Microsoft pagó y ascendió sistemáticamente a algunas empleadas técnicas en menor medida que a los hombres, según un informe encargado por los demandantes en una demanda por discriminación de género contra la compañía. El informe, del profesor de economía de Princeton Henry Farber, analizó miles de salarios y ascensos de empleados en el transcurso de cuatro años y determinó que ciertas empleadas, aquellas en empleos de nivel bajo a medio, "recibieron una compensación menor de media que hombres en condiciones similares".
Comentarios
#3 Es que no me queda claro. Porque el titular lo dice categoricamente y la entradilla te habla del informe
¿Esto es el informe que se va a presentar en el juicio o es la resolucion judicial? Porque son cosas muy distintas.
#2 Hay una cosa que se llama "leer" que reolvería tus dudas...
#1 Te recomiendo la misma cura que a #2, leer. Si hubieras leído, habrías caído en lo ridículo que es pedir informes sobre gays y transexuales en un juicio sobre discriminación hacia las mujeres.
¿Analizaron también a transexuales y gays? En otro caso sería un estudio sesgado.