#21 No hay plazas sin cubrir, se las dan a biólogos que han estudiado un caro curso de dos años antes que a un matemático y dicen "es que no hay matemáticos".

#22 además de hablar con rumorología, te paso enlaces.

Por un lado, creo que ya he comentado que mi mujer es profesora; en su instituto, sabemos cómo está la FP con falta de profesores. En la concertada están ofertando por encima del salario concertado con la comunidad de Madrid precisamente por la falta de profesores. Eso lo puedes verificar en alguno de los grupos de Telegram de academias y opositores.

Yo estoy encantado. Ley de oferta y demanda. Cuanta más demanda, más subirán los salarios de los profesores y mejores profesionales se dedicarán a la docencia. Y mejores profesionales serán nuestros hijos y jóvenes.

Una búsqueda de "falta de profesores" en Google te saca decenas de resultados del último mes en varias comunidades autónomas.

https://www.elconfidencial.com/espana/madrid/2023-09-15/aulas-profesores-clases-madrid_3735357/

#27 Pues tu mujer lo sabe bien.
Siempre hay profesores.
Cada vez les piden más cosas para entrar. La última vez que lo vi era un curso caro de dos años de duración previo a poder optar al puesto.
Los sueldos van a la baja: se revalorizan por debajo del IPC por lo general y eso que la vivienda no entra en el IPC y sube más. Si tu mujer es nueva en el negocio, eres tú quien le financia la vivienda proque ella no la compraría sola en un plazo razonable.
Las condiciones van a pero: ya echan a todos los interinos en los meses de verano, ¿ verdad ?
Los requisitos son mayores, lo último que vi era que les exigían un curso caro previod e dos años antes de siquiera echar la solicitur.
Y aún así, lo dicho, hay profesores y tienen una lita de espera larga.
Vamos, que tu ejemplo de "falta" son unos profesionales puteados más alláde lo normal y donde hay fluyjo constante de candidatos.
Ya sé que la patronal está todo el rato enciando mensajes de que quiere maś candidatos, pero es para presionar los salarios a la baja. Es algo que no tiene credibildiad en el país con más paro de la OCDE. Supongo que tú te haces partípe de la mentira y quieres contribuir a engañarnos a los demás, a pesar de que conoces la situación real de segunda mano.

#20 no se pueden cubrir las posiciones abiertas por falta de gente que supere los procesos de selección
Es decir, hay gente a espuertas y ponen los procesos de selección que excluyen a prácticamnete todos porque saben que hay mucha gente en el mercado.
Por ejemplo, quieren matemáticos cobrando el salario mínimo interprofesional o poco más durante años. A quien pide más, lo excluyen. Los quieren con determinada experiencia muy específica. Quien tiene más experiencia no lo cogen y quien tiene equivalente pero no exacta a lo que ellos quieren, tampoco.
Al final van al cliente y dicen que han tenido que contratar a un mono que no sabe hacer la o con un canuto "porque no hay titulados". Es una simple cuestión económica, como meter a alguien mucho menos cualificado cone xucsas tontas.
Miles de titulados en carreras de ciencias fuertes no encuentran trabajo. Ahí están las cifras del paro.
Eres experto en mostrar como inevitable lo que en realidad son solo abusos de los contratadores.

#23 no superar el proceso de selección no es no llegar a un acuerdo tras superarlo. Pregunta a cualquier recruiter de tecnología cuanto se tardan en cubrir los puestos y cuánto dura la gente nueva. Con salarios que suben un 15-20% cada año de experiencia, la gente deja sus trabajos en año/año y medio para cambiar a otra empresa con mejor sueldo, en lugar de esperar a los ciclos de revisión establecidos en su trabajo actual (y aunque soy partidario de que la gente cobre lo que vale, también entiendo que no puede depender de tu mánager cuando tener la revisión y que es justo que haya un par de ventanas anuales para todos).

En los últimos seis/siete años, he estado tratando de contratar ingenieros y el problema muchas veces no es la pasta, que las empresas la ofrecen, sino llegar tarde a hacer la oferta a la gente que supera el proceso porque ya han aceptado otro puesto (por similar salario).

Y de cada 10 entrevistados, 8 no pasan el proceso (para puestos de 5 años de experiencia aproximadamente); mucha gente cree que cinco años programando ya te dan derecho a ser arquitecto, principal o senior, y no es cierto. Puedes aprender mucho en dos años o no aprender nada en 10. Por eso, los procesos de las buenas empresas de producto son prácticamente todos iguales, buscando verificar conocimientos básicos y la capacidad de aprendizaje/ adaptación y cultura de la persona.

En España en concreto somos muy malos haciendo entrevistas. Explicamos muy bien el contexto y lo que mola lo que hicimos, pero nos cuesta mucho concretizar el como y el impacto/resultados que obtuvimos. Llevo como unos 300 candidatos ntrevistados estos años, y creo que es una buena muestra. Puede que tenga algún sesgo debido al sector en el que estoy, pero sería muy raro que con semejante muestra la mayoría de candidatos tengan el mismo corte ...

#26 No mientas. El salario es el primer elemento de descarte.
Como bien dices, desde el primer momento se saben mal pagados, desde el primer momento saben que en la empresa no tienen proyección profesional y que el futuro pasa por irse a otra.
Las empresas los tratan mal y luego los dejan irse proque hay muchos más trabajadores en el mercado a lso que recurrir.
Estás describiendo un mercado que es enfermizo para los trabajadores de lo mal que está en condiciones laborales y salarios y lo haces llorando.
Me río de lo que dices la experiencia. Vaya tontería., Hay quien es muy capaz a los tres meses de estar trabajando y quien en 10 años está tan verde como el primer día. Lo dejo en que la gente no sabe como contratar, simple ignorancia y falta de profesionalidad, pero no es un tema que tenga que ver con esto. El mercado está mal, hay mucho paro y por eso puede haber rotación constante, permitida o incluso promovida por las empresas.

#29 que pena me da que tengas esas malas experiencias. No todas las empresas ni sectores son iguales. En informática, matemáticas y similares, no hay apenas paro. Faltan profesores e informáticos. ¿Se acabará la fiebre del oro? Por supuesto, y entonces si lloraremos, como hace un año que parecía que se había acabado con las oleadas de despidos en el sector (a mi tocó en una de esas y me costó encontrar menos de un mes y tuve 5 ofertas para decidir yo donde quería ir). Pero parece que esa burbuja aún no ha explotado.

#30 que pena me da que tengas esas malas experiencias.
Vamos, que te dedicas ahora a los ataques personales.
Mira, yo en estos términos no hablo con nadie. Aprende un poco de respeto, si es que quieres y puedes.
Ahí te quedas tú, tus mentiras y tus ataques.

#31 eres el primero que ha faltado al respeto llamando mentiroso y diciendo sandeces sin aportar datos.

Podrás creer lo que digo o no, a mi me da igual, pero ni te molestas en aportar datos sino opiniones.

Tregiversas cualquier cosa que digo, como en el hilo de comentarios de profesores.
Será que estar en un sector en el que los empresauros se aprovechan, en el que sobra gente y los trabajadores están puteados, y podrías dejar de mirarte el ombligo y pensar que no todo es blanco o negro sino que hay grises.

Los extremos son siempre malos y con esa actitud corta de miras te encierras en un extremo sin abrir los ojos a otras posibilidades.

En ningún momento he negado que haya paro o que las empresas se aprovechan. Se bien que lo hacen. Y explotan a los trabajadores. Pero no en todos los sectores. Informática, matemáticas es una burbuja.

Los buenos informáticos viven en bandejas de plata rodeados de algodones, con fanfarrias celestiales y sus pedos huelen a hierbabuena.

Con lo difícil que es cubrir puestos de ingeniería senior, los últimos años se están viendo bonus solo por firmar el contrato, como los futbolistas, entre 20k y 50k adicionales el primer año sólo por firmar. Una vez alguien pasa un proceso de selección, en el que participaron 8 personas de la compañía (al menos un par de horas cada una) con una tasa de éxito del 25÷, quiere decir que al menos metes +1d de trabajo por entrevistador para cada puesto, estamos hablando de 3-5k euros cómo mínimo de coste de entrevistar, sin tener en cuenta el coste de oportunidad de no usar ese tiempo en producir cosas con más impacto sino en cubrir vacantes. Teniendo 10/15 posiciones abiertas (hay empresas que en sus planes tienen +100) estamos hablando de que darle a un candidato 5-10k euros por encima de sus expectativas es lo normal pars asegurar que acepta la oferta y no se va a otro sitio.

O cláusulas de retención de la misma cuantía por aguantar hasta final de año sin dejar el puesto. Te enseñaría las mías pero vista tu actitud dirías que son inventadas y que las he creado yo mismo. O te enseñaría las ofertas que he hecho el último año y me dirías lo mismo.

Y por último, yo no he dicho que me des pena, sino que me da pena tengas mala suerte en tu carrera y malas experiencias. Es muy distinto, y lucho cada día para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades que yo o mi entorno tiene a través de acciones sociales, y antes de que trolees, no, no es para lavar mi conciencia, es por la educación que mis padres y abuelos me dieron, gente humilde con pocos recursos que se dejaron el culo por sus hijos y nietos.

#7 Lo que dices es totalmente cierto, no sería perfecto, habría que mejorarlo indicando proyecciones futuras que tampoco serían la panacea. Ayuda a casos flagrantes en los que el número de nuevo profesionales sobrepasa la capacidad del mercado por mucho. Ahora mismo me viene a la cabeza Periodismo, una profesión que es muy vocacional, con mucha gente eligiéndola y que está complicada llevando a esta gente a la frustración.

#8 es complicado, si. Una carrera es algo en lo que trabajas 50 años, y los ciclos laborales (booms de nuevas profesiones) son cada vez más cortos, y hay gente cambiando de profesión a sus 40 tacos, ya ves tú...

#7 Una puta mierda van a estar cotizados.
Habláis sin criterio, como si en España hubiera trabajo.

#15 en según qué profesiones hay a espuertas, y no se pueden cubrir las posiciones abiertas por falta de gente que supere los procesos de selección; y no se piden cosas tan raras.
Ingeniería de software es un ejemplo, y no ni es necesario un título, hay que demostrar conocimiento (aunque sea sin experiencia).

#20 no se pueden cubrir las posiciones abiertas por falta de gente que supere los procesos de selección
Es decir, hay gente a espuertas y ponen los procesos de selección que excluyen a prácticamnete todos porque saben que hay mucha gente en el mercado.
Por ejemplo, quieren matemáticos cobrando el salario mínimo interprofesional o poco más durante años. A quien pide más, lo excluyen. Los quieren con determinada experiencia muy específica. Quien tiene más experiencia no lo cogen y quien tiene equivalente pero no exacta a lo que ellos quieren, tampoco.
Al final van al cliente y dicen que han tenido que contratar a un mono que no sabe hacer la o con un canuto "porque no hay titulados". Es una simple cuestión económica, como meter a alguien mucho menos cualificado cone xucsas tontas.
Miles de titulados en carreras de ciencias fuertes no encuentran trabajo. Ahí están las cifras del paro.
Eres experto en mostrar como inevitable lo que en realidad son solo abusos de los contratadores.

#23 no superar el proceso de selección no es no llegar a un acuerdo tras superarlo. Pregunta a cualquier recruiter de tecnología cuanto se tardan en cubrir los puestos y cuánto dura la gente nueva. Con salarios que suben un 15-20% cada año de experiencia, la gente deja sus trabajos en año/año y medio para cambiar a otra empresa con mejor sueldo, en lugar de esperar a los ciclos de revisión establecidos en su trabajo actual (y aunque soy partidario de que la gente cobre lo que vale, también entiendo que no puede depender de tu mánager cuando tener la revisión y que es justo que haya un par de ventanas anuales para todos).

En los últimos seis/siete años, he estado tratando de contratar ingenieros y el problema muchas veces no es la pasta, que las empresas la ofrecen, sino llegar tarde a hacer la oferta a la gente que supera el proceso porque ya han aceptado otro puesto (por similar salario).

Y de cada 10 entrevistados, 8 no pasan el proceso (para puestos de 5 años de experiencia aproximadamente); mucha gente cree que cinco años programando ya te dan derecho a ser arquitecto, principal o senior, y no es cierto. Puedes aprender mucho en dos años o no aprender nada en 10. Por eso, los procesos de las buenas empresas de producto son prácticamente todos iguales, buscando verificar conocimientos básicos y la capacidad de aprendizaje/ adaptación y cultura de la persona.

En España en concreto somos muy malos haciendo entrevistas. Explicamos muy bien el contexto y lo que mola lo que hicimos, pero nos cuesta mucho concretizar el como y el impacto/resultados que obtuvimos. Llevo como unos 300 candidatos ntrevistados estos años, y creo que es una buena muestra. Puede que tenga algún sesgo debido al sector en el que estoy, pero sería muy raro que con semejante muestra la mayoría de candidatos tengan el mismo corte ...

#26 No mientas. El salario es el primer elemento de descarte.
Como bien dices, desde el primer momento se saben mal pagados, desde el primer momento saben que en la empresa no tienen proyección profesional y que el futuro pasa por irse a otra.
Las empresas los tratan mal y luego los dejan irse proque hay muchos más trabajadores en el mercado a lso que recurrir.
Estás describiendo un mercado que es enfermizo para los trabajadores de lo mal que está en condiciones laborales y salarios y lo haces llorando.
Me río de lo que dices la experiencia. Vaya tontería., Hay quien es muy capaz a los tres meses de estar trabajando y quien en 10 años está tan verde como el primer día. Lo dejo en que la gente no sabe como contratar, simple ignorancia y falta de profesionalidad, pero no es un tema que tenga que ver con esto. El mercado está mal, hay mucho paro y por eso puede haber rotación constante, permitida o incluso promovida por las empresas.

#29 que pena me da que tengas esas malas experiencias. No todas las empresas ni sectores son iguales. En informática, matemáticas y similares, no hay apenas paro. Faltan profesores e informáticos. ¿Se acabará la fiebre del oro? Por supuesto, y entonces si lloraremos, como hace un año que parecía que se había acabado con las oleadas de despidos en el sector (a mi tocó en una de esas y me costó encontrar menos de un mes y tuve 5 ofertas para decidir yo donde quería ir). Pero parece que esa burbuja aún no ha explotado.

#15 y ya no te cuento profesores de según qué asignaturas. Informática, tecnología, en FP, plazas sin cubrir porque la gente tiene mejor salario trabajando como informáticos que como profesores

#21 No hay plazas sin cubrir, se las dan a biólogos que han estudiado un caro curso de dos años antes que a un matemático y dicen "es que no hay matemáticos".

#22 además de hablar con rumorología, te paso enlaces.

Por un lado, creo que ya he comentado que mi mujer es profesora; en su instituto, sabemos cómo está la FP con falta de profesores. En la concertada están ofertando por encima del salario concertado con la comunidad de Madrid precisamente por la falta de profesores. Eso lo puedes verificar en alguno de los grupos de Telegram de academias y opositores.

Yo estoy encantado. Ley de oferta y demanda. Cuanta más demanda, más subirán los salarios de los profesores y mejores profesionales se dedicarán a la docencia. Y mejores profesionales serán nuestros hijos y jóvenes.

Una búsqueda de "falta de profesores" en Google te saca decenas de resultados del último mes en varias comunidades autónomas.

https://www.elconfidencial.com/espana/madrid/2023-09-15/aulas-profesores-clases-madrid_3735357/

#27 Pues tu mujer lo sabe bien.
Siempre hay profesores.
Cada vez les piden más cosas para entrar. La última vez que lo vi era un curso caro de dos años de duración previo a poder optar al puesto.
Los sueldos van a la baja: se revalorizan por debajo del IPC por lo general y eso que la vivienda no entra en el IPC y sube más. Si tu mujer es nueva en el negocio, eres tú quien le financia la vivienda proque ella no la compraría sola en un plazo razonable.
Las condiciones van a pero: ya echan a todos los interinos en los meses de verano, ¿ verdad ?
Los requisitos son mayores, lo último que vi era que les exigían un curso caro previod e dos años antes de siquiera echar la solicitur.
Y aún así, lo dicho, hay profesores y tienen una lita de espera larga.
Vamos, que tu ejemplo de "falta" son unos profesionales puteados más alláde lo normal y donde hay fluyjo constante de candidatos.
Ya sé que la patronal está todo el rato enciando mensajes de que quiere maś candidatos, pero es para presionar los salarios a la baja. Es algo que no tiene credibildiad en el país con más paro de la OCDE. Supongo que tú te haces partípe de la mentira y quieres contribuir a engañarnos a los demás, a pesar de que conoces la situación real de segunda mano.

#236 Sorry! Algo durillo sí que he sido.

#241 no pasa na. El primero en cometer un desliz he sido yo.

#26 Como siempre ha sido aquí...a ver si te crees que los hijos de señoritos han hecho mucho el cuerpo tierra...la instrucción de Leonor ha sido un breve paseíllo, a ver si se va a dañar, la heredera...

#18 ¿y? ¿Que quieres decir?

#29 Pues nada porque no se leer mi subsconciente leyó que vivía en sevilla y tras leer el articulo no vi nada de eso...

#18 Es que una cosa no tiene que ver con la otra...

#18 minipunto para Israel. Las mujeres a la mili también, como debe ser.

#61 Israel tiene la necesidad de que toda su población tenga adiestramiento militar. No puede permitirse que solo sea la mitad.

#111 Será porque no pintan nada por allí, y tienen que mantener siempre sus fronteras a base de palos, visto el entorno que tienen, todos árabes...

#111 suiza también (tiene la necesidad)

#18 Con la doble nacionalidad, si hubiera servicio militar obligatorio en España, no te extrañe que también le tocara hacerlo aquí.

Son las reglas de la nacionalidad.

#63 seguro? No creo que tenga mucho sentido eso, si haces la mili para israel, dudo que a israel le guste que luego hagas la de espanha. Siendo un soldaducho quizás sea igual, pero si tenías estudios al entrar y has hecho cosas, podrías haber recabado información relevante, no?

Ojo que hablo desde la barra del bar. Me suena super raro que alguien haga dos instrucciones militares en dos países.

#95 Efectivamente no les hace gracia, pero si tienes dos nacionalidades, que es diferente a tener doble nacionalidad, tienes que aprender a los deberes de ambas.
En este caso no es problema porque en España no hay mili.

#95 En mi opinión, con las dobles nacionalidades, hacer el servicio militar para un país debería suponer la pérdida de nacionalidad del otro. Lo mismo con ser político a nivel nacional. Son profesiones que deberían requerir un especial compromiso con el país para el cuál las ejercen.

#95 en Israel el servicio en las fuerzas armadas, a modo de mili es obligatorio no solo para todos los ciudadanos israelíes residan donde residan, sino que incluso si no eres ciudadano israelí pero resides permanentemente en Israel te toca cumplir:
Me ha dejado loco...pero así parece...salvo que haya algo que haya leído mal..

https://embassies.gov.il/montreal/ConsularServices/Pages/Arrangement-for-Military-Status.aspx

Así que les da igual si haces las dos...o si has sido legionario y luego resides en Israel por tu pareja...te toca.

#63 si tienes doble nacionalidad y haces el servicio militar en uno de los países, tendrías que perder la nacionalidad de la otra... no entiendo que esto no se haga de facto...

#149 No veo porque, y ademas como se iba a enterar el otro pais de eso?

#63 Miguel Bose se agarro a la nacionalidad panameña para no hacer la mili, algún caso conocí de utilizar la nacionalidad Argentina para librarse de la mili de aquí.

#18 Vivas donde vivas, si tienes la doble nacionalidad y quieres conservarla, te toca hacer el servicio militar. Lo sé por una colega hija de española e israelí que tuvo que renunciar a la nacionalidad para no tener que hacer la mili israelí.
No sé si de hecho a día de hoy hasta tendría dificultades si pretendiera entrar al país (a israel). Aunque ya dice que cero ganas.

#83 Una chavala sensata, al contrario que la citada en la noticia... aunque no dude en ningún de su valerosidad.
Ser valeroso es también ser insensato.

#83 yo esto no lo entiendo. Pues dices adiós a la nacionalidad israelí en este caso. Ojo, que no te van a prohibir entrar en el país, sólo que entras como turista con tu pasaporte de otro sitio y ale... Otra cosa es que te quieras ir a vivir allí

#184 No sé como será en Israel pero en Brasil por ejemplo, no reconocen la renuncia a la nacionalidad y tiene prohibido a cualquier brasileño utilizar pasaporte de otra nacionalidad para entrar en el país, otro tema es que aplique efectivamente esa normativa.

#184 Creo que algo de problemas te ponen. Creo recordar (esta conversación la tuve hace tiempo) que para ver a su abuela israelí quedaban en otros países y que ahora que estaba muy enferma no se podía despedir o algo así. No lo recuerdo bien pero algo me suena. Que igual es q ella no hizo el papeleo a tiempo y figura como desertora o yo que sé pero recuerdo que algo pasaba con no poder volver a Israel.

#18 Porque también es Israeli y como tal tiene la obligación de hacerlo.

#18 Dice que reside en Israel y pasa temporadas en Sevilla, y tú saltas con que "para vivir en Sevilla"... Tienes el sentido justo para no cagarte encima.

#120 Tampoco hace falta pasarse tanto. Un descuido leyendo lo puede tener cualquiera. Estaba leyendo todos los comentarios y con este me columpié.

#236 Sorry! Algo durillo sí que he sido.

#18 Será porque se siente israelí, y no sevillana, aquí se hubiese librado... pero le tiraba más su otra nacionalidad, y encima, colaborar empuñando armas, con esa ocupación de territorios que fueron (casi) siempre palestinos. Parece que estaba muy bien enseñada...

#122 #18 En serio no quiso hacer el servicio militar obligatorio español???

Que cosas

#194 Quiero decir simplemente que, en una de sus nacionalidades, la más civilizada, podía librarse de hacerlo...pero parece que le tiraba más la pólvora...

#220 Si, mira que no querer renunciar a la nacionalidad materna.

Gente sin alma, oiga

#18 no se cómo es el caso. Tenia un amigo iraní criado en España con 18 años fue a ver a su familia y en cuanto entro en Irán, le alistaron a su milis y se chupo si tiempo de mili, no recuerdo si fueron dos años, son posibilida de decir que no.

#18 es obligatorio si eres israelí... Residas o no en Israel.