La empresa Casademont ha decidido recortar el sueldo a una parte de la plantilla, lo que ha provocado la salida de más de 30 trabajadores, mientras que otros 70 quieren llevar a juicio a la compañía de embutidos. La empresa ha eliminado la «prima de productividad» que algunos miembros de la plantilla recibían desde hacía años, y a partir a hora aplicará un «plus sustitutorio de productividad». Fuentes de los trabajadores aseguraron que esto significa pasar a cobrar unos 200 euros menos por término medio.
Comentarios
Cadademont es desde 2017 de una empresa aragonesa, piensos Costa, que la quería integrar en el grupo. Como dice la noticia, este recorte viene de la matriz y, teniendo en cuenta que la empresa hizo suspension de pagos 2017, a los trabajadores no les queda mas que irse con indemnizacion de 20 dias por año, y que creo que las causas economicas se justifican para el cambio
#3 el caso es que los 20 días es si el trabajador los reclama cuando le bajan el sueldo, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Pero si les recortan el sueldo o los trasladan en vez de echarlos, y el trabajador no reclama y sigue en su puesto hasta encontrar otra cosa y se va con los baja voluntaria, se ahorran hasta los 20 días.
#5 mejor irse con esos 20 días y buscarse la vida, que esperar a que quiebre y quedarse sin nada.
Eso sí vales para otra cosa, claro, si no a tragar.
#6 no basta con valer. Tienes que hacer creer al que te vaya a contratar que vales. Aunque tengas más edad de la que ponen en el primer filtro automático de descarte y nadie vaya a considerar tu propuesta.
#7 eso también es valer.
Abandona no, los echan
#1 Si fueran funcionarios esto no hubiera pasado...lo hubieran recolocado en otra empresa de embutidos.
https://cronicaglobal.elespanol.com/pensamiento/casademont-final-aciago_76332_102.html
https://cronicaglobal.elespanol.com/business/quiebra-casademont-arrastra-boadas-embutidos_76217_102.html
Muy bien no parece que les haya ido en las últimas décadas y eso que cambió de manos...