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#2:
Desde la experiencia laboral, cuando un trabajador está peleando con el juez para conseguir la invalidez permanente, te pide por favor que le despidas para tener más argumentos en el juicio.
#1 Sí, porque obtener la invalidez es diferente de una incapacidad. La invalidez puede ser específica para un puesto de trabajo. Puedes perder un brazo y eso te invalidaría para trabajar como montador de ventanas, por decir algo, pero no te invalida para trabajar en un puesto administrativo. El empresario tendría que rehubicarte en otro puesto de trabajo que exista en la empresa y puedas ejercer.
#1 Sí, porque obtener la invalidez es diferente de una incapacidad. La invalidez puede ser específica para un puesto de trabajo. Puedes perder un brazo y eso te invalidaría para trabajar como montador de ventanas, por decir algo, pero no te invalida para trabajar en un puesto administrativo. El empresario tendría que rehubicarte en otro puesto de trabajo que exista en la empresa y puedas ejercer.
Comentarios
#11 La incapacidad va según cómo afecta una invalidez a un puesto de trabajo. Tú puedes ser sordo pero si eres informático te afecta poco, tendrás un % de discapacidad pero no estás incapacitado para trabajar, o tal vez lo estés de forma parcial. No poder trabajar de nada es incapacidad permanente absoluta, no poder seguir en tu puesto de trabajo (y de lo que va la noticia) es incapacidad permanente total.
#5 Tu sabrás, yo no he ido a pedirle cuentas al juez, pero si me ha pasado lo que relato
#6 Si, yo sé. Tú no.
#6 Pueden habértelo pedido y también puede ser que no sirva absolutamente de nada frente al juez y seguridad social.
Desde mi ignorancia en materia laboral ¿eso supondría que el empresario tendría que seguir pagando la seguridad social del empleado, mientras está de baja de forma indefinida?
Desde la experiencia laboral, cuando un trabajador está peleando con el juez para conseguir la invalidez permanente, te pide por favor que le despidas para tener más argumentos en el juicio.
#1 Sí, porque obtener la invalidez es diferente de una incapacidad. La invalidez puede ser específica para un puesto de trabajo. Puedes perder un brazo y eso te invalidaría para trabajar como montador de ventanas, por decir algo, pero no te invalida para trabajar en un puesto administrativo. El empresario tendría que rehubicarte en otro puesto de trabajo que exista en la empresa y puedas ejercer.
#2 #3 OK, gracias por la aclaración, no lo había pensado. Como ignorante que soy
#2 Falso, al juez de lo social eso se la sopla, y no te cuento a la Seguridad Social que es la que d cide en primer término
#2 #3 Yo es que creo que el periodista, o Yolanda, ha metido la pata y lo correcto sería "incapacidad permanente", no invalidez. Es el despido automático a un incapacitado permanente lo que se echó hacia atrás ayer en el TJUE.
Es que la mera invalidez no es causa de despido automático según el Estatuto.
#10 ¿Y cuál es la diferencia entre invalidez e incapacidad? ¿La incapacidad es que no puedes trabajar de nada?
#1 Que una invalidez sea permanente no implica que la persona esté permanentemente de baja. Igualmente hay grados de invalidez que permiten seguir trabajando.
#1 Muy relacionada: La extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente total no puede ser automática
La extinción del contrato por declaración de incap...
ignasibeltran.comSignifica que el empresario primero deberá tratar de moverte o adecuarte a un nuevo puesto de trabajo, de ahí lo de que no sea causa de despido automático . Si este esfuerzo de readecuación resulta demasiado caro sí podrá despedirte.