Denuncian el despido de una trabajadora del hotel Riu Paraiso Lanzarote por llevarse un trozo de carne para cenar

Las Kellys de Lanzarote y la organización Sindicalistas de Canarias han convocado una pitada para mañana tras denunciar "el despido disciplinario, injusto y arbitrario de una trabajadora, a la que, tras un registro ilegal llevado a cabo por una vigilante de seguridad, le encontró un trozo de carne cocinada que se llevaba a casa para cenar". Para las asociaciones la medida “es totalmente desproporcionada”, y cuya única intención “es magnificar este hecho para evitar el abono de las indemnizaciones por un despido que carece de todo sentido"

[#1 Wintermutius]

Si el registro fue ilegal, no puede utilizarse como prueba para despedir a la trabajadora.

Pero la trabajadora fue descubierta cometiendo un acto que supone despido. ¿Ahora qué hacemos?, un trozo de carne no es nada, claro (aunque ese trozo de carne, que no se detalla, fuera un chuletón de medio kilo). Pero el año tiene 365 días, y el hotel puede que tenga 100 trabajadores. Puede que el hotel esté perdiendo muchos miles de euros por esta circunstancia.

¿Cuál sería la medida disciplinaria en este caso concreto?, y ¿cuáles serían las medidas que debería tomar el hotel, desde este momento, para que no vuelva a ocurrir?

[#3 jonolulu]

#1 Perdería mucho más pagando sueldos dignos

[#4 Wintermutius]

#3 No sabemos si el sueldo de esta Kelly en concreto era digno o no. Y ese es el problema: que se quiera magnificar este despido en concreto, a cuenta de que las Kellys han estado muy maltratadas.

[#6 jonolulu]

#4 No tiene buenos precedentes ese hotel
https://m.eldiario.es/canariasahora/tribunales/Expedientan-camarera-Lanzarote-habitacion-horario_0_514448602.html

[#11 triturator]

#1 La legislación laboral dice que el castigo debe ser proporcional a la falta. Y despedir a alguien por llevarse un filete no es proporcional, lo mires como lo mires. ¿Alternativas? Sanción económica, días sin empleo y sueldo, o lo que sea que sea ponderado. Pero haciendo un despido disciplinario por eso se va a reír el juez en tu puta cara a las primeras de cambio.

Y que lo haga una trabajadora o lo hagan 100 es problema de la empresa. No puedes juzgar a una persona por lo que pudieran hacer las demás.

[#2 Desactivado]

Práctica habitual en hostelería experta en exprimir al trabajador.
Me acuerdo hace años cuando trabajaba en un hotel, que en la salida nos hacían abrir las mochilas por si nos llevábamos algo, como cuberteria. Según el vigilante (ni segurata) no era obligatorio, pero que sabrian quien no colaboraba.
Menos mal que me dejé aquello.

[#5 largo]

A esto se le llama venganza de los jefes por reivindicar.

[#9 Desactivado]

Los registros a los trabajadores son legales siempre que se avise de la posibilidad de que se realicen y que esté presente un miembro del comité de empresa . Dejando eso aparte , esto podría ser motivo de sanción pero no de despido

[#7 Desactivado]

¿Y hasta que no la han pillado robando no se habia quejado nadie de los registros ilegales? Por que a mi me intentan hacer un registro ilegal y monto un follon y hago que venga la guardia civil o la nacional.

[#8 Desactivado]

#7 En todos los trabajos se cuecen habas. La cuestión es, ¿quieres que se cumplan siempre tus derechos o quieres tener trabajo? por eso la gente no denuncia.

[#10 Desactivado]

#8 entre los que no denuncian porque prefieren trabajo por encima de sus derechos y los que no denuncian porque son de verdad unos ladrones pues vamos apañados.

[#13 Desactivado]

#10 No sé de dónde eres, pero aquí en Mallorca el porcentaje de inmigrantes en los puestos de trabajo ya supera con creces al de población local. Tienes que tener bien claro qué quieres; derechos o trabajo. Por otro lado, la mayoría de las veces que dejan de cumplirse tus derechos son nimiedades que puedes dejar pasar perfectamente, que tampoco es tan necesario llevarlo todo al milímetro.

[#12 Mercaching]

Y ya ha encontrado a quien le falta el trozo de carne?.