La productividad laboral ha progresado, pero los factores que han propiciado ese avance y los patrones de distribución de los aumentos obtenidos en la misma, en lugar de fortalecer, empobrecen el sistema público de pensiones
#2 La productividad son los bienes y/o servicios producidos por unidad de tiempo. Ni es el salario, ni es una medida directa del desempeño del trabajador, dado que un trabajador ayudado por una máquina puede producir en 1h lo mismo que un trabajador en 8h sin ninguna ayuda. De la misma manera, un país con mayor peso de industrias de alto rendimiento siempre tendrá mejor productividad que un país con mayor peso de industrias de bajo valor añadido, aunque los trabajadores del primero trabajasen menos horas que los del segundo.
Das un buen ejemplo de como es el empresaurio quien determina la productividad del trabajador, comprando maquinaría nueva.
Justo es lo que dice el modelo de crecimiento de Solow, que todo aumento de la productividad de las máquinas se deriva en aumento de la productividad de los trabajadores.
Lo dicho, se habla de productividad para escupir a los curritos en vez de exigir a los empresarios que inviertan y organicen para producir mas y mejor.
#1 Una trampa de la productividad es que se puede medir en función del sueldo, es decir, que si mañana los sueldos se duplicaran, lo haría la productividad, y se arreglaría el sistema de pensiones al aumentar estas con la inflación.
Hay una idea romántica de que la productividad es responsabilidad del trabajador, o que mide cuanto se esfuerza en su trabajo, pero justo es responsabilidad de quien organiza la producción, el empresaurio, y si organiza mejor, paga mejores sueldos y la productividad aumenta.
Por otro lado, con sueldos bajos los empresarios no tienen incentivos para aumentar la productividad, para organizar mejor.
#2 Bueno, si los sueldos se duplican, dudo que lo haga la productividad, mas bien lo contrario. Necesitas más recursos (dinero) para producir lo mismo.
#3 Las economías de escala dicen lo contrario, que cuanto mas produzcas mas bajos serán los costes marginales, por lo que necestiarás MENOS para producir LO MISMO.
Has obviado la parte donde el empresaurio organiza la producción.
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#2 La productividad son los bienes y/o servicios producidos por unidad de tiempo. Ni es el salario, ni es una medida directa del desempeño del trabajador, dado que un trabajador ayudado por una máquina puede producir en 1h lo mismo que un trabajador en 8h sin ninguna ayuda. De la misma manera, un país con mayor peso de industrias de alto rendimiento siempre tendrá mejor productividad que un país con mayor peso de industrias de bajo valor añadido, aunque los trabajadores del primero trabajasen menos horas que los del segundo.
#4 ¿Producidos por quien? ¿El empleado? ¿la cuadrilla? ¿La planta? ¿la fabrica? ¿La empresa?
Das un buen ejemplo de como es el empresaurio quien determina la productividad del trabajador, comprando maquinaría nueva.
Justo es lo que dice el modelo de crecimiento de Solow, que todo aumento de la productividad de las máquinas se deriva en aumento de la productividad de los trabajadores.
Lo dicho, se habla de productividad para escupir a los curritos en vez de exigir a los empresarios que inviertan y organicen para producir mas y mejor.
No. Porque no tiene nada que ver.
#1 Una trampa de la productividad es que se puede medir en función del sueldo, es decir, que si mañana los sueldos se duplicaran, lo haría la productividad, y se arreglaría el sistema de pensiones al aumentar estas con la inflación.
Hay una idea romántica de que la productividad es responsabilidad del trabajador, o que mide cuanto se esfuerza en su trabajo, pero justo es responsabilidad de quien organiza la producción, el empresaurio, y si organiza mejor, paga mejores sueldos y la productividad aumenta.
Por otro lado, con sueldos bajos los empresarios no tienen incentivos para aumentar la productividad, para organizar mejor.
#2 Bueno, si los sueldos se duplican, dudo que lo haga la productividad, mas bien lo contrario. Necesitas más recursos (dinero) para producir lo mismo.
#3 Las economías de escala dicen lo contrario, que cuanto mas produzcas mas bajos serán los costes marginales, por lo que necestiarás MENOS para producir LO MISMO.
Has obviado la parte donde el empresaurio organiza la producción.
#5 Estas dando por hecho que duplicar los salarios supone un aumento de producción proporcional.... no es así.
#7 Confundes producción con productividad.
Doblando sueldos duplicas la productividad de quienes los cobran.
Igualmente reduciendo sueldos no reduces la producción.
#8 Yo?
No. Revisa el hilo.
#9 Revisa #7 cariñó. Confundes producción con productividad.
#10 en #7 "Estas dando por hecho que duplicar los salarios supone un aumento de producción proporcional.... no es así."
que viene de una contestación a #2
Ya me dirás donde, amor.