La plantilla de Vodafone, lo que tiene que hacer es un paro general pero cagando ostias. Para ayer es tarde.
Y que los representantes de los trabajadores salgan en todos los medios posibles explicando que el ERE es por reducción de beneficios, no por pérdidas, y que viene causado por las malas decisiones de la dirección. Que expliquen que los paros van a perjudicar a los clientes, pero que un ERE perjudica no solo a los clientes, sino al país.
Cuando hagan esto, y no se sienten simplemente "a salvar a los que pagan cuota o a mis amigos", entonces hablamos.
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La plantilla de Vodafone, lo que tiene que hacer es un paro general pero cagando ostias. Para ayer es tarde.
Y que los representantes de los trabajadores salgan en todos los medios posibles explicando que el ERE es por reducción de beneficios, no por pérdidas, y que viene causado por las malas decisiones de la dirección. Que expliquen que los paros van a perjudicar a los clientes, pero que un ERE perjudica no solo a los clientes, sino al país.
Cuando hagan esto, y no se sienten simplemente "a salvar a los que pagan cuota o a mis amigos", entonces hablamos.
#1 Huelga indefinida. Lo malo es que el 80% de los trabajadores de garrafon son subcontratados.