Conciliar no es igual a aparcar a los niños en cualquier institución. Lo que hay que hacer en España es impedir horarios de trabajo delirantes y dar más permisos de paternidad y maternidad.
Y por supuesto que cuando un niño tiene fiebre se llama a la familia, porque se encuentra mal en el cole y necesita ir a su cama a recibir mimos y cuidados especiales y para que no contagie al resto, que los maestros no son médicos y no pueden juzgar si es arriesgado o no. Otra cosa es que en otros países eso está contemplado como falta justificada al trabajo y aquí no.
La conciliación se facilita con varias reformas por ley, ya que a los empresaurios no les entra en la cabeza:
1. Obligación de ambos progenitores a cogerse la baja de [m|p]aternidad. Irrenunciables bajo ningún concepto.
2. Decreto-ley de horario estandar para todas las empresas que no tengan turnos, de 8 a 5, en una oficina, no hace falta estar en otro horario. La empresa que necesite abrir más tiempo (comercios, bares, fábricas a 3 turnos), a poner turnos y contratar más gente. Si uno hace de 8 a 16, otro hace de 16 a 24, o los turnos que sean.
3. Comida en 1 hora como máximo.
Y por supuesto que cuando un niño tiene fiebre se llama a la familia, porque se encuentra mal en el cole y necesita ir a su cama a recibir mimos y cuidados especiales y para que no contagie al resto, que los maestros no son médicos y no pueden juzgar si es arriesgado o no. Otra cosa es que en otros países eso está contemplado como falta justificada al trabajo y aquí no.
1. Obligación de ambos progenitores a cogerse la baja de [m|p]aternidad. Irrenunciables bajo ningún concepto.
2. Decreto-ley de horario estandar para todas las empresas que no tengan turnos, de 8 a 5, en una oficina, no hace falta estar en otro horario. La empresa que necesite abrir más tiempo (comercios, bares, fábricas a 3 turnos), a poner turnos y contratar más gente. Si uno hace de 8 a 16, otro hace de 16 a 24, o los turnos que sean.
3. Comida en 1 hora como máximo.