En 2007, cuando el permiso de paternidad era de quince días, lo usaban el 50% de los padres. En 2018, esta tasa de uso ha subido al 80%. Desde abril de este año, los permisos de los padres son de 8 semanas. "Podemos afirmar que la ampliación del permiso está cambiando la norma social sobre la corresponsabilidad en los cuidados de los bebés", afirma un estudio de las profesoras Teresa Jurado e Irina Fernández. "Viniendo de donde venimos 8 semanas parecen mejor pero incluso ahora, que mi hijo tiene tres meses, estamos en un momento muy cansado".
Comentarios
#8 emmm no.
Yo también. Se da que soy administrador de mi empresa y además me tomé 4 semanas y 8 semanas a media jornada..
Como padre, creo que ambos permisos, paternidad y maternidad son insuficientes.
Como empresario, además, también creo que es una gilipollez que la empresa siga costeando la seguridad social.
Creo que es muy fácil hacer que la SS ponga las cuotas de la gente que está de baja de paternidad o maternidad, liberando a la empresa de un coste, y a su vez alargar los permisos. Mejoraría enormemente la conciliación familiar a un cose ajustado. A su vez , se relajaría la presión que muchas empresas realizan sobre la madre que se da de baja
#1 la SS te dice esto
#1 la seguridad social del empleado que sustituye al que está de baja, no la paga la empresa.
#3 ¿? Eso es nuevo para mí, ¿tienes más información?
Por otro lado, tendrías que contratar a alguien para sustituirle. Si no lo haces, la empresa pringa.
#4 https://juditcatala.com/quien-paga-la-baja-por-maternidad/
#5 Eso es maternidad, no paternidad.
#6
Las bonificaciones se aplican exactamente igual en ambos casos.
http://www.supercontable.com/pag/documentos/comentarios/comentarios_laboral_paternidad.htm
¿Y tú eres empresario?
#7 El permiso es diferente.