Muchas veces hay trabajadores que quieren marcharse de la empresa en la que están desarrollando su labor. Sin embargo, son conscientes de que si se van por su cuenta no tienen derecho a recibir el paro, por lo que intentan pactar con el empleador un despido ficticio para cobrar la prestación de desempleo y no quedarse «sin nada».
#1 ¿Te has leído la noticia? (Es una pregunta retórica, no hace falta que contestes). El "despido disciplinario" era la excusa que daba la empresa para que el trabajador, que había renunciado voluntariamente, pudiera cobrar el paro.
Comentarios
Normalmente se hacía por hacerle un favor al trabajador, si se enteran los de la empresa que acarrea multa...
Esto no lo verás en laboro
Poco me cuesta un despido disciplinario y lo agusto que me quedo.
#1 ¿Te has leído la noticia? (Es una pregunta retórica, no hace falta que contestes). El "despido disciplinario" era la excusa que daba la empresa para que el trabajador, que había renunciado voluntariamente, pudiera cobrar el paro.
Aquí uno que lo hizo.
Para trabajar en un ambiente irrespirable para ambas partes, mejor llegar a un acuerdo.