Publicado hace 9 años por caracol_aventurero a entrepreneur.com

Sin jefes ni emails ni reuniones. Aquí sólo trabajamos 4 días a la semana. Un emprendedor explica porqué se debe de trabajar sin jefes de por medio por falta de carencia técnicas o el porqué hay que suprimir todas las reuniones innecesarias que hacen ralentizar el progreso del trabajo. O como los desarrolladores no tienen poder para la toma de decisiones técnicas, que son los que realmente tienen el conocimiento.

Comentarios

w

Hace 30 años que vengo leyendo sobre esto. Ninguna de las empresas que lo aplican duran o vuelven al esquema tradicional

D

#3 Creo que Valve, la desarrolladora de videojuegos, trabajaba con un sistema de horizontalidad total.

miau

#3 Claro, ahí está Basecamp. Lo que hay que oír.

w

#6 Hablamos en 20 años, mientras tanto léete Diseño de organizaciones eficientes de Mintzberg

ur_quan_master

Si además es sin responsabilidad y con sueldazo serían parlamentarios europeos.

ﻞαʋιҽɾαẞ

#1 Sin responsabilidad y sin tener ni idea de nada.

capitan__nemo

Los desarrolladores tienen el conocimiento sobre desarrollo, pero ¿Y el resto de conocimientos?
Conocimientos sobre planificación y gestión de trabajo en grupo, conocimientos sobre las funcionalidades que quiere el mercado y los clientes realmente (para no pasarse meses desarrollando algo que los clientes o el mercado no valora), ¿y la calidad? ¿Los propios desarrolladores van a probar la calidad de lo que han programado, o dirán "En mi sistema funciona"?
¿Se les van a ocurrir "malignas" formas de usar su software para conseguir que pete y encontrar los bugs y las carencias?

D

Aquí un texto un poco más cabal y maduro, sobre el mismo tema: http://blog.aitorciki.net/2014/08/01/no-hay-cuchara/