Cuando hablamos de desigualdad retributiva, hablamos de diferencias salariales de dos personas que realizan una función determinada e igual dentro de un mismo centro de trabajo, y que cobran diferente salario por ello. Desgraciadamente en nuestro país, la brecha salarial se mantiene en el tiempo y de manera casi inevitable, a pesar de las iniciativas legales, normativas y recomendaciones de las instituciones internacionales (como la OIT), el Parlamento y la Comisión Europea, así como nuestra legislación nacional con la Ley Orgánica para la igua
Comentarios
Si de verdad por el mismo puesto, con el mismo contrato uno gana mas que otro se va al juzgado y es un caso ganado de antemano.
A otro perro con ese hueso.
#3 Sí, el problema es que en algunos contratos a todo el mundo le ponen el salario base mínimo acorde a su categoría profesional y el resto hasta la cantidad pactada se pone como mejora voluntaria. Y no se ya si en la mejora voluntaria se va a mojar el juzgado. Y el problema de este tipo de prácticas no son solo para casos como éste sino que por ejemplo en el caso de despidos objetivos y cosas similares la indemnización se calcula usando el salario base.
La falacia neo-feminista de siempre.
El Sr Fraga del que ushté me habla, ya no está con nosotros, mire ushté.
Cuando despierte de su sopor... No tiene pinta, con la edad estás cosas van a peor.