El Parlamento Europeo ha aprobado el informe sobre la Ciudadanía Europea de la eurodiputada de UPYD, Maite Pagazaurtundúa, que incluye la propuesta de declarar el 9 de mayo, Día de Europa, como festivo en toda la Unión Europea. El texto, que no es vinculante, fue aprobado por 459 votos a favor, 170 en contra y 49 abstenciones.
Pues como siga adelante, viviendo en Madrid te podrías ir 15 días sin pisar el curro por el precio de 7 días de vacas. Festivos 1,2,9 y 15....
Pd: obviamente si algún día cae en finde se jode el asunto.
#5 Eso es una leyenda urbana. En algunos convenios se ha negociado que sea así, pero según el estatuto de los trabajadores y la mayoría de los convenios que he tenido ni la empresa ni el trabajador pueden imponer las vacaciones. Otra cosa es que se suela hacer así de facto para evitar problemas.
Comentarios
Esta gente de UPyD con tal de no trabajar aprueba lo que sea
Y luego decís que upyd resulta irrelevante... desagradecidos!!!
"usando siete días de vacaciones, podría ofrecer 16 días de libranza."
Eso si tu empresa lo permite.
Pues como siga adelante, viviendo en Madrid te podrías ir 15 días sin pisar el curro por el precio de 7 días de vacas. Festivos 1,2,9 y 15....
Pd: obviamente si algún día cae en finde se jode el asunto.
#3 La mitad de las vacaciones tienes derecho a elegirlas tu.
#5 excepto por “necesidades de producción”..... demuestra tú que no existe la necesidad....
“El texto no es vinculante” es decir... brindis al sol,
#4 Genial. Tambien se puede prescindir de empalmar con el 15 de Mayo. con 5 dias de vacaciones estas 12 dias sin pisar el curro
#6 Será al revés. La empresa tiene que demostrar que existe esa necesidad. Además eso depende de cada convenio.
Decidles a los de Madrid que sus fiestas locales nos importan tres cojones y que no se comparten en el resto de España.
Putas noticias locales de pueblinos.
#4 El 9, el año que viene, cae en sábado.
Es hora de ir sustituyendo paulativamente, las fiestas religiosas.
Lo hacen solo pa joder a los ingleses.
#5 Eso es una leyenda urbana. En algunos convenios se ha negociado que sea así, pero según el estatuto de los trabajadores y la mayoría de los convenios que he tenido ni la empresa ni el trabajador pueden imponer las vacaciones. Otra cosa es que se suela hacer así de facto para evitar problemas.