Portada
mis comunidades
otras secciones
#5:
"Oye, que estamos viendo que tienes trabajadores en fraude. Te avisamos por si quieres regularizarlos, pero sin prisa eh.
Ya si eso otro año hacemos una inspección. Lo de las multas y eso no te preocupes. Eso si, si te enteras que algún currelas paga alguna chapuza en negro avisa."
Ya si eso otro año hacemos una inspección. Lo de las multas y eso no te preocupes. Eso si, si te enteras que algún currelas paga alguna chapuza en negro avisa."
#21:
#15 Si quieres que se pasen por tu empresa, visita este enlace:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html#A4
Podrás descargar un formulario y enviarlo por correo. La cuestión que puede echarte para atrás es que la solicitud, según he entendido, no puede ser anónima. Sin embargo es un problema fácil de resolver, porque no tienes que enviarla a tu nombre. Me explico:
Cualquiera puede denunciar a cualquier empresa, aunque no haya trabajado en ella o sido cliente, porque cualquiera puede detectar una irregularidad de manera fortuita y dar cuenta a la autoridad competente. Te puedes poner de acuerdo con otro meneante de la otra punta del país y que cada uno solicite una inspección de trabajo en la empresa del otro. Os llevará menos de una hora hacerlo todo y liarla bien gorda en ambas empresas.
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html#A4
Podrás descargar un formulario y enviarlo por correo. La cuestión que puede echarte para atrás es que la solicitud, según he entendido, no puede ser anónima. Sin embargo es un problema fácil de resolver, porque no tienes que enviarla a tu nombre. Me explico:
Cualquiera puede denunciar a cualquier empresa, aunque no haya trabajado en ella o sido cliente, porque cualquiera puede detectar una irregularidad de manera fortuita y dar cuenta a la autoridad competente. Te puedes poner de acuerdo con otro meneante de la otra punta del país y que cada uno solicite una inspección de trabajo en la empresa del otro. Os llevará menos de una hora hacerlo todo y liarla bien gorda en ambas empresas.
#2:
A ver cuando hacen lo mismo con la propia administración...
#3:
Si lo que han hecho ha sido hacerles firmar el "contrato Rajoy" (indefinido pero con posibilidad para la empresa de rescindir el contrato antes de que pase un año), entonces no ha habido ningún cambio en la temporalidad de los contratos.
Comentarios
Diría que es la misma
En solo un mes, Trabajo ha detectado 130.000 contratos fraudulentos
En solo un mes, Trabajo ha detectado 130.000 contr...
nuevatribuna.esA ver cuando hacen lo mismo con la propia administración...
Si lo que han hecho ha sido hacerles firmar el "contrato Rajoy" (indefinido pero con posibilidad para la empresa de rescindir el contrato antes de que pase un año), entonces no ha habido ningún cambio en la temporalidad de los contratos.
Y solo ha hecho falta una amenaza; cuando las inspecciones se hagan realidad, saldrán unos cuantos más a la luz.
"Oye, que estamos viendo que tienes trabajadores en fraude. Te avisamos por si quieres regularizarlos, pero sin prisa eh.
Ya si eso otro año hacemos una inspección. Lo de las multas y eso no te preocupes. Eso si, si te enteras que algún currelas paga alguna chapuza en negro avisa."
...Y el que avisa no es trabajador
#2 Eso mismo digo yo,... que no aparecen los inspectores de trabajo para nada...
Ostias!!! Donde están todos esos que defendían la libertad del empresario para simular la temporalidad infinita, ¿se han hecho caquita? Resulta que el estado sirve para algo y que "el mercado amigos" se puede regular.
Hay que apretarles las tuercas más.
¡Vaya!. Se está notando el socialismo
#8 te vote negativo sin querer deslizando esto hacia abajo... Comento para compensarlo.
Quen ten cú ten medo
No me extraña que esté el País, El Mundo, La Razón y ABC a toda potencia.
Pse!
Ya lo decía mi madre:
Hecha la ley, hecha la trampa.
(Ojalá fuera verdad, pero mi escepticismo me puede)
¿Por qué será?
Pues a ver cuando se pasan por mi empresa porque falta le hace
Ayer mismo le hicimos los papeles a varios curas que llevaban años a nuestro servicio
que se pasen pero sin avisar a ver que encuentran
#10 Qué raro, si no iban a poder hacer nada... ayer cayó también el impuesto al sol. A por la ley mordaza.
es que vaya tontería, si los pueden despedir igual.
#15 has pensado en poner una demanda a la inspección de trabajo? Es muy nuestro quejarnos pero no hacer nada al respecto, la lucha es el camino
#15 Si quieres que se pasen por tu empresa, visita este enlace:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html#A4
Podrás descargar un formulario y enviarlo por correo. La cuestión que puede echarte para atrás es que la solicitud, según he entendido, no puede ser anónima. Sin embargo es un problema fácil de resolver, porque no tienes que enviarla a tu nombre. Me explico:
Cualquiera puede denunciar a cualquier empresa, aunque no haya trabajado en ella o sido cliente, porque cualquiera puede detectar una irregularidad de manera fortuita y dar cuenta a la autoridad competente. Te puedes poner de acuerdo con otro meneante de la otra punta del país y que cada uno solicite una inspección de trabajo en la empresa del otro. Os llevará menos de una hora hacerlo todo y liarla bien gorda en ambas empresas.
#10 No confundamos socialismo con hacer cumplir las leyes.
#21 soy autónomo, pero mis dieses, gran 💡
En mi oficina lo hemos vivido. Ha sido muy cachondo y esta cara hemos puesto todos.
#2 Las empresas públicas ya tienen asignados ciertos sujetos en la Audiencia Nacional que les hacen el trabajo sucio con todas las demandas. Poder político y judicial de la mano, todo muy democrático.
no se lo cree ni ella.
#8 venga ya¡¡¡
#1 Como vayan a Cobo Calleja se van a hinchar a denuncias.
#2 Lo más cachondo es cuando siendo interino en fraude de ley ves una carta de esas dirigida a unanempresa privada con el membrete de la administración que vulnera tus derechos.
#8 Claro que se puede regular. El problema son los efectos de esas regulaciones.
#9 Habrá empresas que caerán.
#8 Es indecente. El estado, que ni se juega nada ni lleva responsabilidad... cargando en los que sacan adelante el pais el importe de sus estupideces.
Estos socioslistos (o pepéridos) no acaban de entender que si quieren mejores relaciones entre empresas y trabajadores, y que éstos tengan mejor poder adquisitivo para vivir mejor... lo que hay que hacer es dejar de cargarles costes que no son suyos, sino del propio estado.
Mucho culpar a las empresas... pero es el estado el que te roba casi el 75% de tu sueldo.
Los contratos, libres. Los despidos, libres. Las contrataciones, libres.
Todo lo demás, esclavitud estatista y totalitaria. Por decreto
y de que sirve, si los pueden despedir cuando quieran igual, llegara un dia que todos los contratos sean temporales..no se necesitan trabajadores para siempre..lo que van a conseguir es que muchos sean despedidos por circunstancias que no tengan derecho a paro y vendrá mejor al Gobierno..
#31 y echarán gente a la calle, a la que el estado NO apoyará.
Tipico de ineptos: hacer cargar a otros sus propias ineptitudes.
#29 ¿Y por vía judicial no podéis rascar nada?
#31 Trabajo como eventual para una empresa del IBEX y en construcción estamos a 12 horas, a dos turnos, día-noche. 7x3 y 7x4. Con contrato según convenio de la construcción (se supone que estamos 8 h, lunes a viernes)
Lo que no es legal. Y el inspector de trabajo pasa una vez al mes o cada dos meses porque está citado a las reuniones del comité de seguridad. Osea, que si lo desconoce es porque quiere.
Así que en mi opinión hay que apretar las tuercas un poco. Porque son lentejas. Y las subcontratas que hay por aqui... Para qué contar.
#19 Exacto, tras la última reforma no hay demasiada diferencia, es más si estás en fraude de ley, cuando te despidan o cesen solo tienes que denunciar, y te lo reconocerán, ya que es relativamente fácil demostrarlo.
O eso tengo entendido. Si me equivoco que venga un Meneante y me corrija.
#33 Despedir de forma procedente es complicado, por suerte, y el trabajador tiene que ser un auténtico gañán que se lo merecerá seguro.
a ver si ayudan contra la precariedad bajando algún impuesto..... o poniéndoles orden...
#31 Si la viabilidad de una empresa corre peligro por esto,es una empresa totalmente prescindible.
#38 cualquier motivo de despido objetivo es facil de poner en la calle a alguien..