La crisis saca a la luz las carencias de las empresas dirigidas solo por hombres. La mujer aporta un estilo más cauto, ético y transversal frente al modelo autocrático. Como ocurre en el caso de Islandia, los expertos, y cada vez un mayor número de estudios, respaldan las ventajas de tener a más mujeres en los consejos de administración ante los fallos cometidos por los capos del sistema financiero y sus reguladores. La rentabilidad de las compañías que tienen a tres o más directivas en la cúpula es cinco puntos porcentuales superior a la media
Comentarios
Y lo dice el País que en Prisa y Sogecable sólo tiene una mujer en el consejo de Administración, la misma: Agnes Noguera Borel
http://www.prisa.com/accionistas/consejo-administracion/
http://www.sogecable.es/noticias.html?id=382700&item=I72&lang=ES
¡Qué cara! Es cómodo criticar y decir que cunda el ejemplo, pero esto no va conmigo.
Lo peor es que tiran de tetosterona para explicar las jornadas de riesgo en la bolsa por los brokers varones. ¿Qué diríamos las chicas si achacaran las caídas de acciones a los días en que tenemos la regla?
#3 Si estoy totalmente de acuerdo con que la visión femenina es beneficiosa en la dirección estratégica, lo cual no quita en mencionar que tanto Prisa como Sogecable, sólo tienen una mujer en sus consejos, y encima es la misma.
#1 efectivamente , los de Prisa siempre tan coherentes..
"Como ocurre en el caso de Islandia, los expertos, y cada vez un mayor número de estudios"
Vaya manera de abusar de "los estudios y los expertos". Con ese argumento yo puedo decir que como Islandia está en bancarrota, lo que hay que hacer es alejar a las mujeres directivo de los bancos. O también "deducir" que lo que hay que hacer es nombrar directivos islandeses para las empresas españolas.
#1 Puede ser....pero ello no es obstáculo para denunciar los prejuicios de muchos consejos de Administración. Prisa no es ni mucho menos la empresa más grande de España, y por otra parte la empresa está en una crisis enorme, lo que da argumentos a favor de cambiar a un consejo de administración con mayor presencia de mujeres, tal y como resume el artículo
Pues sí, pero si decimos lo mismo los hombres nos llaman machistas y retrógrados.
Lo siento pero yo no me creo todas estas feministadas. Si no hay más mujeres en puestos directivos no es porque los hombres lo eviten o se nieguen a ello o les pongan obstáculos o techos de cristal. Es porque ellas no quieren. Y la verdad, no me extraña.