También es ilegal trabajar durante las vacaciones a cambio de un sobresueldo. Las vacaciones únicamente se pueden retribuir cuando el trabajador ha sido despido y no ha disfrutado las vacaciones, ni podrá hacerlo, porque ya no trabaja en la empresa. El disfrute obligatorio de las vacaciones es más innegociable que el Peñón del Gibraltar. Ahora bien, mucho más conflictivo es la determinación del calendario vacacional; las fechas en que cada trabajador disfrutará sus vacaciones.
Comentarios
No, pero sí puedes elegir a los fachas de tus próximas elecciones. Tú verás.
Nos vamos todos en agosto y cerramos el país. Me gusta la idea
#1 Y, si acaso, en septiembre nos planteamos si vale la pena volverlo a abrir o liquidamos "el negocio"...