El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Paro Registrado está constituido por el total de demandas de empleo en alta, registradas por el SPEE, existentes el último día de cada mes, excluyendo las que correspondan a situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1985 (B.O.E. de 14/3/85) por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del Paro Registrado.
#8 Quizás deberías informarte de que despedir a alguien en Dinamarca u Holanda es prácticamente imposible, tienes que demostrar que tu empleado es un zoquete y se pasa el día rascándosela, o es un ladrón o abusa de gente de la empresa. La otra opción es debido a una situación económica compliacada, cosa que también debe ser demostrada.
En España, si un día al empresario de turno le parece que la carga laboral puede ser asumida por 10 trabajadores y no 11, no necesita justificación alguna para despedir a alguien, patada en el culo, finiquito y listo.
#5 Como Túnez? Es que es una sinrazón buscar esas simplificaciones en realidades complejas... como no encuentras una explicación sencilla a la lluvia, pues será un Dios que nos trae el agua. La flexibilidad laboral y la protección al empleado tienen efectos y costes en la economía, eso no lo niega nadie. Lo que hay que diagnosticar es porqué treinta años de fexibilizaciones del mercado laboral no han surgido efecto, y avanzo que se debe al tipo de bienes producidos. La industria de bajo valor añadido tiene poco margen dónde competir más que el coste laboral, la presión salarial. La industria de alto valor añadido tiene más rentabilidad, por lo que se pueden permitir mayores salarios y competir en base a investigación y tecnología. Además de mostrar más resiliencia ante los ciclos económicos. Bajar los salarios, que es lo que significa flexibilizar el mercado (que la indemnización es un dinero del trabajador, aunque todavía no lo tenga) no es una medida que atraiga esa industria por sí sola si atendemos a la experiencia. Pero es que en teoría viola el principio de ganancia marginal y el de especialización. Si en España vendemos sol, playa y pisos, las inversiones que se atraen son en sol, playa y pisos. Si me van a bajar el salario, estaría bien que me dieran una explicación mejor que simple dogma y cherry picking, para justificarme que esta vez, esta vez sí que sí te lo prometo, abaratar más el despido va a funcionar.
#2 Entonces, ¿por qué hay otros países con mucha mayor flexibilidad laboral (indemnización por despido casi inexistente) y su tasa de paro es ridícula?
#5 Porque en esos países la productividad se basa en el conocimiento que tienen sus empleados (y eso se paga), y en España se basa en contratar al más barato que pueda hacer el trabajo de 3.
#9 sí, pero que están buscando otros empleos. Ahí estará el ingeniero que trabaja de jornalero en el campo mientras le sale algo de lo suyo.
El titular es cierto, hay 7,3 millones de personas que buscan empleo, registrados. Aparte hay que sumar los que lo buscan y no están registrados.
España está muy lejos de tener un mercado laboral sano.
Pues esto no se debería perder de vista.
Hace falta crear unos 3.700.000 empleos para que esto sea un país medianamente funcional.
El gobierno tiene planes concretos para crear la escandalosa cantidad de 0 empleos.
No debe parecerles a los españoles que la precariedad y el desempleo sean cosas tan horribles, si hacen nacer a sus propios hijos en ellos para que sus hijos los disfruten y se los agradezcan tanto como ellos, los españoles, los disfrutan también y se los agradecen a sus padres. (¿Qué persona inteligente, ética y apta como progenitora haría nacer a sus propios hijos en la precariedad y el desempleo para que sus hijos disfruten y le agradezcan a dicha persona esas cosas tanto como esa persona también las disfruta y las agradece a sus padres, si dicha persona considerase que la precariedad y el desempleo son cosas horribles?)
España está bien como está, y la precariedad, el desempleo y el derecho de los pobres y precarios de tener hijos son costumbres y cultura de los españoles, y se las tienen que respetar.
si hasta las asesoras se tienen que meter a niñeras, quizas salieran mas fuertes los politicos y sus sicarios militantes, pero la gente no, pero que recuerden que el karma es una perra
Entonces cuantos parados reales tenemos?
Además apuntarse al paro que si no tienes ninguna prestación que recibir sirve para: NADA.
No sé hasta que punto es representativo la gente del paro a través de los apuntados si mucha gente ni se apuntará, yo las veces que me he apuntado era por garantía juvenil y paro y tal pero en general sentía que no servia para nada, no te van a llamar para informarte, rara vez me ofertan cursos, etc .
Comentarios
#5 Otro repitiendo la mentira libegal. No hay indemnización porque hay protección. Pero eso siempre se os olvida...
#7 ¿Protección a qué si por ejemplo en Dinamarca tienen un 5% de paro? ¿Cuándo vais a dejar de echarle la culpa a los demás?
#8 Quizás deberías informarte de que despedir a alguien en Dinamarca u Holanda es prácticamente imposible, tienes que demostrar que tu empleado es un zoquete y se pasa el día rascándosela, o es un ladrón o abusa de gente de la empresa. La otra opción es debido a una situación económica compliacada, cosa que también debe ser demostrada.
En España, si un día al empresario de turno le parece que la carga laboral puede ser asumida por 10 trabajadores y no 11, no necesita justificación alguna para despedir a alguien, patada en el culo, finiquito y listo.
#5 Como Túnez? Es que es una sinrazón buscar esas simplificaciones en realidades complejas... como no encuentras una explicación sencilla a la lluvia, pues será un Dios que nos trae el agua. La flexibilidad laboral y la protección al empleado tienen efectos y costes en la economía, eso no lo niega nadie. Lo que hay que diagnosticar es porqué treinta años de fexibilizaciones del mercado laboral no han surgido efecto, y avanzo que se debe al tipo de bienes producidos. La industria de bajo valor añadido tiene poco margen dónde competir más que el coste laboral, la presión salarial. La industria de alto valor añadido tiene más rentabilidad, por lo que se pueden permitir mayores salarios y competir en base a investigación y tecnología. Además de mostrar más resiliencia ante los ciclos económicos. Bajar los salarios, que es lo que significa flexibilizar el mercado (que la indemnización es un dinero del trabajador, aunque todavía no lo tenga) no es una medida que atraiga esa industria por sí sola si atendemos a la experiencia. Pero es que en teoría viola el principio de ganancia marginal y el de especialización. Si en España vendemos sol, playa y pisos, las inversiones que se atraen son en sol, playa y pisos. Si me van a bajar el salario, estaría bien que me dieran una explicación mejor que simple dogma y cherry picking, para justificarme que esta vez, esta vez sí que sí te lo prometo, abaratar más el despido va a funcionar.
#7
Y pocas son. Treinta años de reformas abaratando el despido y así nos va, pidiendo más...
#2 Entonces, ¿por qué hay otros países con mucha mayor flexibilidad laboral (indemnización por despido casi inexistente) y su tasa de paro es ridícula?
#5 Porque en esos países la productividad se basa en el conocimiento que tienen sus empleados (y eso se paga), y en España se basa en contratar al más barato que pueda hacer el trabajo de 3.
#5 Y por qué en Andalucia es del 22% y en el País Vasco o La Rioja es del 10% si flexibilidad laboral es la misma?
https://datosmacro.expansion.com/paro-epa/espana-comunidades-autonomas
Está sumando 2.6 millones de personas que estan debajo de la columna "ocupados"
#9 sí, pero que están buscando otros empleos. Ahí estará el ingeniero que trabaja de jornalero en el campo mientras le sale algo de lo suyo.
El titular es cierto, hay 7,3 millones de personas que buscan empleo, registrados. Aparte hay que sumar los que lo buscan y no están registrados.
España está muy lejos de tener un mercado laboral sano.
¿Pero no íbamos a salir más fuertes?
Esas cifras de paro spam insostenibles. Se va a liar una muy gorda y el gobierno no hace nada.
Pues esto no se debería perder de vista.
Hace falta crear unos 3.700.000 empleos para que esto sea un país medianamente funcional.
El gobierno tiene planes concretos para crear la escandalosa cantidad de 0 empleos.
Tengo entendido que lo fiable es la Encuesta de Población Activa, que se elabora con métodos convalidados con la UE.
El resto humo de pajas o pajas mentales del twittero
No debe parecerles a los españoles que la precariedad y el desempleo sean cosas tan horribles, si hacen nacer a sus propios hijos en ellos para que sus hijos los disfruten y se los agradezcan tanto como ellos, los españoles, los disfrutan también y se los agradecen a sus padres. (¿Qué persona inteligente, ética y apta como progenitora haría nacer a sus propios hijos en la precariedad y el desempleo para que sus hijos disfruten y le agradezcan a dicha persona esas cosas tanto como esa persona también las disfruta y las agradece a sus padres, si dicha persona considerase que la precariedad y el desempleo son cosas horribles?)
España está bien como está, y la precariedad, el desempleo y el derecho de los pobres y precarios de tener hijos son costumbres y cultura de los españoles, y se las tienen que respetar.
si hasta las asesoras se tienen que meter a niñeras, quizas salieran mas fuertes los politicos y sus sicarios militantes, pero la gente no, pero que recuerden que el karma es una perra
#4 ya te digo que el karma es una perra, cuantos votantes peperros están ahora pasando hambre y odiando al coletas, un show.
Entonces cuantos parados reales tenemos?
Además apuntarse al paro que si no tienes ninguna prestación que recibir sirve para: NADA.
No sé hasta que punto es representativo la gente del paro a través de los apuntados si mucha gente ni se apuntará, yo las veces que me he apuntado era por garantía juvenil y paro y tal pero en general sentía que no servia para nada, no te van a llamar para informarte, rara vez me ofertan cursos, etc .
#1 muchos trabajn y buscan otro trabajo, lo que demiestra, mas que el numero de ocupacion, es el de descontento con las consiciones laborales