Los datos conocidos esta semana sobre la caída del 5% de la tasa de natalidad en el 2009 abren una interesante reflexión sobre las causas que la han generado. Un estudio sobre 1.500 directivos de casi 30 países ha resaltado que la conciliación está en el top 5 de los factores críticos. Por otro lado, las nuevas generaciones (la Y y la Z), entre otros considerandos, se niegan a vivir para trabajar y exigen a las empresas mejores horarios. Tienen como objetivo encontrar un equilibrio entre las facetas personal y profesional.
Comentarios
Es un artículo dividido en varias partes con entrevistas a familias y opiniones sobre este tema. Creo sinceramente que es la lucha a seguir en los próximo años ya que no tiene lógica para mí estar calentando silla 8 horas cuando podríamos tener una jornada intensiva de 6-7 horas. Por no hablar de que me niego a tener a un niño y no poder dedicarle ni una miserable hora diaria porque se supone que tu deber es "ayudar" a la empresa.
Entrevista a 2 familias:
http://www.elperiodico.es/es/noticias/sociedad/20100627/nadie-mira-mal-por-irme-antes/350493.shtml
http://www.elperiodico.es/es/noticias/sociedad/20100627/sin-flexibilidad-pueden-tener-hijos/350472.shtml
Opiniones al respecto, sobretodo a lo que afecta a la natalidad:
http://www.elperiodico.es/es/noticias/sociedad/20100627/sin-conciliacion-sin-hijos/350511.shtml
http://www.elperiodico.es/es/noticias/opinion/20100627/conciliacion-natalidad/350716.shtml