#2 Estoy de acuerdo, la IA está provocando barreras de entrada infranqueables para los juniors. Pongo este texto, no es mío:
"Las grandes tecnológicas acaban de revalorizar silenciosamente el valor de un título universitario a casi cero.
Los Siete Magníficos (Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, NVIDIA, Tesla) pasaron de representar más del 50% de las nuevas contrataciones con recién graduados antes de la pandemia al 25% en 2023 y al 7% actual. Los puestos de nivel inicial en todo el sector tecnológico experimentaron una disminución del 73% en las tasas de contratación solo el año pasado, según datos de Ravio. Esto no es un ciclo. Es una eliminación estructural de los puestos junior.
El razonamiento es frío, pero defendible. El 37 % de los gerentes afirma preferir usar IA antes que contratar a un recién graduado. El 89 % evita activamente contratar a recién graduados. Falta de experiencia práctica (60 %) , trabajo en equipo deficiente (55 %) , altos costos de capacitación (53 %) . Cuando una suscripción a Cursor cuesta $20 al mes y un desarrollador júnior cuesta $120,000 con 6 meses de desarrollo profesional antes de obtener resultados netos positivos, las matemáticas dejan de funcionar.
Esto es lo que realmente cambió. Antes de la pandemia, las contrataciones junior eran mano de obra barata que con el tiempo se convertía en talento de nivel medio. El coste de la formación era el precio de la cartera de candidatos. Pero las herramientas de IA redujeron la brecha de productividad entre un ingeniero senior con Copilot y un equipo de tres juniors. Un desarrollador senior, potenciado por IA, ahora ofrece lo que antes requería un senior y dos juniors para el trabajo de andamiaje. El puesto de junior no se eliminó por malicia, sino por la presión sobre los márgenes.
Los graduados en informática tienen ahora una tasa de desempleo del 6,1%, similar a la de los graduados en bellas artes. El 52% de los graduados universitarios trabaja en empleos que no requieren título. El desempleo entre los jóvenes de 20 a 24 años alcanzó el 8,3%, más del doble que entre los trabajadores de 25 a 54 años.
El sistema universitario sigue vendiendo un producto de 200.000 dólares optimizado para un proceso de contratación que ya no existe. Cuatro años de cursos preparan a los estudiantes para puestos de nivel inicial que las empresas han decidido que no necesitan cubrir.
Este 7% no es una caída temporal. Todos los programas de informática que siguen diciendo a los estudiantes de primer año "aprende a programar y las grandes tecnológicas te contratarán" están vendiendo un mapa a una ciudad que se mudó."
Que toda una defensora histórica de los derechos humanos como es Rusia se ponga en contra tuya por violarlos es un mazazo muy duro. A ver cómo lo encaja Donald Trump.
#3 La verdad es más compleja que llamar a la mitad de españoles fachas adoradores de Hitler. Y te lo dice alguien que no protestaría mucho en el caso de que Feijoo perdiese las elecciones contra Sánchez.
Tiene mucha razón Demetrio. En el PSOE no puedes criticar al líder sin que te condenen al ostracismo y quieran hundirte. Es lo que pasa con todas las sectas.
#44 Qué raro que te hayas saltado esto justo a continuación.
"Es ya la tercera vez que atacan esta céntrica tienda de dulces, de hecho, una de las máximas preocupaciones esta última vez ha sido el lanzamiento de una bengala teniendo en cuenta el riesgo de haberse producido una explosión, ya que la tienda elabora en su interior garrapiñadas. "
#41 Porque es metafísicamente imposible que unos trabajadores estén en el recinto haciendo su trabajo a puerta cerrada, tal y como de hecho expresa la noticia.
O tienes el CI como la temperatura ambiente o justificas asesinatos alegremente. Escoge la que más te guste.
#2 ¿Os parece gracioso la alta probabilidad de provocar un incendio (debido a la sustancias para su fabricación) y atrapar a la gente en su interior? ¿Tendrías la misma reacción si fueran los de Núcleo Nacional?
Impresionante que el progre aplauda con visceral entusiasmo que el gobierno tenga más poder para la censura y meterse en la vida de los ciudadanos. Qué razón tenía Amidala.
#13 Yo creo que quien no entiende eres tú. Al igual y todo te acabas de enterar que en España se pueden trabajar 12 horas o más seguidas con sus respectivos descansos acordes, como ahora en Argentina.
Lo de las 12 horas es simple y llanamente mentira. Siguen siendo 48 horas semanales, lo único que cambia es la distribución de tales horas. Si un día haces 12 horas en vez de 8, esas 4 horas se compensan con menos horas los otros días restantes. Antes no podías pasar de 8, era un sistema más rígido. Menos mal que esta gente es la preocupada por los bulos.
No podía faltar el argumento típico del meneante medio: " Perfecto, que la monjas y los curas se quiten los velos"
Lo hábiles que son para detectar las opresiones en el catolicismo pero parecen Stevie Wonder cuando hablamos del islamismo. Creen que la mujer tiene la misma libertad en ambos casos y se quedan tan panchos, los tíos.
"Las grandes tecnológicas acaban de revalorizar silenciosamente el valor de un título universitario a casi cero.
Los Siete Magníficos (Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, NVIDIA, Tesla) pasaron de representar más del 50% de las nuevas contrataciones con recién graduados antes de la pandemia al 25% en 2023 y al 7% actual. Los puestos de nivel inicial en todo el sector tecnológico experimentaron una disminución del 73% en las tasas de contratación solo el año pasado, según datos de Ravio. Esto no es un ciclo. Es una eliminación estructural de los puestos junior.
El razonamiento es frío, pero defendible. El 37 % de los gerentes afirma preferir usar IA antes que contratar a un recién graduado. El 89 % evita activamente contratar a recién graduados. Falta de experiencia práctica (60 %) , trabajo en equipo deficiente (55 %) , altos costos de capacitación (53 %) . Cuando una suscripción a Cursor cuesta $20 al mes y un desarrollador júnior cuesta $120,000 con 6 meses de desarrollo profesional antes de obtener resultados netos positivos, las matemáticas dejan de funcionar.
Esto es lo que realmente cambió. Antes de la pandemia, las contrataciones junior eran mano de obra barata que con el tiempo se convertía en talento de nivel medio. El coste de la formación era el precio de la cartera de candidatos. Pero las herramientas de IA redujeron la brecha de productividad entre un ingeniero senior con Copilot y un equipo de tres juniors. Un desarrollador senior, potenciado por IA, ahora ofrece lo que antes requería un senior y dos juniors para el trabajo de andamiaje. El puesto de junior no se eliminó por malicia, sino por la presión sobre los márgenes.
Los graduados en informática tienen ahora una tasa de desempleo del 6,1%, similar a la de los graduados en bellas artes. El 52% de los graduados universitarios trabaja en empleos que no requieren título. El desempleo entre los jóvenes de 20 a 24 años alcanzó el 8,3%, más del doble que entre los trabajadores de 25 a 54 años.
El sistema universitario sigue vendiendo un producto de 200.000 dólares optimizado para un proceso de contratación que ya no existe. Cuatro años de cursos preparan a los estudiantes para puestos de nivel inicial que las empresas han decidido que no necesitan cubrir.
Este 7% no es una caída temporal. Todos los programas de informática que siguen diciendo a los estudiantes de primer año "aprende a programar y las grandes tecnológicas te contratarán" están vendiendo un mapa a una ciudad que se mudó."