El 48% de las empresas dice que está revisando sus políticas salariales con el objetivo de cerrar la brecha de compensación entre empleados masculinos y femeninos. "Muchos de nuestros clientes estaban interesados en lo que deberían hacer con sus políticas de acoso sexual, y luego pensamos que el próximo movimiento probablemente sería la paridad salarial". La investigación muestra que las mujeres, de media, ganan alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. La brecha es aún más amplia para las mujeres negras.