puso malo y no fue a trabajar por que le dolía el codo. Y va y lo despiden, bueno, no lo despiden porque no tenía contrato, pero así no pagaban 80€ por 80h/semanales (¿?)"
Me cuesta un poco encontrarle sentido.
#9:
La empresa ni siquiera está obligada a hacerle el contrato hasta el 30 de junio. Es todo un poco raro y escueto. No sé qué hace en portada
Comentarios
No me extraña nada. A mi mujer le puso la mano encima su jefe, con otros empleados como únicos testigos. Les amenazó e impidió ir a testificar, diciendo que él les pagaría la posible multa por no comparecer.
Fue absuelto por falta de pruebas, pero lo acojonante es... que la sentencia viene a decir que un zarandeo de un encargado a una empleada es algo normal y cotidiano en el ámbito de trabajo.
#1 pues nada si un zarandeo no es delito ... a zarandear al jefe
#2 http://www.expansion.com/2010/03/15/economia-politica/1268691188.html
#1 #7 Joder... Se impone el "algo habrá hecho" en el ámbito laboral
#1 Ya sabes que la justicia no funciona , yo veo mas que claro y obvio lo que tienes que hacer
#4 Yo estoy dudando entre el empalamiento o el desmembramiento.
Cada cual que escoja el que más le guste: http://www.escalofrio.com/n/Curiosidades/Metodos_de_Tortura/Metodos_de_Tortura.php
#6 Por favor esto es mucho más que inhumano. No estamos en su nivel.
Yo voto la isla desierta en mitad del pacífico. Ale, a robar cocos y plátanos para sobrevivir.
#4 pero antes consulta con un abogado los terminos legales
#1 ya tardas en quemarle el coche al jefe
#1 Pues hamijo, si el jefe pone la mano encima a mi mujer, ahora tendría que comprar Corega Ultra.
Naturalmente, no me identificaría.
#28 ¿Sólo?
#29 O en compañía de otros.
¿Soy yo o está un poco escasa de datos esta noticia? Por que lo mismo es si yo digo:
"Hace siete días, el cuñado de la mujer de mi hermano, trabajaba en negro en un taller. Se puso malo y no fue a trabajar por que le dolía el codo. Y va y lo despiden, bueno, no lo despiden porque no tenía contrato, pero así no pagaban 80€ por 80h/semanales (¿?)"
Me cuesta un poco encontrarle sentido.
#8 supongo q el q lo escribe no es un experto, pero creo q lo entiendo
estaba sin contrato y nunca habian pagado cotizaciones a la seg sec.
la trabajadora demanda al "empresario" reconocimiento de relacion laboral especial, en base a la nueva ley de empleadas del hogar, y en sus calculos considera q deben cotizar por 80€ al mes, lo q incluye el tiempo desde que estaban obligados a cotizar y el tiempo futuro.
estaba de baja, la despiden para no pagarle las cotizaciones a futuro, pero no se librarían de las cotizaciones a pasado si va a juicio. tanto si gana o no gana el juicio al "empresario" le conviene librarse de ella y que no le genere más gastos.
el objetivo de esta nueva ley de empleadas del hogar es sacar los contratos en negro a la luz y que se cotice siempre a la seguridad social. pero casos como este eran previsibles.
la solúción, el despido nulo por violacion de derecho a tutela judicial efectiva, salvo q la ley de empleadas no lo permita, pero si no dice nada al respecto entonces aplican las leyes laborales generales. que yo sepa aunque aún no había ido a juicio la carta es suficiente (si se ha quedado con una copia)
#21 Eso ya tiene más sentido (¡gracias!)
La empresa ni siquiera está obligada a hacerle el contrato hasta el 30 de junio. Es todo un poco raro y escueto. No sé qué hace en portada
hombre...está claro que con la reforma laboral y con la justicia tan "justa" que tenemos, poco se puede hacer.
o se puede elegir entre :
- Pasamontañas y ostia bien dada.
- Le quemes el coche al jefe
- Alunizaje en la tienda
...
etc etc etc
Nos están dejando sin medios para defendernos, tendremos que buscar otros...
Bueno ahora la vaterinaria dirá que la ha despedido porque no hacía bien su trabajo o por lo que se le ocurra y si la obligan a readmitirla le hará la vida imposible hasta que se canse y se vaya ella, la cuestión es que si ya antes los patronos tenían la sarten por el mango en este tipo de cosas, ahora con la nueva ley en la mano el trabajador esta jodido del todo.
En primer lugar, si trabaja "en una clínica veterinaria de Blanes (Clínica Veterinaria Mireia Balliu)" no es empleada de hogar.
Lo es si trabaja en el hogar de la tal Mireia.
No es lo mismo.
Yo creo que es errónea, por incompleta. Referencia: "correo electrónico", se da el nombre de una clínica veterinaria y no se citan fuentes de ningún tipo.
Por último, tampoco entiendo lo de los 80€ mensuales que tendrían que cotizar. ¿De dónde sale esa cantidad? Si los mismos autónomos tienen que soltar más de 200€ como mínimo, ¿un empleado a cuenta sale más "barato"?
me repatean bastante las noticias que tienen el icono de video y luego el video que contienen no tiene nada que ver, no es por esta en particular, es que es algo que pasa muy a menudo.
Paso de menear noticias redactadas con el culo. Por no hablar de la imagen que acompaña a la entradilla que no tiene nada que ver.
Pues ya sabeis, que nadie lleve a sus animales a la Clínica Veterinaria Mireia Balliu de Blanes
A un sobrino mio su padre le puso en la calle por el mismo motivo y cuando la madre y el chaval (que era menor de edad) lo denunciaron, el padre fué capaz de amenzar a la pareja que tenía en ese momento y a dos trabajadoras para que no declararan a favor del hijo, así que depués de tan gran muestra de amor paternal me lo creo todo.
Denuncia a inspección de trabajo, cof, cof (tos de circunstancia). A todos esos cabrones me encantaría que les viniera una inspección sorpresa y que les pusieran una multa que se les cayera el pelo y les entrara una cagalera del copón.
Pues en la construcción a amigos mios senegaleses que no tenian papeles les han pasado de pagar. Les dicen que les dan curro un mes y al cabo del mes adios y no te pago. Pero para eso estamos los amigos, seguimos al tipo le peg,as un poco y cono no se lo espera afloja lo que tiene que aflojar. No me gusta nada hacerlo, pero no se puede hacer otra cosa
Vivan las leyes de mierda de este País!!!
Clásicos populares...
Por pocas pruebas que tenga de que trabajaba allí, es una demanda ganada. Pero hay que demandar.
El problema es que, hoy en día, y con la reforma laboral que sea, los que tenemos trabajo nos hemos acostumbrado y hemos aceptado que nos puteen porque "tal y como están las cosas, suerte tenemos de tener trabajo". Y claro, los empresarios encantados. Hasta que aparece alguien como esta mujer y los deja descolocados.