Valoraciones negativas empeoran las condiciones de un trabajador que no tiene la culpa. Su uso da pie a despidos sin indemnización por parte de empleadores. Una valoración imperfecta o una mala nota “por la gracias” es suficiente para justificar un despido.
#1 En Telemarketing es aún más sutil. La valoración personal es evaluada por el contratante del servicio y sirve para establecer el volumen de tráfico que derivas a esa empresa de Telemarketing. Mala valoración implica menos tráfico. Menos tráfico implica causa objetiva de despidos. Que, paradojas de la vida, suelen afectar a los que peores datos de satisfacción tienen. En el juicio sólo podrás conseguir un improcedente y cierta indemnización. Y sin entrar, que te lo Dan en la conciliación.
Comentarios
Mentira, ve al juez a explicarle que has despedido a tus trabajadores por una carita triste de un anónimo.
#1 En Telemarketing es aún más sutil. La valoración personal es evaluada por el contratante del servicio y sirve para establecer el volumen de tráfico que derivas a esa empresa de Telemarketing. Mala valoración implica menos tráfico. Menos tráfico implica causa objetiva de despidos. Que, paradojas de la vida, suelen afectar a los que peores datos de satisfacción tienen. En el juicio sólo podrás conseguir un improcedente y cierta indemnización. Y sin entrar, que te lo Dan en la conciliación.