El pasado abril el mundo empresarial se sobresaltaba con la política retributiva del CEO de una empresa tecnológica de Seattle (EEUU). Se trataba de Dan Price y había decidido que sus empleados cobrarán 65.000 euros anuales durante los próximos tres años. Para eso, se rebajaría el sueldo de un millón de euros hasta igualarlo con el de sus empleados. Su historia esconde una operación de marketing y un enfrentamiento con su hermano, principal socio de la empresa.
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