La contratación de trabajador vinculada a la consecución de unos determinados objetivos en el desarrollo de su actividad laboral cada vez está más al orden del día, y lo que en principio fue algo casi exclusivo de directivos o del personal comercial, en la actualidad se extiende cada vez a más estratos de la plantilla de las empresas dentro de las necesidades y medidas para mejorar su competitividad.
La cuestion es:
- quien fija los objetivos?
- son justos y equilibrados?
- son alcanzables?
- como se evaluan?
- quien los evalua?
- hay criterios objetivos (numericos) de evaluación o son subjetivos?
lo normal es que los objetivos sean inalcanzables o bien el metodo de evaluarlos dependa tanto de la subjetividad del empresario que al final, acaban siendo un premio para los que el quiere premiar (independientemente de que hayan hecho o no el trabajo, en muchos casos es una simple cuestion de compadreo).
cualquiera que acepte un pago de este tipo, que asuma que su sueldo sera unicamente el tramo fijo. y lo otro, que se lo tome como una lotería.
Comentarios
Al gobierno se le debería aplicar la misma legislación que a los trabajadores.
La cuestion es:
- quien fija los objetivos?
- son justos y equilibrados?
- son alcanzables?
- como se evaluan?
- quien los evalua?
- hay criterios objetivos (numericos) de evaluación o son subjetivos?
lo normal es que los objetivos sean inalcanzables o bien el metodo de evaluarlos dependa tanto de la subjetividad del empresario que al final, acaban siendo un premio para los que el quiere premiar (independientemente de que hayan hecho o no el trabajo, en muchos casos es una simple cuestion de compadreo).
cualquiera que acepte un pago de este tipo, que asuma que su sueldo sera unicamente el tramo fijo. y lo otro, que se lo tome como una lotería.
Al final acabaremos a latigazos ya veréis.
Y tambien se extienden las primas por objetivos? Por aumentar la competitividad y tal.
#1 Eso solo existe en Deberíalandia