Muchos desconocen la existencia de la ley de consecuencias no intencionadas, pero, tal y como indican Steven D. Levitt y Stephen J. Dubner en su libro Superfreakonomics, es una de las más poderosas en el campo de la economía. La mayoría de los políticos la aplican para implementar medidas que les otorguen un puñado de votos o tan sólo por soltar alguna frase para el marketing y la televisión.
#7 Me parece bien, si quieren crear puestos de trabajo de "atadores de cordones profesionales para directivos" que lo paguen los directivos de su bolsillo, no de dinero de la empresa creado con el trabajo de los trabajadores precarios.
#9 Siguen sin poder contratar a los "atadores de cordones profesionales para directivos" no se le puede pagar menos que el salario mínimo, aunque tanto trabajador y empleado quieran. Fomentando que se contrate en negro.
Ademas, en situaciones de alto desempleo no es aconsejable aumentar el salario mínimo ya que jodes más al desempleado. Si quieres subir lo salarios lo mejor que se puede hacer es bajar el desempleo lo suficiente como para generar tensión en la contratación.
#11 Nos quejamos de la productividad y luego decimos que que hay que bajar el salario mínimo para poder contratar trabajadores menos productivos.
¿No se contradice eso? ¿No sería mejor buscar la manera de crear trabajos más productivos en vez de crear trabajos menos productivos? Si lo que hay que hacer es aumentar la productividad, me parece bien que se desincentive crear trabajos no productivos, es así de simple.
#13 El grueso del tejido productivo español es de baja productividad (Hostelería) y el problema es que una gran parte de la población activa no tiene la formación para tener puestos de mayor productividad (Formación profesional).
Imagina el caso del carbón, el minero aun siendo un trabajo más o menos especializado son reacios a su reconversión. Ni a un camarero le puedes pedir que sea operador de maquinaria como a mí pedirme que haga un puente. España también tiene otras particularidades, en comparación con Alemania, España tiene mucho más graduados universitarios que técnicos profesionales y ese es un gran problema.
Otro de los problemas es su tejido de universitarios, la desproporción entre abogados y administradores de empresas es brutal en comparación con ingenieros. España es un País de abogados, casi duplicamos la proporción con el resto de Europa. Tres, el problema de la pequeña empresa española, aquí tenemos gran cantidad de empresas pequeñas que le es imposible pasar a mediana y gran empresa, motivo, el capitalismo de amiguetes y las subvenciones discrecionales.
Finalmente, el problema del empleo y salario español es un problema estructural que no se resuelve subiendo el salario mínimo, primero se debe crear tensión entre la oferta y demanda de empleo (Ofertas de mano de obre
Y en los que no hay estan implandandolo ahora como en algunos paises nordicos.
Aunque compararnos con los nordicos es compararnos casi con otra especie, es mas facil comparar las progresiones a los humanos. si queremos ir a peor hay muchas formas , a mejor ya hay ejemplos en otros paises creo.
#8 Lo absurdo es pensar que los sueldos que una economia puede permitirse pagar dependen de lo que un politico ponga en un papel y no de su productividad.
Algunos pretenden poner el carro delante del burro pensando que por pagar sueldos mas altos la economia crecera cuando como tu mismo indicas lo unico que consiguen es generar inflacion.
1. la productividad marginal del trabajador es 5€ la hora.
2. El salario mínimo que está dispuesto a cobrar el trabajador es 2€ la hora
3. El salario máximo que está dispuesto a pagar el empleador son 7€ la hora.
¿Crees que tras negociar, acordarían un salario de 5€ la hora?
Osea que en una economía eficiente, un trabajador preferiría ver morir a sus hijos de hambre antes que aceptar un sueldo injusto, y un empresario preferiría asumir los costes de desinversión antes de pagar un sueldo injusto...
¿no sería más fácil reconocer que el salario tiene que ver con los costes de reproducción de la fuerza laboral?
Comentarios
Di que si. El salario minimo debe ser comida y cama, todo lo demas es avaricia.
#3 #4 El salario mínimo también garantiza que los potenciales empleados de trabajos muy pocos productivos no tengan salario (estén desempleados).
#7 Me parece bien, si quieren crear puestos de trabajo de "atadores de cordones profesionales para directivos" que lo paguen los directivos de su bolsillo, no de dinero de la empresa creado con el trabajo de los trabajadores precarios.
#9 Siguen sin poder contratar a los "atadores de cordones profesionales para directivos" no se le puede pagar menos que el salario mínimo, aunque tanto trabajador y empleado quieran. Fomentando que se contrate en negro.
Ademas, en situaciones de alto desempleo no es aconsejable aumentar el salario mínimo ya que jodes más al desempleado. Si quieres subir lo salarios lo mejor que se puede hacer es bajar el desempleo lo suficiente como para generar tensión en la contratación.
#11 Nos quejamos de la productividad y luego decimos que que hay que bajar el salario mínimo para poder contratar trabajadores menos productivos.
¿No se contradice eso? ¿No sería mejor buscar la manera de crear trabajos más productivos en vez de crear trabajos menos productivos? Si lo que hay que hacer es aumentar la productividad, me parece bien que se desincentive crear trabajos no productivos, es así de simple.
#12 Goto #13
#13 El grueso del tejido productivo español es de baja productividad (Hostelería) y el problema es que una gran parte de la población activa no tiene la formación para tener puestos de mayor productividad (Formación profesional).
Imagina el caso del carbón, el minero aun siendo un trabajo más o menos especializado son reacios a su reconversión. Ni a un camarero le puedes pedir que sea operador de maquinaria como a mí pedirme que haga un puente. España también tiene otras particularidades, en comparación con Alemania, España tiene mucho más graduados universitarios que técnicos profesionales y ese es un gran problema.
Otro de los problemas es su tejido de universitarios, la desproporción entre abogados y administradores de empresas es brutal en comparación con ingenieros. España es un País de abogados, casi duplicamos la proporción con el resto de Europa. Tres, el problema de la pequeña empresa española, aquí tenemos gran cantidad de empresas pequeñas que le es imposible pasar a mediana y gran empresa, motivo, el capitalismo de amiguetes y las subvenciones discrecionales.
Finalmente, el problema del empleo y salario español es un problema estructural que no se resuelve subiendo el salario mínimo, primero se debe crear tensión entre la oferta y demanda de empleo (Ofertas de mano de obre
#4 Cama, dice. Estos burgueses...
#4 el salario minimo en muchas partes de spañia no da ni para eso...
Nadie sube el salario mínimo para eso. Se hace para garantizar una vida digna a los trabajadores.
Esto es la falacia del hombre de paja, me invento una afirmación que nadie ha hecho jamás para rebatirla.
¿ Por eso los paises europeos a los que queremos parecernos tienen salarios minimos mas bajos que el nuestro no ?
http://noticias.universia.es/portada/noticia/2015/05/13/1124913/cual-sueldo-minimo-paises-europeos.html
Y en los que no hay estan implandandolo ahora como en algunos paises nordicos.
Aunque compararnos con los nordicos es compararnos casi con otra especie, es mas facil comparar las progresiones a los humanos. si queremos ir a peor hay muchas formas , a mejor ya hay ejemplos en otros paises creo.
Garantiza que los sueldos mínimos sean más altos.
#3 Pues nada; salario minimo de 1 mill de euros por decreto y todos contentos.
#6 Se podría, pero habría que pagar el pan a 500€ para pagar el sueldo del panadero.
De todos modos si hacemos reducción al absurdo, la mejor manera de mejorar la productividad es contratando esclavos. Así todo es beneficio.
#8 Lo absurdo es pensar que los sueldos que una economia puede permitirse pagar dependen de lo que un politico ponga en un papel y no de su productividad.
Algunos pretenden poner el carro delante del burro pensando que por pagar sueldos mas altos la economia crecera cuando como tu mismo indicas lo unico que consiguen es generar inflacion.
#12 ¿de qué dependen los sueldos?
#17 En una economia de mercado eficiente dependen de la productividad marginal del trabajador.
#18
Dados un trabajador y un empleados tales qué:
1. la productividad marginal del trabajador es 5€ la hora.
2. El salario mínimo que está dispuesto a cobrar el trabajador es 2€ la hora
3. El salario máximo que está dispuesto a pagar el empleador son 7€ la hora.
¿Crees que tras negociar, acordarían un salario de 5€ la hora?
#20 En una economia eficiente los tres precios serian el mismo.
#21
Osea que en una economía eficiente, un trabajador preferiría ver morir a sus hijos de hambre antes que aceptar un sueldo injusto, y un empresario preferiría asumir los costes de desinversión antes de pagar un sueldo injusto...
¿no sería más fácil reconocer que el salario tiene que ver con los costes de reproducción de la fuerza laboral?
#22 No hay un unico trabajo, ni un unico empresario, ni el trabajador es capaz de realizar unicamente una sola tarea.
#23 Acabas de asegurar que, en una economía eficiente, una persona jamás estaría dispuesta a cobrar de menos o a pagar de más.
#21 Una economia eficiente es como el comunismo, una utopía.
Porque entonces sería el salario máximo. Lo único que garantiza es un salario mínimo justo.
Mas altos no, menos bajos si.
Porque los ignorantes votables siguen manifestando lo contrario.
Y la borregada les sigue. 