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#5:
#2 En todos los paises desarrollados se hace y se hace por dos motivos:
- el primero, hay escasez de mano de obra cualificada, y determinados perfiles no lo encuentran ni debajo de las piedras, y encima se ahorran de pagar 2 sueldos + IVA que les va a pasar de factura un recruiter que encuentre un candidato para la empresa.
- No es solo tema de conocimiento tecnico, sino de que encaje en el equipo, asi que alguien que viene recomendado por alguien que ya este en la empresa tiene muchas mas probabilidades de encajar en el ambiente general de la empresa que otro al que nadie conoce.
Ademas, a quien le desagrada un dulce?
- el primero, hay escasez de mano de obra cualificada, y determinados perfiles no lo encuentran ni debajo de las piedras, y encima se ahorran de pagar 2 sueldos + IVA que les va a pasar de factura un recruiter que encuentre un candidato para la empresa.
- No es solo tema de conocimiento tecnico, sino de que encaje en el equipo, asi que alguien que viene recomendado por alguien que ya este en la empresa tiene muchas mas probabilidades de encajar en el ambiente general de la empresa que otro al que nadie conoce.
Ademas, a quien le desagrada un dulce?
#4:
No veo la precarización por ninguna parte. Cuando se pagan 3000€ por una referencia, no es para pagar el salario mínimo precisamente.
Comentarios
No veo la precarización por ninguna parte. Cuando se pagan 3000€ por una referencia, no es para pagar el salario mínimo precisamente.
Creo que a las consultoras, que son las que precarizan el sector, no les hace ni puta gracia esta práctica.
#1 Pues yo se de alguna consultora que si traes a un conocido a la empresa, tras un tiempo prudencial en el que ven si funciona, te dan una propinilla. No deja de ser in Linkedin sin pagina web, tirar de contactos.
#1 Lo que ha dañado al sector tecnológico es el convenio que han firmado los sindicatos traidores, eso si que ha precarizado.
Donde mi cuñado trabaja todo oferta de puesto se pone primero para familiares y amigos. No les pagan nada por ello, pero si tú hermana está en paro y puedes conseguirle trabajo no lo veo nada mal.
Uso, el sindicato que vende compañeros
En la mina los conocemos bien
Eso no es síntoma de nada. De hecho en países como Alemania u Holanda también se hace
#2 En todos los paises desarrollados se hace y se hace por dos motivos:
- el primero, hay escasez de mano de obra cualificada, y determinados perfiles no lo encuentran ni debajo de las piedras, y encima se ahorran de pagar 2 sueldos + IVA que les va a pasar de factura un recruiter que encuentre un candidato para la empresa.
- No es solo tema de conocimiento tecnico, sino de que encaje en el equipo, asi que alguien que viene recomendado por alguien que ya este en la empresa tiene muchas mas probabilidades de encajar en el ambiente general de la empresa que otro al que nadie conoce.
Ademas, a quien le desagrada un dulce?
#5 Las clases de informatica se estan vaciando, el sector es cada vez mas mierda en las carnicas. Los convenios o no se firman o lo hacen a la baja. Si consigues negociar un sueldo digno no te sirve de nada por que te congelan indefinidamente.
#10 muévete y deja de llorar
Será por empresas, si curras para una cárnica es que eres tonto
#12 Yo me muevo y lucho. Huelgas, denuncias,.... ¿Qué haces tú?
No hables si no sabes.
#13 yo? Ni me han explotado nunca ni conozco a nadie que no curre en condiciones envidiables.
Cuando digo que te muevas quiero decir que mejores tú formación y entres en una empresa mejor, en lugar de quedarte llorando dónde te pagan cacahuetes.
#14 Eres un padefo de manual.
Lucho, no lloro.
Debes ser de otro planeta, las carnicas explotan hasta a los que cobran bien para hacerse más ricos.
Majo, fui de los primeros en programar web 2.0 cuando aquí no existía. He ido de fichaje de empresa en empresa, pero son la misma mierda.Pero no hablamos ni de ti, ni de mi.
He dejado la informática como profesión, ahora sólo es un Bobby, pero ayudare a todos los padefos que lo desee.
#15 para ser un pionero has tenido una progresión de mierda en tu carrera. No será que te crees más de lo que eres?
Como ya he dicho: "si curras para una cárnica es que eres tonto"
#16 Si. Miles y miles de tontos.
Dos empresas he creado, pero los contratos se los llevan los amigos.
Sigues siendo un paseo.
Normalmente una empresa de selección de personal clásica suele cobrar entre 3 y 6 meses el sueldo del seleccionado. Por eso les encanta que llegue un buen candidato que presione el sueldo al alza.
Si de ahí pagan hasta 3.000eur, señal de que muy precarizado no va a ser ese puesto de trabajo.
Quejarse de esta clase de cosas demuestra un nivel importante de ignorancia sobre el sector IT, que tiene escasez de talento y dónde esta es una técnica más para reclutar empleados
No entiendo nada, que tiene de malo?
Contratar a gente en IT es muy difícil y es normal que se den recompensas.
2000, 4000 euros por traer a un amigo es frecuente.