Ayer vimos la celebración del Día Internacional de la Mujer, y se habló mucho de la desigualdad de las mujeres en sus lugares de trabajo, en oportunidades y en salarios. Estos días, Alemania acaba de aprobar una ley que fija una cuota mujeres de 30% de los miembros de los consejos de administración no ejecutivos de las grandes empresas. Esta medida tendrá efecto a partir del 2016.
La agencia de estadísticas de la Unión Europea, Eurostat, nos dice (PDF) que en promedio las mujeres europeas cobran el 16,4% menos que los hombres para el mismo trabajo
Por más que miro el estudio no veo donde dice eso. Lo que yo veo es que dice que las mujeres cobran menos y que NO es por el mismo trabajo. De hecho parece que pasan siquiera de intentar explicar las diferencias, admiten que no las han intentado ajustar a las características de los trabajos desempeñados y que los factores a los que se puede atribuir son muy numerosos.
Vamos, lo de siempre. Las mujeres cobran menos porque desempeñan puestos de menor responsabilidad, porque están sobre-representadas en trabajos de menor cualificación, porque tienden a trabajar menos horas cuando forman una familia, porque tienen mucha mayor temporalidad. Y todas esas cosas, los verdaderos problemas que habría que atacar, quedan difuminadas cuando los iluminados de turno sueltan la falsa (pero muy lapidaria, eso sí) coletilla de "por el mismo trabajo". Como si a los empresarios les gustara tirar el dinero pagando más a los hombres habiendo mujeres que hacen lo mismo por menos.
Comentarios
Con el mismo informe unos dicen blanco y otros negro. A ver si me lo leo.
Saludos
La agencia de estadísticas de la Unión Europea, Eurostat, nos dice (PDF) que en promedio las mujeres europeas cobran el 16,4% menos que los hombres para el mismo trabajo
Por más que miro el estudio no veo donde dice eso. Lo que yo veo es que dice que las mujeres cobran menos y que NO es por el mismo trabajo. De hecho parece que pasan siquiera de intentar explicar las diferencias, admiten que no las han intentado ajustar a las características de los trabajos desempeñados y que los factores a los que se puede atribuir son muy numerosos.
Vamos, lo de siempre. Las mujeres cobran menos porque desempeñan puestos de menor responsabilidad, porque están sobre-representadas en trabajos de menor cualificación, porque tienden a trabajar menos horas cuando forman una familia, porque tienen mucha mayor temporalidad. Y todas esas cosas, los verdaderos problemas que habría que atacar, quedan difuminadas cuando los iluminados de turno sueltan la falsa (pero muy lapidaria, eso sí) coletilla de "por el mismo trabajo". Como si a los empresarios les gustara tirar el dinero pagando más a los hombres habiendo mujeres que hacen lo mismo por menos.
Rel. ¿Sufren las mujeres españolas un problema de discriminación salarial?
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libremercado.comMe gustara ver cuando ponen la cuota del 30% de hombres como enfermeros y del 30% de mujeres como fontaneras