Aunque más frágil que hace décadas, el techo de cristal sigue intacto sobre la cabeza de muchas mujeres, creando una barrera invisible que les impide alcanzar puestos directivos y ejecutivos en el ámbito empresarial. Romper ese límite y avanzar hacia una igualdad real de oportunidades laborales entre hombres y mujeres es uno de los objetivos que se reivindican este domingo con motivo del 8-M, Día Internacional de la Mujer. Un propósito que aún está lejos de conseguirse en España si se tiene en cuenta que solo una de cada cuatro empresas tiene.
|
etiquetas: sueldos , techo cristal , mujeres 
No como el problema del "ataúd de pino" de las muertes laborales en el que el 98% de las muertes son de hombres...
Peeeeerooooo... Ya sabemos lo que significa "igualdad"? Pues os lo explico yo: igualdad en puestos directivos y hombres en puestos penosos y peligrosos...
Algunos quieren la igualdad selectivamente.
No sé cuántas mujeres hay en los consejos de dirección, pero sí sé cuántos obreros hay.
Exacto. Si por ejemplo en una empresa metalúrgica las obreras son el 5 %, ¿por qué en el consejo de administración de esa empresa las mujeres tendrían que ser el 50 % ?. Es absurdo.
El mérito, la capacidad es el único criterio lógico y justo que se debe aplicar.
Es más, diría que esto es un problema de genero dentro de un nicho muy pequeño de la sociedad. Y es que tú, hijo/a de pepe el peon de abañil, no vas a ser directivo de una empresa del ibex en tu vida. Date con un canto en los dientes si en algun momento de tu vida tienes dinero para montar un negocio por tu cuenta.