Un estudio muestra que la Estrategia de Atención al Parto Normal, aprobada en 2006, rebajó la tasa de cesáreas dos puntos y consiguió cambiar la tendencia al alza que crecía constante desde 1997
#2 Pues por lo que apunta el artículo, no parece sólo un problema de personal cualificado. Llama la atención el dato de que a mayor número de matronas el dato desciende, pero sucede lo contrario a mayor número de ginecólogos, y éstos también se les puede considerar personal cualificado. Y que el número de cesáreas aumenta en función de los turnos. (Y aquí podría contar la historia de terror que vivió una amiga en su parto, casualmente coincidiendo con el cambio de turno). Parece más una cuestión de enfoque que de cualificación. Quizás para las matronas una parturienta es una parturienta y para un ginecólogo es una paciente. Pero no todas las parturientas tienen por qué ser pacientes, simplemente van a un hospital a parir sin más.
Comentarios
Quién iba a imaginar que con más personal cualificado y más medios se podía dar un mejor servicio
#2 No has leído la noticia
#2 Pues por lo que apunta el artículo, no parece sólo un problema de personal cualificado. Llama la atención el dato de que a mayor número de matronas el dato desciende, pero sucede lo contrario a mayor número de ginecólogos, y éstos también se les puede considerar personal cualificado. Y que el número de cesáreas aumenta en función de los turnos. (Y aquí podría contar la historia de terror que vivió una amiga en su parto, casualmente coincidiendo con el cambio de turno). Parece más una cuestión de enfoque que de cualificación. Quizás para las matronas una parturienta es una parturienta y para un ginecólogo es una paciente. Pero no todas las parturientas tienen por qué ser pacientes, simplemente van a un hospital a parir sin más.
#4 es que el personal cualificado en lo que se refiere a la preparación del parto es el de las (y los, aunque pocos) matronas.
Mientras no metan a las doulas bienvenido