Ni extra ni cesta navideña. El 83% de los trabajadores no recibe ninguna gratificación por Navidad, según una encuesta de la Comunidad Laboral Trabajando.Com-Universia entre 2.000 usuarios.
#2:
Quizás lo primero sería explicar que la "extra" es parte de tu sueldo que te han ido racaneando el resto del año... si tienes 12 pagas... no tienes extra, si tienes 14 pagas, tienes dos extras, guay! pero no deja de ser parte de tu sueldo que no te han dado cuando lo "ganaste".
Quizás lo primero sería explicar que la "extra" es parte de tu sueldo que te han ido racaneando el resto del año... si tienes 12 pagas... no tienes extra, si tienes 14 pagas, tienes dos extras, guay! pero no deja de ser parte de tu sueldo que no te han dado cuando lo "ganaste".
#2 Efectivamente. Si empezamos a pensar que la "extra" es una gratificación, mal vamos. Lo siguiente puede ser ponerte mirando para Cuenca y que te digan que es conocer nuevas experiencias.
#2 y #5 Y que a éstas alturas haya que explicar esto... Sobretodo porque los medios de desinformación machacan con el concepto de pagas extraordinarias, extras, gratificaciones y bla, bla, bla...
No se está refiriendo a las pagas extraordinarias, se refiere a otro tipo de gratificaciones. Por ejemplo, una cesta de Navidad (que nadie, que yo sepa, la tiene prorrateada, percibiendo en mayo una botella de vino y en julio un turrón "del duro") o en algunas empresas se entrega una gratificación al cierre del ejercicio si las cosas han ido bien.
Yo las he percibido ambas, estoy dentro del % de afortunados. Veo que a vosotros ni agua. Ni tampoco os dejan tiempo para leer lo que comentáis.
#10 Si has percibido ambas, ahora en diciembre, lo lamento por ti, estás entonces en una empresa de hispañistán, siguiendo los cánones franquistas de agradar al empleado.
Eso que dices de si las cosas han ido bien se llama BONUS, en algunas empresas, en las cuales parece que no estás, es algo que tienes incluido por contrato, y cada año se fija un porcentaje de tu salario en base a indicadores objetivos sobre el desempeño de la compañia.
En las empresas internacionales, que suelen tener el cierre fiscal en abril, los bonus se suelen pagar junto a la nómina de marzo o mayo.
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Ahora, si digo que hay que explicar que la "extra" es parte de tu salario es porque un alto porcentaje de gente no lo sabe, lo ignora, o directamente no lo tiene... y por eso, cuando dicen que a los funcionarios les han quitado la extra dicen "que les jodan" y cosas por el estilo.
Es como lo de pagar más impuestos por tener dos pagadores... no, no pagas más impuestos, pagas los que te corresponden, ni más ni menos... pero eso, muuucha gente lo ignora.
A nosotros, desde hace algunos años ya nos dieron a elegir si la cesta o la comida.
Todos los años elegimos la cesta... y la comida nos la pagamos nosotros con el dinero del bote.
Deberia ser obligatorio sueldo en 12 mensualidades y puerta. que la gente se organice para tener ahorros para los regalos de navidad o las vacaciones de verano.
#16 Debería ser obligatorio saber que lo importante es el salario anual y poder elegir si uno quiere que le retengan parte de su salario a lo largo del año para dárselo como paga extra.
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Quizás lo primero sería explicar que la "extra" es parte de tu sueldo que te han ido racaneando el resto del año... si tienes 12 pagas... no tienes extra, si tienes 14 pagas, tienes dos extras, guay! pero no deja de ser parte de tu sueldo que no te han dado cuando lo "ganaste".
#2 Efectivamente. Si empezamos a pensar que la "extra" es una gratificación, mal vamos. Lo siguiente puede ser ponerte mirando para Cuenca y que te digan que es conocer nuevas experiencias.
#2 y #5 Y que a éstas alturas haya que explicar esto... Sobretodo porque los medios de desinformación machacan con el concepto de pagas extraordinarias, extras, gratificaciones y bla, bla, bla...
#2 #5 #6
No se está refiriendo a las pagas extraordinarias, se refiere a otro tipo de gratificaciones. Por ejemplo, una cesta de Navidad (que nadie, que yo sepa, la tiene prorrateada, percibiendo en mayo una botella de vino y en julio un turrón "del duro") o en algunas empresas se entrega una gratificación al cierre del ejercicio si las cosas han ido bien.
Yo las he percibido ambas, estoy dentro del % de afortunados. Veo que a vosotros ni agua. Ni tampoco os dejan tiempo para leer lo que comentáis.
#10 Subtítulo del artículo o primera frase de la entradilla. De nada
#10 Si has percibido ambas, ahora en diciembre, lo lamento por ti, estás entonces en una empresa de hispañistán, siguiendo los cánones franquistas de agradar al empleado.
Eso que dices de si las cosas han ido bien se llama BONUS, en algunas empresas, en las cuales parece que no estás, es algo que tienes incluido por contrato, y cada año se fija un porcentaje de tu salario en base a indicadores objetivos sobre el desempeño de la compañia.
En las empresas internacionales, que suelen tener el cierre fiscal en abril, los bonus se suelen pagar junto a la nómina de marzo o mayo.
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Ahora, si digo que hay que explicar que la "extra" es parte de tu salario es porque un alto porcentaje de gente no lo sabe, lo ignora, o directamente no lo tiene... y por eso, cuando dicen que a los funcionarios les han quitado la extra dicen "que les jodan" y cosas por el estilo.
Es como lo de pagar más impuestos por tener dos pagadores... no, no pagas más impuestos, pagas los que te corresponden, ni más ni menos... pero eso, muuucha gente lo ignora.
Eso es un claro indicio que hemos superado la dictadura y el fascismo
¿Pero la tiene prorrateada o qué? Hay mucha incultura con las pagas.
las gratificaciones son para los amiguitos del alma, los esclavos ya tienen suficiente con las saturnales
¿Deberían acaso?
#9 No se.Supongo que la productividad no esta reñida con el reconocimiento.
A mí me daban una cesta ridícula, que dudo que pasara los criterios mínimos de la OMS.
A nosotros, desde hace algunos años ya nos dieron a elegir si la cesta o la comida.
Todos los años elegimos la cesta... y la comida nos la pagamos nosotros con el dinero del bote.
#13 A mi me quitaron la cesta...y desde hace unos años pretenden que cada cual se pague la comida de su bolsillo.
No me han vuelto a ver en una.
#15 Hace bastantes años quitaron la cesta de Navidad en la empresa de mi padre pero se incluyó el valor en el bruto anual.
#17 Joe, que afortunado. A mi me quitaron la cesta...y 1600€ del bruto.
Luego, lo que comento,la comida te la pagas tu.
Ya que estamos, meto unas 200hrs xtra año. Así que por falta de trabajo no es.
#19 La gran mayoría de la gente estaba sindicada, eso ya ha cambiado (también las condiciones laborales).
Deberia ser obligatorio sueldo en 12 mensualidades y puerta. que la gente se organice para tener ahorros para los regalos de navidad o las vacaciones de verano.
#16 Debería ser obligatorio saber que lo importante es el salario anual y poder elegir si uno quiere que le retengan parte de su salario a lo largo del año para dárselo como paga extra.
Ninguna gratificación significa: "ni las gracias".
Alternativa, el 83% de los trabajadores no recibe propinas por su trabajo.