#2 Yo conozco algún director de planta en empresas españolas (pero con proyección altamente internacional), con comportamiento de garrulo ignorante redomado, pero ahí está.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
La verdad es que podría pasarle a cualquiera.