En mitad de la crisis provocada por la pandemia, cada vez más establecimientos apuestan por la experiencia de los trabajadores senior, un colectivo especialmente castigado por el desempleo.
#3"Llenos cada día hasta la bandera, hace unos años se dieron cuenta de que buena parte del éxito del negocio dependía de la rapidez de los camareros, y de que esa celeridad, al contrario de como creen muchos hosteleros, depende más de tener una mente rápida capaz de anticiparse a los problemas que de correr mucho una vez se producen."
En mi empresa acabamos de contratar a un comercial, de 56 años. Un máquina. Gente seria. Puntual en sus horarios. Educado y sabe mantener las formas.
Se le resiste algo la informática pero es capaz de vender arena en el Sáhara.
Comentarios
Dice el refran que "mas sabe el diablo por viejo que por diablo".
#2 dice el empresario que menos cobra un niñato ignorante que un adulto
#3 "Llenos cada día hasta la bandera, hace unos años se dieron cuenta de que buena parte del éxito del negocio dependía de la rapidez de los camareros, y de que esa celeridad, al contrario de como creen muchos hosteleros, depende más de tener una mente rápida capaz de anticiparse a los problemas que de correr mucho una vez se producen."
A un cincuenton la empresa no se la clava, se sabe ya todos los cuentos.
En mi empresa acabamos de contratar a un comercial, de 56 años. Un máquina. Gente seria. Puntual en sus horarios. Educado y sabe mantener las formas.
Se le resiste algo la informática pero es capaz de vender arena en el Sáhara.
Hay que dar cientos de millones a los sindicatos para hacer cursos para ese colectivo y calienten las sillas que se están enfriando.
https://confilegal.com/20211005-a-juicio-seis-exdirigentes-de-ugt-asturias-acusados-de-fraude-en-cursos-de-formacion/
Esto es un ejemplo de los cientos que hay.