Según un estudio del Banco Mundial la mayoría de países tiene leyes que restringen el acceso de la mujer al mundo laboral.Las mujeres no pueden conducir el metro en Rusia. En Francia, tampoco pueden ocupar empleos que impliquen el levantamiento de un peso superior a 25 kilos. Estos son tan sólo dos ejemplos sobre las barreras legales que se imponen a la mujer para acceder a un puesto de trabajo y que afecta al 90% de los países,
Sensacionalista por que el punto que se refiere a pesos esta generalizado, trabajamos con Francia desde siempre, y no puedes hacer paquetes de mas de 25KG por defecto.
Errónea pq esa norma también esta vigente en España. 25kg hombres 15kg mujeres. Y no es un tema de discriminación si no de prevención de riesgos laborales.
De acuerdo con las normas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar (en condiciones ideales de manipulación) es de 25 kg. Si la población expuesta son mujeres jóvenes o mayores, o si se quiere proteger a la mayoría de la población, no se deberían manejar cargas superiores a 15 kg.
Si nos ponemos tontitos hay más deportes olímpicos que no pueden participar mujeres; decathlon, saltos de esquí, todas las especialidades de canoa en piragüismo... Los únicos deportes en los que no participan hombres de forma olímpica son natación sincronizada y gimnasia rítmica.
#7 No. Puede que no haya restricciones legales obvias en países como España, pero solo por ser mujer y en edad fértil ya es un problema para acceder al empleo por culpa de las bajas por maternidad, o más bien la carencia de bajas por paternidad de igual duración y miedo a reducciones de jornada (que si digo como lo arreglaría igual alguien me fusila).
Y eso sin contar del pánico que tienen las empresas a que las mujeres dejen su lugar de trabajo para ocuparse del niño en caso de enfermedad o similares, porque culturalmente esto son tareas que aún no se realizan con paridad.
Vamos, que si la ley es igual para todos, que se contemple que un hombre puede ser padre tampoco estaria mal.
#8 o sea, que laa mujeres tienen 4 meses de baja de maternidad mientras que los hombres no dienen ninguna o solo uns semana, ¿y tú deduces que na discriminación es contra la mujer?
No existe en España ley alguna que discrimine a la mujer y sí muchas contra el hombre, incluyendo algunas leyes claramente inconstitucionales, como la ley de violencia de genero que asigna una condena mayor por ser hombre
#9 Estamos hablando de barreras que se encuentran las mujeres para trabajar, no de la violencia de género. Y sí, es malo para encontrar empleo si eres mujer el que los hombres tengan menos tiempo de baja que las mujeres en caso de ser padres. A los empresarios en general les molesta que la gente coja bajas largas, y obviar a las mujeres en edad fertil les procura la certeza de que no van a tener una baja por maternidad de las largas. Es así de simple.
Comentarios
Nunca viene mal recordar que ellas son doblemente explotadas: por ser trabajadoras, y por ser mujeres.
Sensacionalista, errónea, o ambas.
Sensacionalista por que el punto que se refiere a pesos esta generalizado, trabajamos con Francia desde siempre, y no puedes hacer paquetes de mas de 25KG por defecto.
Errónea pq esa norma también esta vigente en España. 25kg hombres 15kg mujeres. Y no es un tema de discriminación si no de prevención de riesgos laborales.
http://www.prevenciondocente.com/cargas.htm
De acuerdo con las normas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar (en condiciones ideales de manipulación) es de 25 kg. Si la población expuesta son mujeres jóvenes o mayores, o si se quiere proteger a la mayoría de la población, no se deberían manejar cargas superiores a 15 kg.
Yo tampoco puedo practicar gimnasia ritmica
#2 Ese es un argumento definitivo.
#3
Agradezco tu apoyo. Te espero en la manifestación esta tarde
#3 La cuestión es que #2 sí podría practicar gimnasia rítmica porque existe: http://www.menrg.com/
Si nos ponemos tontitos hay más deportes olímpicos que no pueden participar mujeres; decathlon, saltos de esquí, todas las especialidades de canoa en piragüismo... Los únicos deportes en los que no participan hombres de forma olímpica son natación sincronizada y gimnasia rítmica.
Será en los países del mundo, pero en Europa es el 90% de los hombres los discriminados. La mujer está en occidente legalmente privilegiada
#7 No. Puede que no haya restricciones legales obvias en países como España, pero solo por ser mujer y en edad fértil ya es un problema para acceder al empleo por culpa de las bajas por maternidad, o más bien la carencia de bajas por paternidad de igual duración y miedo a reducciones de jornada (que si digo como lo arreglaría igual alguien me fusila).
Y eso sin contar del pánico que tienen las empresas a que las mujeres dejen su lugar de trabajo para ocuparse del niño en caso de enfermedad o similares, porque culturalmente esto son tareas que aún no se realizan con paridad.
Vamos, que si la ley es igual para todos, que se contemple que un hombre puede ser padre tampoco estaria mal.
#8 o sea, que laa mujeres tienen 4 meses de baja de maternidad mientras que los hombres no dienen ninguna o solo uns semana, ¿y tú deduces que na discriminación es contra la mujer?
No existe en España ley alguna que discrimine a la mujer y sí muchas contra el hombre, incluyendo algunas leyes claramente inconstitucionales, como la ley de violencia de genero que asigna una condena mayor por ser hombre
#9 Estamos hablando de barreras que se encuentran las mujeres para trabajar, no de la violencia de género. Y sí, es malo para encontrar empleo si eres mujer el que los hombres tengan menos tiempo de baja que las mujeres en caso de ser padres. A los empresarios en general les molesta que la gente coja bajas largas, y obviar a las mujeres en edad fertil les procura la certeza de que no van a tener una baja por maternidad de las largas. Es así de simple.