Solo el 17% de los casi 8 millones de personas que trabajan en TIC en la UE son mujeres. La fuerte división de género en las habilidades digitales y las condiciones de trabajo insensibles al género son solo dos factores que impiden a las mujeres continuar una carrera en esta área. EIGE preparó una presentación de las últimas investigaciones sobre igualdad de género en el mundo digital y qué se puede hacer para mejorarla. Los gráficos están disponibles, también en la pestaña RECURSOS.
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Conclusiones:
ICT jobs offer solid earnings, more flexibility and autonomy of working hours. This asks rethinking of gender stereotypical occupational choices.
Challenges to address:
* Less than 1 % of 15 years old girls have an interest in ICT career.
* STEM is the fastest growing sector, but the number of women in this sector is not equally fast growing. Acircular “trap” may be behind: a high shortage implies a need to work longer hours; this implies increased pressures for women to balance work and care responsibilities; those unable to cope, might not enter or leave...
* Increasing flexibility in working hours (without a balanced sharing or total work and care hours among women and men) might create even bigger strains for women and negative spillovers between work and private life.
* Due to currently unequal share of caring, women will have less time to invest in training and lifelong learning, which is a crucial component of fast changing ICT jobs.
#6 "Las mujeres en IT piensan en el trabajo cuando están fuera de él con más frecuencia que los hombres,"
¿Piensan en el más pero no trabajan más fuera de el ni se preparan más fuera de el?
"Y también les importa más conciliar vida personal y profesional,"
Osea que les importa conciliar la vida personal y laboral y por eso piensan más que los hombres fuera del trabajo en el trabajo, pero no trabajan más fuera ni se preparan más.
No hay por donde cogerlo.
También dice que tienen menos oportunidades de actualizarse y de formarse cuando están ejerciendo el trabajo.
¿Y los hombres como lo hacen?
¿Y por que no pueden hacer lo mismo las mujeres?
Ah si, por que piensan más en el trabajo pero quieren conciliar la vida personal.
" this implies increased pressures for women to balance work and care responsibilities; those unable to cope, might not enter or leave... "
¿Por qué?
Es decir, ¿Por que eso implica un aumento de presiones hacia las mujeres y no en igual medida hacia los hombres?
Quizá por que no hay otro motivo que el desinterés de las mujeres por unas carreras y los hombres por otras. Pero eso no vende ni es victimizable.
#3 Si ves la presentación competa verás también que las mujeres en IT se preocupan más por el trabajo fuera del horario laboral que los hombres. En la comparativa con otros sectores al parecer tanto hombres como mujeres se preocupan menos. Sin embargo me resulta paradójico que los hombres en IT dediquen algo más de tiempo a trabajar más tiempo a trabajar en su tiempo libre.
Por otra parte las mujeres están un poco más preocupadas por el equilibrio entre vida profesional y personal los trabajos en ciencia y tecnología desde fuera parece que requieren mas dedicación que otra clase de trabajos.
Aún existen muchos sesgos del pasado. Cuesta cambiar inercias, primero se tienen que detener del todo y luego cambiar de sentido. Me gustaría ver como cambian los datos y tener un marco para comparar.
Por otra parte en el estudio me ha parecido ver que en muchos aspectos del estudio España se parece más a los países del este de Europa que a los del norte.
#4 "Si ves la presentación competa verás también que las mujeres en IT se preocupan más por el trabajo fuera del horario laboral que los hombres"
Veo la realidad y la realidad es que en general las mujeres cuando salen del trabajo han acabado hasta que vuelvan a entrar al día siguiente.
En la realidad veo que hay pocos trabajos como las IT en los que los hombres metan más horas no remuneradas.
Ya no es solo el alargar la jornada, son las cientos de horas anuales en actualización y formación continua.
No me creo que las mujeres en IT se preocupen más por el trabajo fuera del horario laboral, porque está a años luz de mi experiencia en un montón de empresas y con un montón de compañeros y compañeras.
Además esto: "las mujeres en IT se preocupan más por el trabajo fuera del horario laboral que los hombres"
No es compatible n modo alguno con esto: "Por otra parte las mujeres están un poco más preocupadas por el equilibrio entre vida profesional y personal"
Al final va a resultar que las mujeres tienen estados cuánticos y pueden estar en dos estados contrarios y opuestos de modo simultaneo y superpuesto.
O lo uno o lo otro. Las dos cosas imposible.
Aún existen muchos sesgos del pasado.
No es sesgos del pasado, es que hombres y mujeres somos distintos y ya va siendo hora de que algunas y algunos lo asuman.
De hecho hay estudios hechos los países nórdicos que indican que cuanta más libertad se da a las mujeres y más neutra es la cultura y educación más divergen las opciones de elección de hombres y mujeres. Separándose todavía más las mujeres de las elecciones de los hombres.
Lo que lleva a pensar que si bien hay mucha diferencia de elección de estudios y trabajo entre hombres y mujeres mayor sería la brecha con más libertad de elección y menos presión hacia las mujeres para ocupar puestos tradicionalmente de hombres.
#5 En realidad me he explicado mal. Las mujeres en IT piensan en el trabajo cuando están fuera de él con más frecuencia que los hombres, lo que les provoca algo más de estrés. Y también les importa más conciliar vida personal y profesional, y parece que en IT es más difícil de conseguir que en otros sectores. Para nada es lo uno o lo otro.
También dice que tienen menos oportunidades de actualizarse y de formarse cuando están ejerciendo el trabajo. Lee el estudio. de una vez y no me contestes a mi sin haberlo leído.
Y viceversa