Las empleadas de hogar equipararán pronto sus condiciones laborales a las del resto de trabajadores. El Gobierno pretende desterrar el régimen anacrónico que las regula actualmente y que exime de la obligación de cotizar a la Seguridad Social si la jornada es inferior a 72 horas mensuales.
Lo del contrato de trabajo... (si no hay contrato escrito será indefinido y a tiempo completo), es un buen incentivo para hacer un papel como dios manda.... si la gente que se dedica a esto lo supiera. Claro que después ves que sirve de poco tener contrato indefinido, el despido se paga a 20 días... Sí, vale, antes era gratis si lo consideraban procedente, es una mejora... pero sigue siendo penoso la clase de condiciones que aceptamos para este sector que no aceptaríamos para ningún otro.
También me parece destacable que se rebaje lo que pueden considerar pago en especies, que hay mucho abuso en ese tema (hoy es legal pagar el salario mínimo - 45% a cambio de currar 24x6, con ese sistema) y que pongan reglas para que no puedan aplicar ese descuento cuando es una exigencia del empleador, pero es insuficiente. Cuando es una exigencia del empleador debería suponer un pago serio a mayores.
Lo principal en todo caso está en lo de la cotización. Si esto se aplica van a cambiar muchas cosas. Y temo que no para bien. Conociendo a este país esas 3 horas diarias que antes iban en blanco (porque era responsabilidad del empleado cotizar por ellas) ahora irán en negro porque dependen del empleador, o le descontarán del sueldo el coste que suponga. Me hace gracia que se anuncie que les irán subiendo la cotización conforme al resto de trabajadores por cuenta ajena. Si en derechos no son iguales a los otros... ¿con qué cara les quieren poner las mismas obligaciones?
Este sector necesita una regulación, pero hay una barrera muy dura enfrente: la jeta del que contrata...
Mi madre trabajó durante más de 20 años en las casas de los ricachones en Coruña durante la época de los 60-80. En esos años, que el empleador te hiciera contrato era un logro, aunque el problema eran las cotizaciones que eran mínimas, haciendo que ahora a la hora de cobrar una pensión apenas cobres (pero eso ya es otro tema).
Sin duda es un enorme logro que no te puedan despedir así como así, que es algo en lo que había manda ancha y de un día para otro te acababan despidiendo.
Por fin una regulación en condiciones, que ya iba siendo horas en las que en muchos casos, no había trabajadores, había esclavos.
La mayoria de empleadas de hogar que hay en este pais son personas que estan cuidando a personas mayores, es mi caso, mi padre de 83 años tiene una empleada de hogar que le atiende para comidas y acompañamiento, esta a tiempo completo, vive en casa, tiene sus dias libres y sus vacaciones, pagamos el sueldo pactado ( 700 € ), mas el S.S. que son 168 €, amen de los gastos de manutencion, agua luz, etc, con esto quiero decir, que el sueldo de mi padre, pensionista da para pagar a esta mujer, y que ambos se beneficien mutuamente.
Asi que, si esto sale adelante, preveo que tendremos que despedir a esta mujer por la simple razon de que no podremos asumir los costes legales de tenerla, y como yo, miles de personas mayores.
#5 Más difícil es encontrar a un empleador dispuesto a hacer contrato con un sueldo digno... Esos sí que piensan en su beneficio próximo. Los que conozco si les piden contrato restan de lo ofrecido lo que se paga a la SS, la cosa es que a mí me cueste lo mismo.
#6 O mientes o pretendes engañar a alguien. Si lo teneis todo como dices, no os afecta esto en absoluto. Salvo que te las estés dando de salvapatrias y no esté todo tan limpio como dices.
Está a tiempo completo>> ¿pagais la SS por tiempo completo? Pues lo único que cambia es que no puedes despedirla gratis, como a tí no te gustaría que te hicieran y como es de total justicia.
Por cierto, me encanta eso de "gastos de manutención, etc". ¿Puedes comentarme cuál es su horario de trabajo? ¿Tiene su hora para comer sin trabajar? ¿Cuando tu abuelo necesita algo a las 7 de la mañana, las 3 de la tarde, las 8 de la tarde o las 2 de la mañana vas tú o va ella?
Los trabajadores "internos" en casas de sólo un empleado son esclavos a tiempo completo en la enorme mayoría de las ocasiones. Es muy cómodo eso de tener a alguien interno, trabajando 24 horas diarias por 700€, y quejarse luego con el cuento de "le pagamos la luz, el agua..." A mi cuando estoy en "disponibilidad", es decir, on call para lo que sea fuera de mi horario, me pagan un extra. A esa trabajadora tuya os molesta pagarle el agua de la ducha.
#7 Por supuesto, pero en mi caso yo no necesito a nadie que me trabaje 8 horas diarias. Así que se dividiría la carga laboral entre tres casas o se le haría un contrato de hasta 400€ libres de impuestos (estoy en Alemania y existen este tipo de contratación) pagando sobre unos 12€/h más gastos de transporte a parte. Son unos 2000 € y ahí está el problema. No quieren contrato, porque sean estudiantes y no puedan trabajar, porque sean extranjeras y piensen que no les merece la pena el contrato, porque trabajan parte en negro en la hosteleria... y yo no quiero a nadie ilegal trabajando para mi.
Aplaudo la iniciativa, el problema es hacer entender a una persona que el pago de impuestos repercutirá en su beneficio próximo. Y esto no es tan fácil cuando tenemos delante a un extranjero que piensa que va a estar de paso. A mi me cuesta sudores encontrar a una persona y hacerle contrato, porque lo quieren hacer en negro.
Comentarios
La idea es buena, pero me da miedito.
Lo del contrato de trabajo... (si no hay contrato escrito será indefinido y a tiempo completo), es un buen incentivo para hacer un papel como dios manda.... si la gente que se dedica a esto lo supiera. Claro que después ves que sirve de poco tener contrato indefinido, el despido se paga a 20 días... Sí, vale, antes era gratis si lo consideraban procedente, es una mejora... pero sigue siendo penoso la clase de condiciones que aceptamos para este sector que no aceptaríamos para ningún otro.
También me parece destacable que se rebaje lo que pueden considerar pago en especies, que hay mucho abuso en ese tema (hoy es legal pagar el salario mínimo - 45% a cambio de currar 24x6, con ese sistema) y que pongan reglas para que no puedan aplicar ese descuento cuando es una exigencia del empleador, pero es insuficiente. Cuando es una exigencia del empleador debería suponer un pago serio a mayores.
Lo principal en todo caso está en lo de la cotización. Si esto se aplica van a cambiar muchas cosas. Y temo que no para bien. Conociendo a este país esas 3 horas diarias que antes iban en blanco (porque era responsabilidad del empleado cotizar por ellas) ahora irán en negro porque dependen del empleador, o le descontarán del sueldo el coste que suponga. Me hace gracia que se anuncie que les irán subiendo la cotización conforme al resto de trabajadores por cuenta ajena. Si en derechos no son iguales a los otros... ¿con qué cara les quieren poner las mismas obligaciones?
Este sector necesita una regulación, pero hay una barrera muy dura enfrente: la jeta del que contrata...
Como tiene que ser
Mi madre trabajó durante más de 20 años en las casas de los ricachones en Coruña durante la época de los 60-80. En esos años, que el empleador te hiciera contrato era un logro, aunque el problema eran las cotizaciones que eran mínimas, haciendo que ahora a la hora de cobrar una pensión apenas cobres (pero eso ya es otro tema).
Sin duda es un enorme logro que no te puedan despedir así como así, que es algo en lo que había manda ancha y de un día para otro te acababan despidiendo.
Por fin una regulación en condiciones, que ya iba siendo horas en las que en muchos casos, no había trabajadores, había esclavos.
La mayoria de empleadas de hogar que hay en este pais son personas que estan cuidando a personas mayores, es mi caso, mi padre de 83 años tiene una empleada de hogar que le atiende para comidas y acompañamiento, esta a tiempo completo, vive en casa, tiene sus dias libres y sus vacaciones, pagamos el sueldo pactado ( 700 € ), mas el S.S. que son 168 €, amen de los gastos de manutencion, agua luz, etc, con esto quiero decir, que el sueldo de mi padre, pensionista da para pagar a esta mujer, y que ambos se beneficien mutuamente.
Asi que, si esto sale adelante, preveo que tendremos que despedir a esta mujer por la simple razon de que no podremos asumir los costes legales de tenerla, y como yo, miles de personas mayores.
#5 Más difícil es encontrar a un empleador dispuesto a hacer contrato con un sueldo digno... Esos sí que piensan en su beneficio próximo. Los que conozco si les piden contrato restan de lo ofrecido lo que se paga a la SS, la cosa es que a mí me cueste lo mismo.
#6 O mientes o pretendes engañar a alguien. Si lo teneis todo como dices, no os afecta esto en absoluto. Salvo que te las estés dando de salvapatrias y no esté todo tan limpio como dices.
Está a tiempo completo>> ¿pagais la SS por tiempo completo? Pues lo único que cambia es que no puedes despedirla gratis, como a tí no te gustaría que te hicieran y como es de total justicia.
Por cierto, me encanta eso de "gastos de manutención, etc". ¿Puedes comentarme cuál es su horario de trabajo? ¿Tiene su hora para comer sin trabajar? ¿Cuando tu abuelo necesita algo a las 7 de la mañana, las 3 de la tarde, las 8 de la tarde o las 2 de la mañana vas tú o va ella?
Los trabajadores "internos" en casas de sólo un empleado son esclavos a tiempo completo en la enorme mayoría de las ocasiones. Es muy cómodo eso de tener a alguien interno, trabajando 24 horas diarias por 700€, y quejarse luego con el cuento de "le pagamos la luz, el agua..." A mi cuando estoy en "disponibilidad", es decir, on call para lo que sea fuera de mi horario, me pagan un extra. A esa trabajadora tuya os molesta pagarle el agua de la ducha.
#7 Por supuesto, pero en mi caso yo no necesito a nadie que me trabaje 8 horas diarias. Así que se dividiría la carga laboral entre tres casas o se le haría un contrato de hasta 400€ libres de impuestos (estoy en Alemania y existen este tipo de contratación) pagando sobre unos 12€/h más gastos de transporte a parte. Son unos 2000 € y ahí está el problema. No quieren contrato, porque sean estudiantes y no puedan trabajar, porque sean extranjeras y piensen que no les merece la pena el contrato, porque trabajan parte en negro en la hosteleria... y yo no quiero a nadie ilegal trabajando para mi.
Habrá que verlo para creerlo. No se yo si los señoriitooos están por las labores...
Aplaudo la iniciativa, el problema es hacer entender a una persona que el pago de impuestos repercutirá en su beneficio próximo. Y esto no es tan fácil cuando tenemos delante a un extranjero que piensa que va a estar de paso. A mi me cuesta sudores encontrar a una persona y hacerle contrato, porque lo quieren hacer en negro.
Ayy Señoritooo, ya era horaa