#6 a mí entender disciplinario, es uno de los supuestos de este tipo de despidos, lo que si es que tienes que hilar muy fino dejando registro de los avisos y todo por escrito, ya que verbalmente es la palabra de uno contra la de otro y ahí muchas veces prima la del trabajador.
#2 En mi caso, primero se lo dices de buen rollo, segunda vez, amonestación, tercera, amonestación y empleo y sueldo una semanita y, si persiste, además de ser gilipollas, se le despide.
Comentarios
me encanta que una de las empresas tenga la palabra prevención en su nombre
#6 a mí entender disciplinario, es uno de los supuestos de este tipo de despidos, lo que si es que tienes que hilar muy fino dejando registro de los avisos y todo por escrito, ya que verbalmente es la palabra de uno contra la de otro y ahí muchas veces prima la del trabajador.
#7 si, el "paper trail" debe ser exquisito, pero aún así dudaría si finalmente se considera disciplinario.
Gracias!!!
#7 Obviamente, todas las notificaciones son por escrito.
De hecho, se les da una charla todas las mañanas que deben firmar para que luego no vengan con tonterias.
Si yo os contara lo increiblemente tercos que son los trabajadores con el puto arnés en trabajos en altura.
Tio, que estas a 10 metros, ponte el puto arnés, que te vas a matar, gañán, pues nada, no se lo ponen por comodidad.
#1 qué herramientas tiene la empresa para "convencerle"? Se puede sancionar? Despedir justificadamente?
#2 En mi caso, primero se lo dices de buen rollo, segunda vez, amonestación, tercera, amonestación y empleo y sueldo una semanita y, si persiste, además de ser gilipollas, se le despide.
Solo he llegado con uno a la tercera.
#5 interesante, gracias ¿Sería despido improcedente o el juez/mediador acepta procedente?
#1 me recuerda a los taxistas con el cinturón, que se creen que si te das una leche a 50-60km/h por ciudad no te pasa nada...