Publicado hace 15 años por leeme a micarreralaboralenit.wordpress.com

Algunos especialistas prefieren hablar de evaluación psicológica y no de test psicotécnicos, haciendo foco en las competencias que conforman el perfil de la posición y analizando el grado de desarrollo de las mismas por parte del candidato. ¿Pero que ocurre cuando dicha información no se traduce en datos que el empleador pueda interpretar con objetividad?