El secretario general de CCOO Unai Sordo ha pasado esta mañana por la Cadena SER y ha evidenciado lo que cualquiera podía temerse. Meses después de haber entrado en vigor el Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), éste no se está aplicando en la mayoría de los casos. ¿El motivo? La resistencia empresarial.
El maldito populismo económico: dile a la gente lo que quiere oír, algún atajo mágico y fácil para la economía y te votarán... tú tranquilo, los desastres los pagarán ellos mismos años después pero... y a ti qué!
#6 Sí, claro, les da pena despedir trabajadores pero no tenerles explotados trabajando para no llegar a fin de mes.
No será que si despiden perderán ingresos (porque 9 trabajadores no producen lo mismo que 10, si lo hacen es que sobraba uno ya de antes), es decir beneficios, por lo que si suben el sueldo tampoco solucionarán nada despidiendo así que se resisten a hacer ambas cosas: si 10 trabajadores te daban antes 500€ /mes de beneficio cada uno, eso son 5000€/mes, ahora pasan a ser algo menos de 300€, es decir unos 3000€, pero si despides a uno lo que obtienes son 2.700€ de beneficio (9X300€), luego no ganas nada despidiendo (además lo que eso que tú dejas de producir posiblemente lo produzca otro y estarás regalando clientes a la competencia), lo que te interesa es mantener el sueldo, así mantienes la producción, los clientes y el beneficio.
#11 Pierden ingresos: obvio.
Pierden beneficios: No.
Si están evitando la aplicación de la norma pese a ser una ilegalidad es simplemente porque no pueden hacerse cargo sin incurrir en pérdidas.
Hay muy pocas empresas que puedan acometer subidas de costes de más de un 20% de un día para otro.
Hay muy pocas empresas que puedan acometer subidas de costes de más de un 20% de un día para otro.
Perfecto, en eso estoy de acuerdo, sólo que para que eso ocurra es necesario que el 100% de la plantilla esté cobrando el SMI, sin ni siquiera un encargado o un director con un sueldo más decente. Cosa que ocurrirá poquísimas empresas y si esas cierran la competencia tendrá que incrementar su producción y su número de empleados y el total será más o menos el mismo. Falacia del falso dilema.
Para saber cuanto suben los costes de las empresas habrá que ver qué proporción de la plantilla cobra el SMI, si es el 1% el incremento será el 20% del 1% es decir aproximadamente 0 patatero. Así que la variación de costes estará entre el 0 y el 20%.
Algún día el estado se dará cuenta que los que pagamos impuestos somos los obreros, y que defendernos es la única manera de garantizar su fuente de ingresos.
Mira los representantes de la CEOE como atizan a Podemos. Ojalá lo puedan doblar y cascar buenas multas a los mierda empresarios que incumplan. Borregadaaa, qué malos PPatriotas son estos podemitas que se empeñan en subiros el sueldo.
Comentarios
#4 eh.... No.
Las inspecciones y las multas vencen las resistencias.
#1 Y aún así el salario mínimo produce paro!
El maldito populismo económico: dile a la gente lo que quiere oír, algún atajo mágico y fácil para la economía y te votarán... tú tranquilo, los desastres los pagarán ellos mismos años después pero... y a ti qué!
#4 en España no lo ha producido por el momento, que se sepa. A ver los datos definitivos que salen ahora el 25 de este mes.
A mi me lo han puesto como concepto absorbible y no dentro del concepto de salario base, para mear y no echar gota....
¿Motivo? Qué desde Galapagar se ve todo fácil, es que estos políticos que viven aislados de la sociedad no se enteran de nada
Están evitando toda costa tener que despedir a la gente, pero si esto sigue así no van a poder evitarlo
#6 Sí, claro, les da pena despedir trabajadores pero no tenerles explotados trabajando para no llegar a fin de mes.
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No será que si despiden perderán ingresos (porque 9 trabajadores no producen lo mismo que 10, si lo hacen es que sobraba uno ya de antes), es decir beneficios, por lo que si suben el sueldo tampoco solucionarán nada despidiendo así que se resisten a hacer ambas cosas: si 10 trabajadores te daban antes 500€ /mes de beneficio cada uno, eso son 5000€/mes, ahora pasan a ser algo menos de 300€, es decir unos 3000€, pero si despides a uno lo que obtienes son 2.700€ de beneficio (9X300€), luego no ganas nada despidiendo (además lo que eso que tú dejas de producir posiblemente lo produzca otro y estarás regalando clientes a la competencia), lo que te interesa es mantener el sueldo, así mantienes la producción, los clientes y el beneficio.
No sé, llámame conspiranoico
#11 Pierden ingresos: obvio.
Pierden beneficios: No.
Si están evitando la aplicación de la norma pese a ser una ilegalidad es simplemente porque no pueden hacerse cargo sin incurrir en pérdidas.
Hay muy pocas empresas que puedan acometer subidas de costes de más de un 20% de un día para otro.
#12 Sí, pierden ingresos y pierden beneficios.
Hay muy pocas empresas que puedan acometer subidas de costes de más de un 20% de un día para otro.
Perfecto, en eso estoy de acuerdo, sólo que para que eso ocurra es necesario que el 100% de la plantilla esté cobrando el SMI, sin ni siquiera un encargado o un director con un sueldo más decente. Cosa que ocurrirá poquísimas empresas y si esas cierran la competencia tendrá que incrementar su producción y su número de empleados y el total será más o menos el mismo. Falacia del falso dilema.
Para saber cuanto suben los costes de las empresas habrá que ver qué proporción de la plantilla cobra el SMI, si es el 1% el incremento será el 20% del 1% es decir aproximadamente 0 patatero. Así que la variación de costes estará entre el 0 y el 20%.
Algún día el estado se dará cuenta que los que pagamos impuestos somos los obreros, y que defendernos es la única manera de garantizar su fuente de ingresos.
Mira los representantes de la CEOE como atizan a Podemos. Ojalá lo puedan doblar y cascar buenas multas a los mierda empresarios que incumplan. Borregadaaa, qué malos PPatriotas son estos podemitas que se empeñan en subiros el sueldo.
Eso se soluciona cogiendo al empresaurio y dándole donde más le duele, una buena multa y así el resto espabila.