Desde que empezó la huelga de las y los camareras y camareros de piso el 2 de noviembre, las empresas realizan esquirolaje interno vulnerando un derecho fundamental como es la huelga a través de la contratación de una empresa externa que está sustituyendo a las y los huelguistas. La precariedad que padecen las y los trabajadores es alarmante: 2,5€ por cada habitación que limpian y salarios de 800 euros al mes en el mejor de los casos con pagas extras incluidas.
Comentarios
Desde que empezó la huelga de las y los camareras y camareros de piso...
Un poquito de por favor, coño y coña
#5 Si tienen trabajadores, están de huelga y la ley impide sustituirlos.
Siento que tus ideas estén con la patronal y no con las camareras de piso.
#6 Si son trabajadores suyos en nómina y les sustituyen entonces están claramente vulnerando sus derechos. Simplemente dudo que sea ese el caso, ya que tendrán esos servicios contratados a otra empresa.
Mis ideas no están con nadie más que conmigo mismo y con mis allegados, la patronal y las camareras me importan un bledo.
Si los hoteles no tienen empleados, sino que contratan los servicios de una empresa externa, no están vulnerando el derecho a la huelga de nadie.
Es como si un empresario utiliza el servicio de paquetería de correos a diario, pero utiliza DHL cuando en correos están de huelga.
#2 Si tienen contrata con una empresa y durante la huelga contratan a otra, yo diría que sí lo están vulnerando.
#2 Vaya burrada. Da igual que sea un servicio, si el puesto se cubre es sustitución ilegal de trabajadores.
#4 Si no tienen trabajadores, no tienen puestos y por lo tanto no se cubre el puesto, se cubre el servicio.
Vuelve al ejemplo que he dado, si una empresa utiliza correos de forma frecuente y decide utilizar DHL cuando los primeros están en huelga, no hay sustitución ilegal.
En este caso, los proveedores del servicio no se encargan de enviar paquetería, se encargan de tareas del hotel, pero la idea es la misma.